你想過(guò),，參公管理和公務(wù)員究竟有什么不同嗎?在這篇文章中，我們將詳細(xì)探討參公管理和公務(wù)員之間的不同之處,。

　　首先,，我們需要了解參公管理和公務(wù)員之間的職責(zé)和權(quán)力范圍。 公務(wù)員是指在國(guó)家機(jī)關(guān)從事行政,、法律和事務(wù)性工作的職員,。而參公管理則是指在社會(huì)各界中,，以專業(yè)技術(shù)中心、智力服務(wù)機(jī)構(gòu)和管理咨詢中心等為代表的事業(yè)單位公開遴選人才,，聘用與政府合作的非公有制企業(yè),、社會(huì)組織及其它單位中的專業(yè)化人才。

　　其次,，兩者招聘方式也有所不同,。公務(wù)員招聘采用公開招考形式，考試內(nèi)容大多數(shù)是政治,、法律,、經(jīng)濟(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，難度適中,，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,。而參公管理招聘則更加注重專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而且招聘形式多樣,，包括公開遴選,、選拔任用等，以更好地匹配職位需求,。

　　另外,，兩者的薪資也有所不同。在職位等級(jí)相同的情況下,，公務(wù)員的薪資一般要高于參公管理人員,，因?yàn)楣珓?wù)員具有較高的穩(wěn)定性和保障性。

　　最后,，參公管理和公務(wù)員在績(jī)效考核上有所差別,。 參公管理機(jī)構(gòu)通常會(huì)實(shí)行績(jī)效考核制度，即根據(jù)職務(wù)職責(zé),、工作量、工作成效等綜合考核工作績(jī)效,，對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲,。而公務(wù)員考核則較為常規(guī)，一般包括考核合格,、基本稱職,、稱職、優(yōu)秀等級(jí),。

　　總的來(lái)說(shuō),，參公管理和公務(wù)員之間的不同主要體現(xiàn)在職務(wù)職責(zé)、招聘方式,、薪資和績(jī)效考核等方面,。對(duì)于考慮未來(lái)職業(yè)發(fā)展的人們,，需要根據(jù)自身情況進(jìn)行判斷和選擇。

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　　下列人事處理不屬于公務(wù)員申訴范圍的是：

　　A.取消錄用

　　B.誡勉

　　C.免職

　　D.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)

　　正確答案：B

　　【解析】第一步,，本題考查公務(wù)員法并選錯(cuò)誤項(xiàng),。

　　第二步,，誡勉這項(xiàng)人事處理不屬于公務(wù)員申訴范圍。

　　因此,，選擇B選項(xiàng),。

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