附件下載：中州實驗室應(yīng)聘人員報名表.docx

根據(jù)實驗室發(fā)展需要,，現(xiàn)面向社會公開招聘人力資源部主管和技術(shù)負責人各一名�,，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一,、招聘崗位

人力資源部主管和技術(shù)負責人

二、崗位信息

崗位一：人力資源部主管

工作內(nèi)容：

1.負責實驗室內(nèi),、外人力資源的服務(wù),、支持、指導(dǎo)和控制工作,。

2.建立并完善實驗室人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度。

3.完成實驗室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

任職條件：

1.碩士研究生及以上學(xué)歷,，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);

2.有扎實的人力資源專業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識,，掌握各類員工聘任的標準,、崗位規(guī)范等方面的基礎(chǔ)知識;

3.同等條件下有10年以上事業(yè)單位、科研單位和國企人事部門從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。

薪資待遇：月薪1萬-1.5萬,，12+2月薪制

崗位二：技術(shù)負責人

工作內(nèi)容：

1.儀器管理

§ 負責儀器的驗收,、登記、編號和入賬等工作,，確保儀器信息準確完整,。

§ 定期對儀器進行維護、保養(yǎng)和校準,，保障儀器的性能穩(wěn)定和準確性,。

§ 制定儀器的操作規(guī)程和安全注意事項，并對使用者進行培訓(xùn),。

2.預(yù)約與使用安排

§ 處理用戶的儀器預(yù)約申請,，根據(jù)實際情況合理安排使用時間，確保資源的高效利用,。

§ 協(xié)調(diào)不同用戶之間的使用需求,，解決可能出現(xiàn)的時間沖突等問題。

3.技術(shù)支持與指導(dǎo)

§ 為使用者提供儀器使用的技術(shù)支持和指導(dǎo),，解答疑問,，協(xié)助解決使用過程中遇到的問題。

§ 對復(fù)雜或新的實驗項目,，與使用者共同探討實驗方案,，確保儀器能滿足實驗需求。

4.數(shù)據(jù)管理與記錄

§ 記錄儀器的使用情況,，包括使用時間,、使用者、使用目的等信息,。

§ 保存儀器運行產(chǎn)生的數(shù)據(jù),，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性，并按照規(guī)定進行數(shù)據(jù)備份,。

5.質(zhì)量控制與性能評估

§ 定期對儀器進行質(zhì)量控制檢測,，評估儀器的性能狀況。

§ 如發(fā)現(xiàn)儀器性能下降或故障,，及時組織維修或升級,。

6.安全管理

§ 確保儀器使用過程中的安全，檢查相關(guān)安全設(shè)施和防護設(shè)備的狀態(tài),。

§ 對違反安全規(guī)定的使用行為進行糾正和處理,。

7.經(jīng)費管理

§ 負責儀器相關(guān)經(jīng)費的預(yù)算編制和費用管理，包括維護費用,、耗材采購費用等,。

§ 合理控制儀器使用成本，提高經(jīng)費使用效益,。

8.溝通與協(xié)作

§ 與平臺其他部門和工作人員保持良好的溝通與協(xié)作,，共同推進平臺的正常運行,。

§ 及時向上級匯報儀器的重要情況和問題，并根據(jù)要求完成相關(guān)工作任務(wù),。

9.培訓(xùn)與推廣

§ 組織開展儀器使用培訓(xùn)活動,，提高用戶的操作技能和對儀器的了解程度。

§ 宣傳推廣儀器的功能和應(yīng)用領(lǐng)域,，吸引更多用戶使用,。

任職條件：

1.教育背景

§ 具有相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷，如生物學(xué),、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等,。

§ 相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)背景，以便能夠理解和處理各種儀器相關(guān)的技術(shù)問題,。

2.工作經(jīng)驗

§ 擁有一定年限的儀器操作,、管理或維護的工作經(jīng)驗。

§ 熟悉科研或?qū)嶒炇夜ぷ鳝h(huán)境,，了解儀器共享平臺的運作模式,。

3.技術(shù)能力

§ 精通所負責儀器的原理、操作和維護技術(shù),，能夠熟練解決常見故障,。

§ 能夠使用相關(guān)軟件進行儀器管理和數(shù)據(jù)分析。

4.管理能力

§ 具備良好的組織,、協(xié)調(diào)和溝通能力,，能夠有效地管理儀器資源和安排使用計劃。

§ 有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先,，能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)技術(shù)人員開展工作,。

5.服務(wù)意識

§ 具有較強的服務(wù)意識，能夠耐心解答用戶的問題,，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持,。

6.法規(guī)與安全意識

§ 熟悉實驗室安全法規(guī)和操作規(guī)范，能夠確保儀器使用過程中的安全,。

§ 遵守相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)和數(shù)據(jù)保護法規(guī),。

7.學(xué)習(xí)能力

§ 能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的儀器技術(shù)和管理方法，適應(yīng)平臺的發(fā)展和變化,。

8.問題解決能力

§ 具備較強的問題分析和解決能力,，能夠迅速應(yīng)對儀器使用中的突發(fā)狀況。

薪資待遇：月薪9.8k-1.2萬,，12+2月薪制

三、招聘程序

(一)報名

1.報名方式：發(fā)送報名材料至指定郵箱[email protected],。

2.報名時間：2024 年8月28日起,。

3.報名材料：《中州實驗室應(yīng)聘人員報名表》(見附件1)和個人簡歷;請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報名郵箱,，壓縮包以“中州實驗室+應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報名文件的,，一律不接收報名文件,。

(二)資格審查

應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程;有弄虛作假行為者,，一經(jīng)查實將取消資格,。資格審查通過人員將以電話形式告知。

(三)考核

考核以面試方式進行,，滿分100分,。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單,。面試時間及地點將提前電話通知,。

(四)體檢與考察

體檢工作統(tǒng)一組織實施，費用自理,。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》(豫教人〔2003〕27號),，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補,。體檢合格人員由相關(guān)部門對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員,，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格,。

四、聘用

擬聘人員確定后,，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同,。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現(xiàn)行標準執(zhí)行。

五,、注意事項

(一)報名材料不齊全者視為報名無效,。

(二)應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程;有弄虛作假行為者,，一經(jīng)查實將取消資格,。

(三)本次招聘不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn),。除本次發(fā)布的招聘信息外,，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔���,，謹防上當受騙,。

(四)聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：15639765913

原文標題：中州實驗室面向社會公開招聘工作人員公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202408/367633.html

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（編輯：donghaiyang）