附件：報(bào)名表

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因工作需要,，慈溪市上林人才服務(wù)有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制工作人員7名，派遣至慈溪市機(jī)關(guān)幼兒園工作,。教師工資待遇按照市編外用工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(教師待遇按慈政辦發(fā)〔2019〕71號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，保育員待遇按市財(cái)政核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入市編外聘用人員管理,。

一,、招聘對(duì)象、人數(shù)及要求

二,、招聘程序

(一)報(bào)名和初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月31日,。

2.報(bào)名辦法：報(bào)名者填寫《2024年慈溪市機(jī)關(guān)幼兒園招聘編外工作人員報(bào)名表》,。并提供本人有效期內(nèi)第二代身份證、學(xué)歷證書,。于8月31日17：00前發(fā)送到指定的報(bào)名郵箱([email protected]),，或把填寫好的報(bào)名表及相關(guān)資料上交至幼兒園門衛(wèi)處(三北大街1088號(hào))，逾期不再受理,。有工作經(jīng)歷者在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的可自愿提供相應(yīng)榮譽(yù)證書,，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

3.資格初審

初審時(shí)間：2024年9月1日上午9:00----11:00,。

根據(jù)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的材料進(jìn)行資格初審,，對(duì)初審結(jié)果進(jìn)行反饋并說(shuō)明理由。

4.崗位報(bào)名合格人數(shù)不足招聘指標(biāo)2倍的(教師崗位3倍),，取消招聘計(jì)劃,。

(二)資格復(fù)審和考試

1.時(shí)間和地點(diǎn)：9月1日下午14:30--16:30;慈溪市三北大街1088號(hào)，慈溪市機(jī)關(guān)幼兒園新城園區(qū)

2.資格復(fù)審

應(yīng)聘者應(yīng)提供本人有效期內(nèi)第二代身份證,、學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件,。有工作經(jīng)歷者在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的可自愿提供相應(yīng)榮譽(yù)證書。未按時(shí)參加資格復(fù)審的,，視作放棄考試,。

3. 測(cè)試

教師

(1)專業(yè)理論測(cè)試。時(shí)間14:30--15:15

測(cè)試成績(jī)滿分為100分,。

(2)業(yè)務(wù)技能測(cè)試,。

測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

(3)凡參加兩項(xiàng)測(cè)試者成績(jī)相加總成績(jī)排序,�,？偝煽�(jī)相等的，以報(bào)考人員第一學(xué)歷高者排位在前;如學(xué)歷仍相同,，則以業(yè)務(wù)技能測(cè)試成績(jī)確定最終排位,。

4. 保育員

(1)面談：面談主要考察個(gè)人的基本素質(zhì)、表達(dá)能力,、溝通能力,、行為舉止、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)等,，采用百分制,。

(2)面試：面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、綜合分析能力,、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。

(3)最終成績(jī)=面談成績(jī)50%+面試成績(jī)50%,。根據(jù)總成績(jī)從高到低1:1等額確定體檢對(duì)象(末位并列的崗位加測(cè)一輪面談),。

(三)體檢

根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)，按照考試總成績(jī)從高到低的次序,，等額確定體檢對(duì)象,。體檢按學(xué)前教育教職工健康體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰,。不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢,。因體檢不合格或放棄體檢造成招聘崗位空缺的,，可在該崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ),。

(四)公示和聘用

體檢合格人員為擬聘用人員,，并公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,，暫緩聘用,，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間有異議經(jīng)核實(shí)不具備聘用條件的,，取消聘用,。公示結(jié)束簽訂勞動(dòng)合同。若有放棄簽訂勞動(dòng)合同者,，則在符合條件的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ),。

三、其他規(guī)定

1.逾期不報(bào)到的,，取消聘用資格,。

2.聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行為期1個(gè)月的試用期,。試用期滿后,，經(jīng)考核不符合崗位條件的，解除勞動(dòng)合同,。

3.凡提供虛假信息報(bào)考的,，或相關(guān)資格證書為非正常渠道獲取的，或偽造,、變?cè)煊嘘P(guān)證件,、材料、信息騙取考試資格的,，一經(jīng)查實(shí),，將取消考試或聘用資格。

四、咨詢電話：63838907 63917001

報(bào)名郵箱：[email protected]

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