附件：

1.包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表

2.包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表

3.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)

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根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求,，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才�,，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一,、引進(jìn)計(jì)劃

根據(jù)教育發(fā)展需求,，包頭市教育局直屬系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀教育人才68人,。(具體崗位詳見(jiàn)附件1)

二、資格條件

(一)必備條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律,，政治堅(jiān)定,，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.熱愛(ài)黨的教育事業(yè),，有理想信念,，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí),，有仁愛(ài)之心,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué),、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》,，遵紀(jì)守法，品行端正,，在�,；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;

5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),，身體健康,，無(wú)傳染性疾病,，無(wú)精神病史,，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能,，滿足招聘崗位教育教學(xué)工作的要求;

6.辦理聘用手續(xù)前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證,，若未如期取得與報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證，將取消聘用資格;

7.報(bào)考人員選報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)一致,，不得跨專業(yè)報(bào)考,，第二學(xué)位不可報(bào)考;

8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

9.最低服務(wù)年限5年,。

(二)年齡要求

自發(fā)布公告之日起,，全日制本科生不超過(guò)28周歲(1996年9月20日以后出生);全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲(1989年9月20日以后出生);全日制博士研究生不超過(guò)45周歲(1979年9月20日以后出生)。

(三)招聘對(duì)象

具體要求詳見(jiàn)《包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表》(附件1)

(四)不得報(bào)考人員

1.在讀的普通學(xué)校全日制本科,、研究生(不包含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.有關(guān)高校的分校,、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng),、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職的人員,，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等

嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形,。

三、人才引進(jìn)流程

制定人才引進(jìn)方案,、發(fā)布公告,、報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名),、資格審查(初審、復(fù)審),、面試,、考察、體檢,、公示,、辦理聘用手續(xù)等。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái),、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),、包頭人才網(wǎng)、包融頭條,、包頭日?qǐng)?bào),，包頭教育云、包頭教育在線(微信公眾號(hào))等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布,。

(二)報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址：2024年9月23日9：00—10月8日18：00,，登錄http://js.btjy.net/zhaopin進(jìn)行報(bào)名。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：初步定于2024年9月28日—10月30日赴教育部直屬六所師范類院校,、天津大學(xué),、內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及招引相關(guān)工作，具體時(shí)間,、地點(diǎn)關(guān)注包頭教育在線(微信公眾號(hào))及各相關(guān)院校招就處官網(wǎng)發(fā)布的通知,。

第一站于9月28日赴天津大學(xué)開(kāi)展招引工作，具體地點(diǎn)另行通知,。

3.報(bào)名提供資料清單如下：

(1)網(wǎng)上報(bào)名材料清單

①上傳本人近期正面免冠藍(lán)底2寸證件數(shù)碼彩照(jpg格式,，大小為20KB以下)、本人身份證原件掃描件;

②上傳畢業(yè)證和學(xué)位證原件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證,、學(xué)位證書(shū)的,，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明);

③上傳有效期內(nèi)的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(往屆生提供),、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);

④上傳教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū)),、普通話證原件;

⑤誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件3)

⑥報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明,，凡不能夠提供的,，取消報(bào)名資格。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料清單

①《2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》彩色打印一式兩份(見(jiàn)附件2);

②本人身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件,、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;

③畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證,、學(xué)位證書(shū)的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院,、處>公章的按期畢業(yè)證明);

④有效期內(nèi)的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(往屆生提供),、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);

⑤教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū)),、普通話證原件及復(fù)印件及成績(jī)單(要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供);

⑥誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件3)

⑦報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明,，凡不能夠提供的,，取消報(bào)名資格。

特別提醒：

1.為提高資格審核效率,，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開(kāi)備查,。

2.報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須按本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名,，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)(專業(yè)代碼)與招聘崗位要求專業(yè)(專業(yè)代碼)不一致的崗位,，每人可報(bào)考1個(gè)志愿，不得重復(fù)填報(bào),。

(三)資格審查

由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的,、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的,，一律取消資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程,，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,，一律取消資格。

通過(guò)資格審查人員與崗位計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的,，取消或核減崗位,，取消或核減后的崗位經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用,。

(四)面試測(cè)評(píng)工作

面試采取試講、說(shuō)課的方式進(jìn)行,，評(píng)委組由教育領(lǐng)域?qū)＜?人組成,，本單位評(píng)委不超過(guò)評(píng)委組人數(shù)的1/3。實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位,，經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后劃定最低分?jǐn)?shù)線,，面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象,。

(1)試講,、說(shuō)課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課,、設(shè)計(jì)教案,、限時(shí)試講。試講后考生針對(duì)所講課程,，就教學(xué)目標(biāo)的確立,、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程和方法等方面進(jìn)行說(shuō)課,。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專業(yè))的不同需求，針對(duì)考生專業(yè)知識(shí)水平,、邏輯思維能力,、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織,。

(2)試講,、說(shuō)課流程:抽簽確定試講、說(shuō)課順序及題目,。備課20分鐘,，試講5分鐘，說(shuō)課2分鐘,，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課,。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組,、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,。試講、說(shuō)課滿分共100分,，試講70分,、說(shuō)課30分。

(五)成績(jī)?cè)u(píng)定

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行,，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分,，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象,。

市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定體檢和考察人選,�,？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績(jī)并列的,，將組織加試,。考核成績(jī)?cè)?0分以上的應(yīng)聘者,，如未入圍所報(bào)學(xué)校,，可改報(bào)未錄滿的其他學(xué)校，改報(bào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,。

(六)綜合考察

由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,，組成考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn),、道德品行,、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案,、查詢社會(huì)信用記錄,、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面,、準(zhǔn)確,、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查,。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格,。

(七)體檢

體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行,。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格,、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄或考察不合格,、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的,，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,。

(八)公示

綜合面試,、體檢考察結(jié)果，市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進(jìn)人才擬聘用人員名單,，經(jīng)市教育局黨組集體研究通過(guò)后，通過(guò)包頭教育云,、包頭教育在線微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督,。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,，并提供必要的調(diào)查線索。

(九)聘用

1.公示期滿，對(duì)公示期無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的,，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù),。

2.人才引進(jìn)實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算,，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理,。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位,。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位,。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

3.受聘人員實(shí)行試用期制度,，新聘用人員屬初次就業(yè)的,，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,，情況特殊的,，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,。取消聘用后，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ),。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的,，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ),。

(1)未能如期取得畢業(yè)證,、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書(shū)的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前,，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及被高校錄取為全日制學(xué)生的,。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過(guò)程中有信息不實(shí),、條件不符,、弄虛作假等影響聘用的。

四,、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度,。人才引進(jìn)工作期間,，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行,。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。做到信息公開(kāi),、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督,。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)實(shí)行回避制度

1.崗位回避,。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì),、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避,。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避,。

五,、人才引進(jìn)待遇

1.過(guò)渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過(guò)渡性住房保障,，對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn),，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn),，提供前兩年租金全額發(fā)放,，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放,，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障,。

2.折扣購(gòu)房,。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼,、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼,。

3.崗位聘任。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕14號(hào))《包頭市優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理的若干具體措施》(包人社辦發(fā)〔2024〕79號(hào))相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任,。

4.發(fā)展培養(yǎng),。通過(guò)導(dǎo)師帶徒，青藍(lán)工程,，名師引領(lǐng)等多種形式,，加強(qiáng)對(duì)新教師培訓(xùn)，并采取到名校跟崗學(xué)習(xí)的方式對(duì)新教師進(jìn)行培養(yǎng),，使其盡快成長(zhǎng)為骨干教師,。同時(shí)為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺(tái)，根據(jù)本人的成長(zhǎng)情況,，階梯式的授予榮譽(yù),，暢通發(fā)展渠道。

六,、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話,，接受社會(huì)監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包頭市教育局：王老師,，17866544551;

包頭開(kāi)放大學(xué)：賈老師,，15848254827，曲老師,，13848731115;

包頭市第一中學(xué)：孫老師,，15947221625;

包頭市第九中學(xué)：斯老師，18648253639;

包頭市第十四中學(xué)：侯老師,，15647205315;

包頭市第三中學(xué)：馬老師,，15947329209;

包頭市第九中學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校：李老師，15547230719;

包頭市少年宮：時(shí)老師,，13624726600,。

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：

包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0472-5174838

報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請(qǐng)于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話,。

本公告未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

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（編輯：houxue）