根據(jù)《湖南省水利廳 湖南省教育廳 湖南省人力資源和社會保障廳關于做好基層水利特崗學生定向就業(yè)工作的通知》(湘水發(fā)﹝2024﹞8號),、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和《關于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》(湘人社規(guī)〔2020〕12號)等文件精神，本著公平競爭,、人崗相適的原則,，我局請求面向本區(qū)2024屆基層水利特崗畢業(yè)生公開招聘工作人員2名，現(xiàn)公告如下：

一,、招聘對象及數(shù)量

蘇仙區(qū)定向培養(yǎng)的2024屆基層水利特崗畢業(yè)生2人,，皆為2021級專科水利特崗畢業(yè)生,。

二,、招聘程序和辦法

采取直接考核的方式進行招聘，直接考核按照考察,、座談,、面談相結合的方式進行量化評分，評分細則詳見《2024屆基層水利特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表》,。直接考核工作由蘇仙區(qū)水利局組織實施,，蘇仙區(qū)人社局負責指導與監(jiān)督。

(一)考察,。重點考察其在政治思想,、道德品質、能力素養(yǎng),、遵紀守法,、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作的表現(xiàn),。

(二)座談,。重點了解其是否具有專業(yè)技術、科技素質和工作能力,。

(三)面談,。重點了解其綜合分析能力、應急應變能力,、組織協(xié)調能力和語言理解與表達能力等,，面談時長10分鐘。

直接考核按照百分制計分,，采取計平均分的方法,，即去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數(shù)，考核得分保留一位小數(shù)點,，形成考核結論,。考核得分在70分以下(不含70分)的考核結論不合格，不予聘用,�,？己私Y論在蘇仙區(qū)政府門戶網站另行公告。

三,、體檢

1.體檢組織,。體檢工作由蘇仙區(qū)水利局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

2.體檢標準,。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關規(guī)定執(zhí)行。

對心率,、視力,、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音,、病理性心電圖、病理性雜音,、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,。考核人員對非當日,、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢都只能進行一次,，復檢內容為對體檢結論有影響的項目,，體檢結果以復檢結論為準�,！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢,。

3.結果公示。體檢結果在蘇仙區(qū)政府門戶網站另行公告,。

4.注意事項,。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的,，視為放棄體檢,。考核人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的,，按有關規(guī)定處理,。

四、擇崗

體檢合格人員按照考核得分從高分到低分的原則由水利特崗畢業(yè)生選擇具體單位。

五,、公示

根據(jù)考核結論,、體檢結果和擇崗情況，經蘇仙區(qū)水利局集體研究確定擬聘用人員名單,，報蘇仙區(qū)人社局審核后,，在蘇仙區(qū)政府門戶網站公布。同時公布監(jiān)督電話,，接受社會監(jiān)督,，公示期為7個工作日。公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據(jù),，否則不予受理,。

六、聘用

公示無異議的擬聘用人員,，由蘇仙區(qū)水利局填寫聘用相關材料,，提交蘇仙區(qū)人社局備案，蘇仙區(qū)人社局下發(fā)聘用文件,，招聘單位辦理聘用相關手續(xù),。

招聘單位應在蘇仙區(qū)人社局辦理聘用相關手續(xù)后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期,，試用期包括在聘用合同期限內,。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,，不予聘用,。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用,，待查清后再決定是否聘用,。被聘用人員最低服務年限為5年，服務期限內不予批準報考和調往其他事業(yè)單位,。

七,、紀律與監(jiān)督

招聘工作由紀檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進行全程監(jiān)督。舉報電話：0735-2881460,。

郴州市蘇仙區(qū)人力資源和社會保障局 郴州市蘇仙區(qū)水利局

2024年7月16日

2024屆基層水利特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表

備注：1.考察重點考察其在政治思想,、道德品質、能力素養(yǎng),、遵紀守法,、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學習工作的表現(xiàn);2.座談重點了解其是否具有專業(yè)技術、科技素質和工作能力;3.面談重點了解其綜合分析能力,、應急應變能力,、組織協(xié)調能力和語言理解與表達能力等。

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