你想過，參公管理和公務(wù)員究竟有什么不同嗎?在這篇文章中,，我們將詳細探討參公管理和公務(wù)員之間的不同之處,。

　　首先，我們需要了解參公管理和公務(wù)員之間的職責和權(quán)力范圍,。 公務(wù)員是指在國家機關(guān)從事行政,、法律和事務(wù)性工作的職員。而參公管理則是指在社會各界中,，以專業(yè)技術(shù)中心,、智力服務(wù)機構(gòu)和管理咨詢中心等為代表的事業(yè)單位公開遴選人才，聘用與政府合作的非公有制企業(yè),、社會組織及其它單位中的專業(yè)化人才,。

　　其次，兩者招聘方式也有所不同,。公務(wù)員招聘采用公開招考形式,，考試內(nèi)容大多數(shù)是政治、法律,、經(jīng)濟等方面的基礎(chǔ)知識,，難度適中,，競爭比較激烈,。而參公管理招聘則更加注重專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗，而且招聘形式多樣,，包括公開遴選,、選拔任用等，以更好地匹配職位需求,。

　　另外,，兩者的薪資也有所不同。在職位等級相同的情況下,，公務(wù)員的薪資一般要高于參公管理人員,，因為公務(wù)員具有較高的穩(wěn)定性和保障性。

　　最后,，參公管理和公務(wù)員在績效考核上有所差別,。 參公管理機構(gòu)通常會實行績效考核制度，即根據(jù)職務(wù)職責,、工作量,、工作成效等綜合考核工作績效，對工作表現(xiàn)進行評價獎懲,。而公務(wù)員考核則較為常規(guī),，一般包括考核合格,、基本稱職、稱職,、優(yōu)秀等級,。

　　總的來說，參公管理和公務(wù)員之間的不同主要體現(xiàn)在職務(wù)職責,、招聘方式,、薪資和績效考核等方面。對于考慮未來職業(yè)發(fā)展的人們,，需要根據(jù)自身情況進行判斷和選擇,。

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　　下列人事處理不屬于公務(wù)員申訴范圍的是：

　　A.取消錄用

　　B.誡勉

　　C.免職

　　D.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?/P>

　　正確答案：B

　　【解析】第一步,，本題考查公務(wù)員法并選錯誤項,。

　　第二步，誡勉這項人事處理不屬于公務(wù)員申訴范圍,。

　　因此,，選擇B選項。

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