人崗匹配注意要點(diǎn)
  

國(guó)考面試咨詢

人崗匹配是指人和崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系,。每一個(gè)工作崗位都對(duì)任職者的素質(zhì)有各方面的要求,。只有當(dāng)任職者具備多于這些要求的素質(zhì)并達(dá)到規(guī)定的水平,，才能最好地勝任這項(xiàng)工作,，獲得最大績(jī)效。從而實(shí)現(xiàn)組織的高績(jī)效產(chǎn)出,。人崗匹配是雙重匹配,，崗位要求與人的知識(shí)、技能,、能力相匹配,，工作報(bào)酬與人的工作動(dòng)機(jī)相匹配,。

在面試過(guò)程中主要通過(guò)對(duì)求職動(dòng)機(jī)、人崗認(rèn)知的作答,，以展現(xiàn)出自己有適應(yīng)崗位的能力和基礎(chǔ),。當(dāng)然最近幾年，也會(huì)出現(xiàn)：“對(duì)你影響最大的人”“你最喜歡的一本書(shū)”等其他延伸類題型,，但總體的考查要素是不變的,。題型體現(xiàn)如下：

1.請(qǐng)問(wèn)你為什么加入外交部?對(duì)外交工作有哪些了解?【2024年1月30日外交部面試試題】

2.請(qǐng)結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)歷,、興趣愛(ài)好,、優(yōu)劣勢(shì)等方面，做一個(gè)自我介紹,�,！�2024年3月10日國(guó)家金融監(jiān)督管理局面試試題】

3.你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷跟圖書(shū)館沒(méi)有關(guān)系，那你來(lái)報(bào)考,，是因?yàn)閻?ài)好還是什么?【2020年1月15日上午外交部面試試題】

在多種類型的公職面試過(guò)程中,，都會(huì)出現(xiàn)人崗匹配的測(cè)查要素，需要注意的是,，這種測(cè)查要素分兩種形式來(lái)呈現(xiàn),。

其一是結(jié)合其他題型來(lái)考查。其特點(diǎn)是考查形式不夠明顯,，需要考生深入領(lǐng)會(huì)題干才行,，另外也需要考生對(duì)政府工作有基本的了解。

例如：假設(shè)你是一名民警,，現(xiàn)在正在老家休假,，在逛街時(shí)，發(fā)現(xiàn)有小偷在偷東西,，你會(huì)怎么辦?

答案很明顯,，第一及時(shí)制止，第二控制小偷,，第三核實(shí)情況,，進(jìn)行處罰。但需要注意的是,，你并非本轄區(qū)的民警,，從辦案的管轄權(quán)上來(lái)說(shuō)，你是沒(méi)有權(quán)利去進(jìn)行處罰的,，需要移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所進(jìn)行處理,。因此，在第三點(diǎn)的時(shí)候，需要將小偷移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所,。那這里就考查到了對(duì)崗位的認(rèn)知,。類似題型還有：

你接到群眾舉報(bào)電話。群眾說(shuō)他在網(wǎng)上購(gòu)物時(shí)商家虛假宣傳,，其提供的10元購(gòu)物券不能使用了,。假如你是市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)的工作人員，你會(huì)怎么處理?

這也需要我們思考,，該商家是不是我轄區(qū)的商家,，如果不是，則要對(duì)接其主管市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行解決,。

其二是直接進(jìn)行考查,。這類題目問(wèn)法比較直接，考查要素也能夠快速判別,，但其難點(diǎn)在于,，題目類型多樣化，因此需要在考試前做好準(zhǔn)備工作,。

例如：

1.請(qǐng)作一個(gè)三分鐘左右的自我介紹,。

2.進(jìn)入崗位你將怎么開(kāi)展工作?

3.你要去的地方的是基層，工作多,，條件差,，你將怎么解決?

這類題目，答題邏輯是非常簡(jiǎn)單的,。部分題目可以用前面學(xué)習(xí)的其他題型的答題思路來(lái)解決,，例如第3題就適用解決問(wèn)題題型的答題思路;另一部分題目則可以提前做好準(zhǔn)備，例如第1題,。

由此可見(jiàn)考查人崗匹配的題型十分多樣化,，那么在作答過(guò)程中要想展現(xiàn)出崗位匹配，需要做到以下幾點(diǎn)：

第一,，把握好基本原則,。人崗匹配考查的是候選人有沒(méi)有開(kāi)展崗位工作的基本能力,，因此在作答過(guò)程中,，必須要明白，作答內(nèi)容是為了展示自己的能力的,。因此在答題時(shí),，要向面試官展現(xiàn)出自己是完全可以勝任工作的，即答題內(nèi)容要為目標(biāo)服務(wù),。

第二,，提前做好個(gè)人的全面梳理，結(jié)合題干針對(duì)性答題,。很多人崗匹配類題目的答案都具有重復(fù)性,，甚至部分題目雖然提問(wèn)形式不一樣,，但部分答題內(nèi)容比較一致，因此考生圈圈可以提前做好個(gè)人的全面梳理,。但是在答題時(shí),，還是要注意針對(duì)題干，有側(cè)重地答題,。例如：

請(qǐng)你作一個(gè)三分鐘的自我介紹并談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì),。

我們?cè)诖疬@道題目時(shí)，完全可以使用我們提前準(zhǔn)備好的自我介紹的內(nèi)容,，但是題目明確要求談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，我們就可以在答題時(shí)側(cè)重闡述自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。此外,，在闡述自身優(yōu)缺點(diǎn)時(shí),，建議考生優(yōu)點(diǎn)說(shuō)2-3個(gè)，缺點(diǎn)提一點(diǎn)即可,，并要避免與崗位特性相矛盾的,，比如你所報(bào)考的是公安崗位，缺點(diǎn)就不要說(shuō)自己膽子小,。這樣回答內(nèi)容才會(huì)更出彩,。

第三，保證誠(chéng)實(shí)守信,。人崗認(rèn)知的考查切忌不能胡編亂造,，這是因?yàn)楹�編亂造的內(nèi)容漏洞百出，無(wú)法自圓其說(shuō);另外這樣的答案也會(huì)讓考官懷疑面試者的品質(zhì),。因此候選人需要以自身實(shí)際為基礎(chǔ),，對(duì)答題內(nèi)容加以優(yōu)化。

第四,，要有細(xì)節(jié)支撐,。細(xì)節(jié)的支撐可以讓面試者的回答更具有可信度和感染力。例如在回答自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),，就不能簡(jiǎn)單說(shuō)自己吃苦耐勞,，而是需要舉出具體的事例加以佐證。

第五,，語(yǔ)言質(zhì)樸真誠(chéng),。人崗匹配是向面試官真實(shí)地介紹自己，并以情動(dòng)人,，故而語(yǔ)言組織上不需要太多的修飾,，因?yàn)樾揎椷^(guò)多就會(huì)空洞無(wú)物，并留給考官務(wù)虛不務(wù)實(shí)，驕傲自大的印象,。故而真情實(shí)感大于語(yǔ)言內(nèi)容,。

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