離報(bào)名截止時(shí)間還有5天,，還沒(méi)有到報(bào)名的真正高峰,，但很多職位的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)接近千人爭(zhēng)一。蘇程公務(wù)員咨詢專家昨天認(rèn)為,，今年的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)根本沒(méi)有問(wèn)題。自公務(wù)員公開(kāi)招考以來(lái),，報(bào)考人數(shù)是一年高過(guò)一年,，專家開(kāi)始有些擔(dān)憂：“全民爭(zhēng)‘官’不是好事”。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局宿遷城市調(diào)查隊(duì)產(chǎn)業(yè)調(diào)查處辦事員的2個(gè)職位,，昨天已經(jīng)有1155人符合考試的條件,。按照這樣的勢(shì)頭，江蘇省將可能首次出現(xiàn)千人爭(zhēng)一的職位,。蘇程公務(wù)員咨詢專家昨天作了初步的統(tǒng)計(jì),，這樣的職位接近10個(gè)，遠(yuǎn)多于2006年和2005年,。2005年國(guó)家公務(wù)員的考試人數(shù)是37萬(wàn),，2006年是50萬(wàn)出頭，2007年肯定又有數(shù)萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)的增加,。這樣的勢(shì)頭,，開(kāi)始讓專家感到不安�,！斑@種狀況不是好現(xiàn)象,，甚至可以說(shuō)是我們國(guó)家的悲哀！”昨天,，蘇程公務(wù)員咨詢專家劉教授提出了他的4點(diǎn)擔(dān)憂,。

　　擔(dān)憂一青年缺乏冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)精神

　　這首先反映出中國(guó)青年人的創(chuàng)業(yè)精神不足。敢于冒險(xiǎn)的青年越少,，社會(huì)經(jīng)濟(jì)就缺乏新鮮血液,，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展肯定受到影響。青年人都抱著“小富即安”的心理,，不愿創(chuàng)業(yè),、去冒險(xiǎn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不能健康持續(xù)地發(fā)展,。在這點(diǎn)上,，劉教授認(rèn)為青年人應(yīng)該向溫州人學(xué)習(xí)�,！岸枷胫�去��(chuàng)業(yè),、去發(fā)財(cái),，經(jīng)濟(jì)才能充滿活力。如果青年人都只滿足于拿死工資,，安于現(xiàn)狀,，中國(guó)的社會(huì)發(fā)展就缺乏后勁”。

　　擔(dān)憂二公務(wù)員超穩(wěn)定缺乏活力

　　廣州曾對(duì)18到35歲的青年進(jìn)行過(guò)調(diào)查,，結(jié)果有46%的人希望進(jìn)機(jī)關(guān),，30%的被調(diào)查者向往做教師。社會(huì)地位高,、穩(wěn)定,，是絕大多數(shù)考生蜂擁報(bào)考的主要原因。對(duì)此,，劉教授認(rèn)為,，公務(wù)員社會(huì)地位太高、超穩(wěn)定,，對(duì)社會(huì)發(fā)展不利,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)行了十多年，廣州的一份調(diào)查顯示,，公務(wù)員的人均待遇提升了4到6倍,，而農(nóng)民工的收入只增加了60元�,！�1980年代提出的‘高薪養(yǎng)廉’盡管沒(méi)有實(shí)施,，但是，現(xiàn)在的公務(wù)員待遇還是令人羨慕的,。再加上一些灰色收入,，不能不讓考生趨之若鶩。現(xiàn)在,，為抑制公務(wù)員的收入增長(zhǎng)過(guò)快,，甚至由政府發(fā)文限制。而社會(huì)地位更是其他人員無(wú)法相比的,。例如,，買(mǎi)房貸款、買(mǎi)車等,，公務(wù)員都享受著特殊優(yōu)惠”,。

　　“一個(gè)有活力的組織，都需要有一定的人員流動(dòng)比例,。政府人員的超穩(wěn)定,，對(duì)保持政府活力、保持創(chuàng)新力不利�,！眲⒔淌谡J(rèn)為,。去年國(guó)家人事部張柏林部長(zhǎng)公布的數(shù)字是，全國(guó)有600多萬(wàn)公務(wù)員,，從1996年到2003年底,，全國(guó)共有1.6萬(wàn)余名公務(wù)員被辭退，有3萬(wàn)余名公務(wù)員辭職,。辭退,、辭職的人員占總?cè)藬?shù)的0.76%，因?yàn)閭�(gè)人的原因被辭退的人員只占0.26%,。蘇程學(xué)校的李老師介紹,，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想成為有活力的組織,，保持5%到10%的流動(dòng)率才是正常的。

　　擔(dān)憂三官本位觀念難以改變

　　除了社會(huì)地位和穩(wěn)定外,，對(duì)公權(quán)力的向往,，也是很多考生報(bào)考的原因。由于缺乏有效的社會(huì)監(jiān)督,，一些公權(quán)力往往被濫用,，以謀取個(gè)人的私利。公權(quán)力有問(wèn)題地被使用,，促使著越來(lái)越多的考生報(bào)考,，等考上之后，也會(huì)效仿著前任的做法進(jìn)行操作,。這是一個(gè)極不正常的現(xiàn)象,。

　　成功的企業(yè)家盡管現(xiàn)在的地位有所提升，但是,，在一般老百姓看來(lái),，還是被認(rèn)為僅僅“有幾個(gè)臭錢(qián)”。做官才是正道,，在老百姓的眼里是根深蒂固的,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)的東部是發(fā)展最好的，但是,，青年人的就業(yè)觀念并沒(méi)有多大的改變,。廣州近一半的青年人希望進(jìn)機(jī)關(guān)，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部,、江蘇省的蘇北,，做官的觀念更是盛行。

　　擔(dān)憂四市場(chǎng)機(jī)制還不夠健全

　　現(xiàn)在敢于闖蕩市場(chǎng)的，很多是有“背景”的人,。他們利用現(xiàn)有的各種資源,，在和其他人員進(jìn)行著不公平的競(jìng)爭(zhēng)。甚至,，一些機(jī)關(guān)下屬的事業(yè)單位,，一邊拿著財(cái)政的撥款，一邊干著與民爭(zhēng)利的事,。低收入的人群干個(gè)體,，也要繳納不少的費(fèi)、稅,。而在發(fā)達(dá)國(guó)家,，政府幾乎不怎么收這些個(gè)體戶的費(fèi)、稅,。這些人群是在憑自己的能力養(yǎng)活自己,，政府應(yīng)該鼓勵(lì)。本應(yīng)該讓市場(chǎng)去解決的事,，一旦看到其中有利,，總?cè)鄙俨涣擞小氨尘啊睓C(jī)構(gòu)的身影。市場(chǎng)環(huán)境需要改善,，市場(chǎng)機(jī)制需要健全,，這樣，有能力的優(yōu)秀青年才會(huì)敢于走進(jìn)市場(chǎng),，才不會(huì)出現(xiàn)1000人爭(zhēng)1個(gè)公務(wù)員職位的現(xiàn)象,。

　　相關(guān)新聞

　　“千人爭(zhēng)一”短期不會(huì)改變

　　南京市人事局考試中心的徐怡副主任認(rèn)為，之所以每年的報(bào)考人數(shù)都在增加,，原因主要有三個(gè)：機(jī)關(guān)穩(wěn)定,、社會(huì)地位一直在提升；就業(yè)壓力大,，而公務(wù)員的待遇優(yōu)勢(shì)明顯,；高校都在擴(kuò)招，本科生,、研究生逐年增加,。

　　劉教授也認(rèn)為，短期內(nèi)改變現(xiàn)狀不現(xiàn)實(shí),。只有在市場(chǎng)環(huán)境得以改善,、民主政治建設(shè)得到完善后，報(bào)考熱才能有所緩解,。不過(guò),，劉教授同時(shí)認(rèn)為，公務(wù)員報(bào)考熱對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)來(lái)說(shuō)，是一件好事,。越來(lái)越多的高素質(zhì)人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后,，對(duì)政府的政策制訂、提升政府的工作效率,，都有好處,，老百姓也跟著受益。

　　另外,，為方便江蘇省公務(wù)員考生的報(bào)考,，從今天開(kāi)始，應(yīng)晨報(bào)的邀請(qǐng),，公務(wù)員咨詢專家劉教授和李老師開(kāi)通網(wǎng)上咨詢欄目,，考生可以登錄網(wǎng)站www.sucheng.org，詢問(wèn)有關(guān)2007年國(guó)家公務(wù)員報(bào)考的相關(guān)問(wèn)題,。(作者 劉字榮)