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2025年湖南省岳陽高新區(qū)管委會雙向選擇競聘工作實施方案

2025-06-23 11:20:04 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

一、基本原則

按照“雙向選擇,、競爭上崗,、擇優(yōu)錄用、公平公正”的原則和去行政化要求,,打破身份編制限制,,華容高新區(qū)領(lǐng)導班子成員以下工作人員全體起立、雙向選擇,、競聘上崗,,大力改善和優(yōu)化華容高新區(qū)人員結(jié)構(gòu),建設一支高素質(zhì),、懂經(jīng)濟,、專業(yè)化的園區(qū)隊伍。

二,、雙向選擇和競聘崗位

(一)崗位設置

1.綜合管理部崗位8名:部長1名,,副部長2名,專干5名,。

2.招商發(fā)展部崗位8名:部長1名,,副部長2名,專干5名,。

3.規(guī)劃建設部崗位5名:部長1名,,副部長2名,專干2名,。

4.企業(yè)服務部(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部)崗位8名:部長1名,,副部長2名,專干5名,。

5.湖南惠園沿江經(jīng)濟發(fā)展有限公司崗位15名:董事長1名,,經(jīng)理1名,副經(jīng)理3名,企業(yè)員工10名,。

6.華容縣惠園建設有限公司崗位12名:董事長1名,,經(jīng)理1名,副經(jīng)理1名,,企業(yè)員工9名,。

(二)雙向選擇和競聘崗位(29名)

1.面向華容高新區(qū)在崗人員公開競聘中層骨干9名:綜合管理部部長1名、副部長1名;招商發(fā)展部部長1名,、副部長2名;規(guī)劃建設部部長1名,、副部長1名;企業(yè)服務部部長1名、副部長1名,。

2.面向華容高新區(qū)外縣內(nèi)其他行政事業(yè)單位,、縣屬國有企業(yè)在編在崗人員公開競聘中層骨干2名:綜合管理部副部長1名、企業(yè)服務部副部長1名,。

3.湖南惠園沿江經(jīng)濟發(fā)展有限公司董事長,、經(jīng)理、副經(jīng)理,,華容縣惠園建設有限公司董事長,、經(jīng)理、副經(jīng)理另行制訂競聘方案,。

4.實行雙向選擇五級崗位18名:綜合管理部專干5名,、招商發(fā)展部專干5名、規(guī)劃建設部專干3名(副部長缺額,,增加1名),、企業(yè)服務部專干5名。

5.實行“帥點將,、將點兵”,未被雙向選擇選聘的編內(nèi)人員,,統(tǒng)一調(diào)整到縣內(nèi)其他行政事業(yè)單位。

6.根據(jù)華容高新區(qū)在崗人員雙向選擇情況,,崗位空缺的,,面向縣內(nèi)其他行政事業(yè)單位調(diào)任或向社會公開招聘。

三,、內(nèi)部競聘崗位目標任務

(一)綜合管理部部長年度目標任務

1.負責搞好“五好”園區(qū)考核任務中“體制機制好”“畝均稅收及增速(部分)”“人均稅收”“進出口總額及增速”等5個指標的考核工作;

2.優(yōu)質(zhì)高效完成華容高新區(qū)各類綜合文稿的起草,、校核、印發(fā);負責辦文辦會,,以及黨工委,、管委會重大決策部署的督促檢查和督辦落實;

3.組織出臺產(chǎn)業(yè)園目標管理績效考核方案和考核記分細則,組織實施年終績效考核工作,,確�,?己斯焦行蛲七M;

4.全面組織開展園區(qū)管委會及區(qū)屬國有企業(yè)的財務管理工作;

5.做好黨建、意識形態(tài),、保密,、宣傳、組織人事等重點工作;

6.高效完成縣委,、縣政府和上級主管部門任務,。

(二)綜合管理部副部長年度目標任務

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務中“體制機制好”“畝均稅收及增速(部分)”“人均稅收”“進出口總額及增速”等5個指標的考核工作;

2.優(yōu)質(zhì)高效完成華容高新區(qū)各類綜合文稿的起草、校核,、印發(fā);協(xié)助辦文辦會,,以及黨工委、管委會重大決策部署的督促檢查和督辦落實;

3.協(xié)助組織出臺產(chǎn)業(yè)園目標管理績效考核方案和考核記分細則,,協(xié)助組織實施年終績效考核工作,,確保考核公平公正,,有序推進;

4.全面組織開展園區(qū)管委會及區(qū)屬國有企業(yè)的財務管理工作;

5.做好黨建,、意識形態(tài)、保密,、宣傳、組織人事等重點工作,。

(三)招商發(fā)展部部長年度目標任務

1.負責搞好“五好”園區(qū)考核任務中“產(chǎn)業(yè)項目好(新引進重大項目數(shù))”“實際使用外資總額及增速”等2個指標的考核工作;

2.負責完成縣委,、縣政府下達的招商任務數(shù)及投資規(guī)模額,嚴格招商引資合同審核與簽訂,,招商合同惠企政策落實率達100%;

3.依托以商招商,、鄉(xiāng)友招商、駐點招商,、產(chǎn)業(yè)鏈招商等形式,,每年摸準掌握招商信息30條,其中5億元以上至少1條,,1億元以上5條,,2000萬以上10條,并組織好大型招商活動;

4.做好園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、產(chǎn)業(yè)布局,、項目準入等工作。

(四)招商發(fā)展部副部長年度目標任務

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務中“產(chǎn)業(yè)項目好(新引進重大項目數(shù))”“實際使用外資總額及增速”等2個指標的考核工作;

2.協(xié)助完成縣委,、縣政府下達的招商任務數(shù)及投資規(guī)模額,,嚴格招商引資合同審核與簽訂,招商合同惠企政策落實率達100%;

3.依托以商招商,、鄉(xiāng)友招商,、駐點招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商等形式,每年摸準掌握招商信息15條,,其中1億元以上4條,,2000萬以上5條,并協(xié)助組織好大型招商活動,。

(五)招商發(fā)展部副部長(駐外)年度目標任務

1.協(xié)助完成縣委,、縣政府下達的招商任務數(shù)及投資規(guī)模額,嚴格招商引資合同審核與簽訂,,招商合同惠企政策落實率達100%;

2.依托以商招商,、鄉(xiāng)友招商、駐點招商,、產(chǎn)業(yè)鏈招商等形式,,每年摸準掌握招商信息15條,其中1億元以上4條,,2000萬以上5條,,并協(xié)助組織好大型招商活動;

3.按照市、縣安排,,做好常年駐外招商工作,,完成駐外招商引資目標。

(六)規(guī)劃建設部部長年度目標任務

1.負責搞好“五好”園區(qū)考核任務中“規(guī)劃定位好(土地節(jié)約集約利用評價)”“畝均稅收及增速(部分)”等2個指標的考核工作;

2.依據(jù)園區(qū)發(fā)展,,編制園區(qū)各類國土空間規(guī)劃,,做好園區(qū)禁違、控違工作;

3.完成縣委,、縣政府下達的重點工程建設目標任務,,按要求上報工程建設進度;

4.規(guī)劃安排好工程項目計劃、預決算和建設,,包括協(xié)調(diào)項目用地的征地拆遷,、土地報批、土地儲備等相關(guān)工作,,并歸集整理項目建設檔案;

5.協(xié)助幫代辦項目報批,,建設相關(guān)手續(xù)。

(七)規(guī)劃建設部副部長年度目標任務

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務中“規(guī)劃定位好(土地

節(jié)約集約利用評價)”“畝均稅收及增速(部分)”等2個指標的考核工作;

2.依據(jù)園區(qū)發(fā)展,,與時俱進編制或協(xié)助編制園區(qū)各類規(guī)劃,,并協(xié)助做好發(fā)展區(qū)域禁違、控違工作;

3.協(xié)助完成縣委,、縣政府下達的重點工程建設目標任務,,按要求上報工程建設進度;

4.協(xié)助規(guī)劃安排好工程項目計劃、預決算和建設,,包括協(xié)調(diào)項目用地的征地拆遷,、土地報批,、土地儲備等相關(guān)工作,并歸集整理項目建設檔案;

5.協(xié)助幫代辦項目報批,,建設相關(guān)手續(xù),。

(八)企業(yè)服務部部長年度目標任務

1.負責搞好“五好”園區(qū)考核任務中“規(guī)劃定位好(產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位評價)”“創(chuàng)新平臺好”“產(chǎn)業(yè)項目好(產(chǎn)業(yè)投資及增速)”“‘四上’企業(yè)主特產(chǎn)業(yè)營收占比”“‘四上’企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)營收及增速”“畝均技工貿(mào)總收入及增速”“規(guī)模工業(yè)增加值增速”等7個指標的考核工作;

2.根據(jù)年度目標計劃,統(tǒng)籌負責統(tǒng)計直報,、固定投資,、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)工作,、科技創(chuàng)新,、營商環(huán)境,確保各項工作有序推進;

3.全面建立駐企幫扶企業(yè)機制,,做好楊家橋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園管理與企業(yè)服務工作;

4.做好幫代辦項目報批,,建設相關(guān)手續(xù)。

(九)企業(yè)服務部副部長年度目標任務

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務中“規(guī)劃定位好(產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位評價)”“創(chuàng)新平臺好”“產(chǎn)業(yè)項目好(產(chǎn)業(yè)投資及增速)”“‘四上’企業(yè)主特產(chǎn)業(yè)營收占比”“‘四上’企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)營收及增速”“畝均技工貿(mào)總收入及增速”“規(guī)模工業(yè)增加值增速”等7個指標的考核工作;

2.根據(jù)年度目標計劃,,協(xié)助搞好統(tǒng)計直報,、固定投資、生態(tài)環(huán)保,、安全生產(chǎn)工作,、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境,,確保各項工作有序推進;

3.協(xié)助建立駐企幫扶企業(yè)機制,,做好楊家橋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園管理與企業(yè)服務工作;

4.做好幫代辦項目報批,建設相關(guān)手續(xù),。

四,、內(nèi)部崗位(競爭)條件

(一)基本條件:

1.遵守國家法律,、法規(guī),,政治立場堅定,具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平,,堅持解放思想,、實事求是、與時俱進,、開拓創(chuàng)新,,具有大局意識和服務意識;

2.具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心,自覺執(zhí)行上級和園區(qū)的各項工作制度,,工作中不推諉,、不扯皮,勤奮敬業(yè),,甘于奉獻,,任勞任怨,,工作積極主動,嚴守工作紀律;

3.具有履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力;

4.身體健康,,能在所競聘崗位上堅持正常工作;

5.工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、業(yè)績突出的人員,經(jīng)園區(qū)黨工委研究決定,,可破格聘用;

6.競聘崗位所需的其他資格條件,。

(二)園區(qū)內(nèi)設部門正職需具備以下條件:

1.任正股級或副股級(含曾任)職務兩年及以上;

2.規(guī)劃建設部正職需具有相應工作經(jīng)驗和一級建造師資格證書(建筑工程、市政公用);

3.年齡:男性50周歲以下,,女性45周歲以下,。

(三)園區(qū)內(nèi)設部門副職需具備以下條件:

1.兩年園區(qū)及以上工作經(jīng)驗(含園區(qū)國有企業(yè)人員);

2.綜合管理部、規(guī)劃建設部需具有相應專業(yè)技術(shù)證書或工作經(jīng)驗;

3.年齡:男性45周歲以下,,女性40周歲以下,。

(四)具有下列情形之一的人員不得競聘:

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;

2.群眾公認度不高的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.其他原因不宜提拔或進一步使用的,。

五,、園區(qū)內(nèi)部雙向選擇和競聘程序

(一)人員留用及交流。華容高新區(qū)工作在崗人員填報《華容高新區(qū)管委會事業(yè)人員交流申請書》(附件1)或《華容高新區(qū)管委會工作人員留用申請書》(附件2),不填報申請書的編內(nèi)人員視為同意交流到縣內(nèi)其他事業(yè)單位,,編外人員予以解聘,。申請時間:2025年6月24日-6月26日,申請書提交到華容高新區(qū)501辦公室,。

(二)公開報名,。符合條件人員每人可同時報名部門正職、部門副職各1個崗位,。報名者須填寫三份《華容高新區(qū)管委會公開競聘中層骨干報名登記表(內(nèi)部》(附件3),并提供近期彩色同底免冠二寸照片3張及身份證,、學歷證書等有效證件。部門正職競聘落聘且報名參加部門副職競聘的,,可繼續(xù)參加部門副職競聘,。

1.報名時間:2025年6月30日至7月4日(工作時間)。7月4日下午5:30報名時間截止,,之后不再接受報名相關(guān)資料;

2.報名地點:華容高新區(qū)501辦公室,。

(三)資格審查。由華容縣深化園區(qū)體制機制改革工作專班組織人社局,、編辦等單位按照崗位條件對報名人員進行資格審查,。如有崗位無人報名競選,該崗位人選由園區(qū)黨工委另行研究決定,。資格審查合格人員公示時間:2025年7月9日,。

(四)競聘方式。委托縣人社局人事考試中心具體組織實施,,采取現(xiàn)實表現(xiàn)考核與半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行,。綜合成績總分100分,,其中現(xiàn)實表現(xiàn)考核根據(jù)2024年度績效考核情況計算,由華容縣深化園區(qū)體制機制改革工作專班組織審核,,按40%計入綜合成績;面試成績按60%計入綜合成績,,所有成績分數(shù)均四舍五入保留兩位小數(shù)。競聘時間:2025年7月19日,,競聘地點,、考室安排見《準考證》。

(五)討論決定,。工作專班按照綜合成績,,從高分到低分排序,確定崗位入圍人選報華容縣深化園區(qū)體制機制改革工作專班討論決定,。

(六)公示,。對擬聘任人選進行公示,時間不得少于五個工作日,。

(七)聘任,。公示期滿沒有異議的,履行聘任手續(xù),。聘任人員與園區(qū)簽訂聘任合同,,實行三年一聘,聘任期滿,,重新競聘,。聘任期內(nèi),因其他原因中層骨干崗位空缺的,,由黨工委另行研究決定,。

(八)雙向選擇。五級崗位實行雙向選擇(附件4),同一崗位有多人選擇的,,原則上以部門負責人選擇為準;同一人被多個部門選擇的,,原則上以本人意愿為準;各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設置、崗位職責,、上崗條件和個人意愿等相關(guān)要求,,在雙向選擇人員中選擇上崗人員,,簽署意見后報華容高新區(qū)黨工委審定公布(附件5),。雙向選擇落選的編內(nèi)人員,安排到縣內(nèi)其他事業(yè)單位,,不服從安排的予以待崗并不發(fā)放工資待遇;雙向選擇落選的編外人員,,予以解聘。雙向選擇時間:2025年7月30日,。

六,、外部競聘崗位目標任務

(一)綜合管理部副部長年度目標任務

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務中“體制機制好”“畝均稅收及增速(部分)”“人均稅收”“進出口總額及增速”等5個指標的考核工作;

2.優(yōu)質(zhì)高效完成華容高新區(qū)各類綜合文稿的起草,、校核、印發(fā);協(xié)助辦文辦會,,以及黨工委,、管委會重大決策部署的督促檢查和督辦落實;

3.協(xié)助組織出臺產(chǎn)業(yè)園目標管理績效考核方案和考核記分細則,協(xié)助組織實施年終績效考核工作,,確�,?己斯焦行蛲七M;

4.全面組織開展園區(qū)管委會及區(qū)屬國有企業(yè)的財務管理工作;

5.做好黨建,、意識形態(tài),、保密、宣傳,、組織人事等重點工作,。

(二)企業(yè)服務部副部長年度目標任務

1.搞好“五好”園區(qū)考核任務中“規(guī)劃定位好(產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位評價)”“創(chuàng)新平臺好”“產(chǎn)業(yè)項目好(產(chǎn)業(yè)投資及增速)”“‘四上’企業(yè)主特產(chǎn)業(yè)營收占比”“‘四上’企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)營收及增速”“畝均技工貿(mào)總收入及增速”“規(guī)模工業(yè)增加值增速”等7個指標的考核工作;

2.負責科技創(chuàng)新平臺、固定投資,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送等考核工作,。

七、外部競聘條件

1.遵守國家法律,、法規(guī),,政治立場堅定,具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平,,堅持解放思想,、實事求是、與時俱進,、開拓創(chuàng)新,,具有大局意識和服務意識;

2.具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心,自覺執(zhí)行上級和園區(qū)的各項工作制度,,工作中不推諉,、不扯皮,勤奮敬業(yè),,甘于奉獻,,任勞任怨,工作積極主動,,嚴守工作紀律,,近三年度考核稱職(合格)以上等次;

3.具有履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力;

4.具有3年(含3年)以上機關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期);

5.年齡:35周歲以下(1990年6月30日后出生);

6.學歷要求為大學本科及以上學歷。

具有下列情形之一的人員不得競聘:

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;

2.近三年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

3.受到誡勉,、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.根據(jù)中共中央組織部,、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)(2019)1號)精神,聘用后即構(gòu)成應回避關(guān)系的人員;

5.其他原因不宜提拔或進一步使用的,。

八,、外部競聘程序

(一)報名方式:

1.報名時間:2025年6月30日至7月4日(工作時間),。7月4日下午5:30報名時間截止,之后不再接受報名相關(guān)資料,,報名電話:15274090001,。

2.報名地點:華容高新區(qū)501辦公室(三封工業(yè)園)。

3.需提供的資料(報名材料復印請使用A4紙型,,除證書證件的原件外,,其余資料一律不退):

①填報《華容高新區(qū)管委會公開競聘中層骨干報名登記表(外部)》(附件6)一式三份;

②需提供加蓋原單位和主管部門公章的同意報考證明;

③所有報名者須提供近期彩色同底免冠二寸照片3張及份證復印件;畢業(yè)證書原件及復印件、學信網(wǎng)帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網(wǎng)下載)

4.符合條件人員只能報名1個崗位,。

(二)資格審查:由華容縣深化園區(qū)體制機制改革工作專班,,按照崗位條件對報名人員進行資格審查,合格者發(fā)放蓋章后的報名表,。每個崗位的資格審查合格人數(shù)應達到1:5及以上比例,,如達不到規(guī)定比例,取消該崗位競聘,。

資格審查貫穿競聘工作全過程,,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的,,取消其競聘資格,。

資格審查合格人員公示時間:7月9日

舉報電話:0730-4188135

(三)面試。面試時間2025年7月19日,,競聘地點,、考室安排見《準考證》。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行,,滿分100分,,按實際得分計入總成績(保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字)。工作專班根據(jù)面試成績從高分到低分排名,,確定崗位人選,。面試成績相同的,以學歷層次較高者優(yōu)先;再相同的,,以面試不除去最高分和最低分的總成績排名,,其他特殊情況由工作專班研究確定。面試地點另行通知,。

(四)考察,。體檢合格人員進入考察程序,采取調(diào)查,、座談,、查閱人事檔案等方式進行考察,,重點考察人選的政治素質(zhì),、道德品行,、遵紀守法、業(yè)務能力,、工作實績等方面,,并形成考察結(jié)論。

(五)公示,。對擬聘用人選進行公示,,公示時間不得少于5個工作日。

(六)聘任,。公示期滿沒有異議的,,報相關(guān)部門審批(備案)后辦理調(diào)入、聘任手續(xù),。聘任人員與園區(qū)簽訂聘任合同,,實行三年一聘,聘任期滿,,考核合格的續(xù)聘或重新競聘,。

九、薪酬待遇

受聘人員基本工資,、績效工資,、各種保險及公積金繳納按行政事業(yè)單位正常執(zhí)行,同時按照《華容高新區(qū)管委會績效獎勵考核辦法》享受績效獎勵,。

十,、組織領(lǐng)導

按照《深化華容高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)體制機制改革實施方案》(華辦〔2025〕4號)文件精神,本次雙向選擇和競聘工作由華容縣深化園區(qū)體制機制改革工作專班組織實施,,縣人社局牽頭負責,,縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

附件1:華容高新區(qū)管委會事業(yè)人員交流申請書.docx

附件2:華容高新區(qū)管委會工作人員留用申請書.docx

附件3:華容高新區(qū)管委會公開競聘中層骨干報名登記表(內(nèi)部).docx

附件4:華容高新區(qū)五級崗位工作人員選擇部門登記表.docx

附件5:華容高新區(qū)部門負責人選擇五級崗位工作人員登記表.docx

附件6:華容高新區(qū)管委會公開競聘中層骨干報名登記表(外部).docx

原標題:關(guān)于高新區(qū)管委會工作人員雙向選擇和競聘工作的實施方案

文章來源:http://www.huarong.gov.cn/33881/content_2299131.html

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(編輯:donghaiyang)
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