根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件要求和工作需求,，南充衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院(籌)擬通過公開考核招聘引進(jìn)高層次人才55名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一,、招聘對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象和范圍

面向全國招聘2025年7月31日前取得畢業(yè)證,、學(xué)位證的高校畢業(yè)生,，并完全符合《南充衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院(籌)2025年引進(jìn)高層次人才需求信息表》(附件1)要求。未在規(guī)定時(shí)間取得并提供有關(guān)證書的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄,，責(zé)任自負(fù),。

南充市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次引進(jìn)高層次人才范圍。

(二)基本條件

1. 報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

(1)具有中華人民共和國國籍,，熱愛祖國,，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,，遵紀(jì)守法,，品行端正，有良好的職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè),，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(2)身體健康,，體檢合格,，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格,。其中,，報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符;報(bào)考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱,，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)歷學(xué)位要求”和“專業(yè)及專業(yè)代碼”兩欄表述分別相符(“專業(yè)及專業(yè)代碼”一欄是指具體專業(yè)的名稱,，非學(xué)科類)。

報(bào)考者因國家教育行政主管部門專業(yè)或代碼變更導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)或代碼與招聘專業(yè)或代碼名稱不同,，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考者自行提供省級及以上教育行政主管部門印發(fā)的專業(yè)更名文件等證明材料),。

(4)符合年齡要求，年齡計(jì)算截止到2025年3月12日,。

(5)委培,、定向畢業(yè)生，須征得原委培,、定向單位同意,。

2. 具有下列情形之一的，不得報(bào)考

(1)曾受過各類刑事處罰的,。

(2)曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍,、開除公職的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的,。

(4)受到誡勉,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的。

(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的,。

(6)尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公人員),、事業(yè)單位人員(期滿截止時(shí)間為2025年3月12日),。

(7)按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位人員的失信人員。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形和違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的,。

二,、公開考核招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年3月27日17:00止，逾期不再補(bǔ)報(bào),。

2. 報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名,。按要求填寫《南充衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院(籌)2025年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)，發(fā)送至郵箱：[email protected],。

3. 資格審查

(1)審查方式：本人攜帶相關(guān)資料,，現(xiàn)場審核。

(2)審查時(shí)間：2025年3月28日(上午9:00-12:00,，下午13:00-17:00),，逾期作自動(dòng)棄權(quán)處理。

(3)審查地點(diǎn)：原南充市委黨校黨校大廈313室(南充市順慶區(qū)西河北路69號(hào)),，聯(lián)系人：鄭磊,，聯(lián)系電話：18048831722。

4. 審查資料

(1)《2025年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》2份(附件2),，請如實(shí)準(zhǔn)確填寫后按要求粘貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片(并提供彩色照片電子檔,，須與報(bào)名表照片一致)。

(2)本人有效的二代身份證原件和復(fù)印件(正反面)1份,。

(3)有效的畢業(yè)證,、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份,，中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告1份。其中,，尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2025年畢業(yè)生參加考核資格審查時(shí),，需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告1份、學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系專業(yè),、學(xué)歷,、畢業(yè)時(shí)間等情況的證明原件。

(4)國外,、境外留學(xué)人員報(bào)考的,，出具教育部相關(guān)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的,，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門,、相關(guān)高校或省以上相關(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方對其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)證資料按教育部相關(guān)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書,、畢業(yè)證,、課程表、成績單,、畢業(yè)論文的順序,，掃描至一個(gè)PDF電子版內(nèi)，以“崗位序號(hào)+崗位名稱+姓名+電話號(hào)碼”命名于2025年3月27日17:00之前發(fā)送至郵箱[email protected],，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格(認(rèn)定費(fèi)用自理),。

(5)考核資格審查時(shí)，報(bào)考者是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的,，須按人事管理權(quán)限由所在單位,、主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門出具同意報(bào)考以及是否處于最低服務(wù)期、能否流(調(diào))動(dòng)等書面材料,。

(6)其他與報(bào)考資格相關(guān)的證件,、材料原件和復(fù)印件1份。

資格審查合格的發(fā)放考核通知書,，憑本人有效二代身份證原件和考核通知書參加現(xiàn)場考核,。

5. 資格審查注意事項(xiàng)

(1)資格審查時(shí)間內(nèi)未按要求提供上述證件(材料)以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄考核資格,，且責(zé)任自負(fù),。符合資格審查條件的考生，現(xiàn)場發(fā)放考核通知書,。

(2)資格審查工作貫穿招聘全過程,，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格,，且責(zé)任自負(fù),。

(二)考核方式和時(shí)間

1. 考核方式

(1)招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1:10的，采取教育公共基礎(chǔ)知識(shí)(不指定教材)筆試方式進(jìn)行初選,，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3確定面試人員,，與最后一名筆試成績相同的人員，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。面試方式為講課,。

(2)招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)低于或等于1:10的，根據(jù)崗位要求,，采取講課方式進(jìn)行面試考核,。考生備課30分鐘,，講課15分鐘,，按百分制現(xiàn)場評分,，面試成績于考生面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

(3)招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例低于1:3,，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的,，由單位申請，經(jīng)相關(guān)部門審核同意,，可調(diào)整至1:2,，若仍未達(dá)到，則取消當(dāng)次考核計(jì)劃,。

2. 成績計(jì)算

筆試成績只作參加面試依據(jù),，不計(jì)入總成績。面試成績低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。筆試及面試成績實(shí)行百分制,，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3. 筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn),。詳見《考核通知書》,。

三、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額,，按照報(bào)考者面試成績,，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如因面試成績相同影響人員取舍的,，則采取加試講課確定體檢人員,，將加試成績高者確定為體檢人員。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號(hào)),、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉的通知》(川教〔2007〕102號(hào)),、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉有關(guān)條款的通知》(川教〔2010〕26號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕7號(hào))的要求執(zhí)行,。公告發(fā)布后至本次公開招聘實(shí)施體檢時(shí),，如國家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行,。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)且責(zé)任自負(fù),。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次,，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn),。復(fù)檢須在體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額,，經(jīng)研究同意,，可按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員(如體檢遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績并列，則采用本條第〈一〉款的辦法遞補(bǔ)體檢人員),。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ),，不再遞補(bǔ)。

四,、考察

考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行,。由南充衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院(籌)對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況,、道德品質(zhì)修養(yǎng),、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn),。

如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)而產(chǎn)生的空額,，經(jīng)研究同意，可按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),。

五,、公示

考試、體檢,、考察合格者確定為擬聘用人員,，并在南充市人事考試中心“人才引進(jìn)”專欄上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名,、性別,、年齡、報(bào)考單位,、報(bào)考崗位,、考試總成績、排名等,，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào),。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索,。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理,。

公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的,，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),、不符合報(bào)考條件的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,，可先報(bào)送事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行審核確認(rèn)，在任一時(shí)間和環(huán)節(jié)一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的,，取消其擬聘用或聘用人員資格,。

公示期間因擬聘人員自動(dòng)放棄或因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ),。

六、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

公示期滿且無異議人員由招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查,，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料(能證明完全符合公招條件的所有證書,、證件、證明材料原件及個(gè)人檔案;允許在編在崗人員報(bào)考的崗位,，擬聘人員為在編在崗人員的須提供解除聘用合同等文書)送主管部門復(fù)核后報(bào)南充市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核確認(rèn),。南充市人力資源和社會(huì)保障局將按照有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員的報(bào)考資格和本次招聘的規(guī)范性進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

逾期(以招聘單位通知時(shí)間為準(zhǔn))不能按要求提供上述材料的,，以及提供虛假證件,、證明(材料)及檔案的，一律取消其聘用資格,。報(bào)送南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員因棄權(quán),、弄虛作假或不符合招聘條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ),。

通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)的擬聘用人員,，取得聘用資格并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及上編等手續(xù)。擬聘用人員逾期不能辦結(jié)相關(guān)手續(xù)和未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的(均以招聘單位通知時(shí)間為準(zhǔn)),，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格,。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

用人單位憑南充市人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》,，按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同,，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后,，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ),。

七,、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊,、弄虛作假,，紀(jì)檢監(jiān)察和事業(yè)單位人事綜合管理部門將對事業(yè)單位公開招聘工作人員過程進(jìn)行全程監(jiān)督，對招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,，一經(jīng)查實(shí),，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督,。

八,、有關(guān)注意事項(xiàng)

(一)考核招聘中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在南充市人事考試中心“人才引進(jìn)”專欄通知或公告,，請考生隨時(shí)關(guān)注。因報(bào)考者不主動(dòng),、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息和其他各種原因?qū)е碌目忌�與人才引進(jìn)考核信息不能及時(shí)傳達(dá)到本人,，導(dǎo)致本人未能按要求參加考核資格審查、考核(含筆試,、面試),、體檢、考察,、聘用的,，責(zé)任自負(fù)。

(二)考核當(dāng)日,，考核人員憑考核通知書原件,、本人有效二代身份證原件按考核通知書規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時(shí)間到考場簽到候考的視為自動(dòng)放棄考核資格,。

(三)筆試采用閉卷的方式進(jìn)行,，考生考號(hào)隨機(jī)排列;面試采用全程封閉的方式進(jìn)行管理，考核順序由考生抽簽確定,。

(四)考核期間不得攜帶電子記事本類,、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備進(jìn)入考場。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置,，不得帶入候考室,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格,。

(五)面試考生在候考室等候,，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室接受考核�,？忌�不得向考官和考室工作人員提供本人考核序號(hào)以外的任何信息,，否則，取消其資格,。

(六)候考室和考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

(七)每場考試結(jié)束的考生，不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場附近逗留,，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生,。

(八)服從考務(wù)工作人員的管理，不得無理取鬧,、辱罵,、威脅、報(bào)復(fù)工作人員,，不得損壞公物,。

(九)在考核招聘過程中,，應(yīng)確保信息、過程,、結(jié)果公開,，對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí),，取消其聘用資格,，并對相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

南充衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院(籌)

2025年3月12日

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（編輯：donghaiyang）