在公務(wù)員登記期間,，蘭州市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和依照,、參照公務(wù)員制度管理的單位,，將凍結(jié)處以下干部調(diào)動(dòng)和人員編制,，確保公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定不折不扣地落到實(shí)處,。這是2月25日，記者從全市人事編制工作會(huì)議上得到的消息,。 

   新錄用公務(wù)員先學(xué)《公務(wù)員法》

    按照分級(jí)培訓(xùn)的原則,，今年蘭州市將對(duì)所有公務(wù)員進(jìn)行《公務(wù)員法》及單項(xiàng)法規(guī)的輪訓(xùn)，將《公務(wù)員法》的培訓(xùn),，列入新錄用公務(wù)員和各級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)的重要內(nèi)容,。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的單位，要認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī),，及時(shí)開展人員登記工作,。不符合條件的單位,，實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行參照管理的單位,，不得實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù),、工資及獎(jiǎng)金等人事管理制度。公務(wù)員登記工作,，要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍,、對(duì)象、條件和程序進(jìn)行登記,。在公務(wù)員登記期間,，全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和依照、參照公務(wù)員制度管理的單位,，將凍結(jié)處以下干部調(diào)動(dòng)和人員編制,，確保公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定不折不扣地落到實(shí)處。

    基層就業(yè)大學(xué)生考公務(wù)員有優(yōu)惠

    繼續(xù)做好特困及長(zhǎng)線專業(yè)畢業(yè)生赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的組織選拔工作,，對(duì)服務(wù)期滿且考核合格者,，根據(jù)需要安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，縣直事業(yè)單位招聘工作人員時(shí),，優(yōu)先從基層服務(wù)學(xué)生中選調(diào),。有計(jì)劃地選拔一定數(shù)量的應(yīng)屆高校畢業(yè)生到村或社區(qū)擔(dān)任主任助理，工作滿3年后,，擇優(yōu)選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作,。組織尚未就業(yè)的畢業(yè)生到基層企事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)和培訓(xùn)，幫助他們提升職業(yè)技能,。研究對(duì)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生在報(bào)考公務(wù)員時(shí),，給予一定優(yōu)惠，并在公務(wù)員招考中占到一定比例,。對(duì)招錄到市直黨政機(jī)關(guān),，沒有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，有計(jì)劃地安排到縣以下基層單位工作1至2年,。對(duì)到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生在工齡認(rèn)定,、職稱評(píng)定、項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)申請(qǐng),、科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)申報(bào)等方面,，與國(guó)有單位員工一視同仁。

    加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)聘工作

    著眼于解決事業(yè)單位機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置,、資源浪費(fèi)等問題,，研究對(duì)部門所屬事業(yè)單位設(shè)置進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位分類改革做好準(zhǔn)備。堅(jiān)持以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn),，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容,，抓好事業(yè)單位人事制度改革的試點(diǎn)和推行工作。加強(qiáng)流動(dòng)人才和非公有制單位人員的職稱工作,，進(jìn)一步改進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)聘工作,。繼續(xù)探索職稱管理與繼續(xù)教育工作相結(jié)合的方式與途徑。在科研機(jī)構(gòu)逐步實(shí)行自主聘任的職稱管理辦法,。堅(jiān)持按勞分配為主體,、多種分配方式并存的原則，建立完善“績(jī)效掛鉤,、津貼活用”和“全員聘用、按崗取酬”的事業(yè)單位內(nèi)部分配制度,。

    機(jī)構(gòu)改革

    按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求,，配合農(nóng)村稅費(fèi)改革，研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的新思路,，重點(diǎn)研究農(nóng)村稅費(fèi)改革新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能的定位,、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制等問題，力爭(zhēng)在年內(nèi)完成全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的任務(wù),。積極探索“編制實(shí)名制”管理辦法,，規(guī)范各類編制使用，定編到人,，建立機(jī)構(gòu)編制剛性約束機(jī)制,。加大機(jī)構(gòu)編制督查的力度，不定期的開展機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作,，完成全市吃“空餉”問題的督促檢查任務(wù),。在事業(yè)單位逐步推行法人治理結(jié)構(gòu)和開辦資金驗(yàn)資制度，加強(qiáng)法定代表人管理,。

    推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作

    探索采取“雙向選擇,，考核考試，擇優(yōu)選用”等方法,，做好2006年計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置工作,。進(jìn)一步推進(jìn)自主擇業(yè)工作。各級(jí)人事部門要協(xié)調(diào)勞動(dòng)和社會(huì)保障,、財(cái)政,、公安等部門落實(shí)好解困政策和穩(wěn)定“五包”責(zé)任制。進(jìn)一步做好蘭州地區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和動(dòng)態(tài)管理,，把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作做實(shí),、做細(xì)，并形成長(zhǎng)效機(jī)制和快速反應(yīng)機(jī)制。繼續(xù)積極協(xié)調(diào)省市社保和醫(yī)保部門,，解決好軍轉(zhuǎn)干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他生活困難,。

    開通12310機(jī)構(gòu)編制舉報(bào)電話

    按中央和省上要求，開通12310機(jī)構(gòu)編制舉報(bào)電話,，對(duì)違反人事和機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的問題及時(shí)通報(bào)批評(píng),，追究責(zé)任，予以糾正,。

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（編輯：admin）