為全面貫徹落實(shí)關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,，做好阜陽(yáng)師范大學(xué)高層次人才招聘工作,，為高水平師范大學(xué)內(nèi)涵建設(shè)提供智力支持，實(shí)現(xiàn)我�,？缭绞桨l(fā)展,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘,。

(二)堅(jiān)持對(duì)崗招聘,、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持方式靈活,、一人一議,。

二、招聘計(jì)劃

詳見(jiàn)《阜陽(yáng)師范大學(xué)2024年度高層次人才招聘崗位匯總表(第一批)》(附件1),，均納入事業(yè)編制,。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員,，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(六)崗位所需的其他條件,。

年齡要求：博士研究生40周歲以下(1984年1月1日(含)以后出生)，博士副教授45周歲以下(1979年1月1日(含)以后出生),，博士教授50周歲以下(1974年1月1日(含)以后出生),。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員,，不得報(bào)考或不予錄用：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定,，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位,。

四、人才待遇

詳見(jiàn)阜陽(yáng)師范大學(xué)官網(wǎng)(https://www.fynu.edu.cn),。

五,、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

請(qǐng)應(yīng)聘者通過(guò)阜陽(yáng)師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://hr.fynu.edu.cn)投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，科研成果清單,、科研工作計(jì)劃等材料可作為附件一并提供,。同時(shí)也可以向各學(xué)院聯(lián)系人咨詢應(yīng)聘事宜,。各用人單位負(fù)責(zé)資格初審。此招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施,，應(yīng)聘報(bào)名截止時(shí)間為2024年12月31日,，招滿即止。

(二)考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組,，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作,�,？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2024年人才招聘工作,。

2.考核主體：博士,、博士教授(副教授)及以上的新進(jìn)人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請(qǐng)人事處,、教務(wù)處,、科研處和紀(jì)委辦人員參加，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知和組織新進(jìn)人員參加考核,�,？己私M由7人組成，成績(jī)按要求評(píng)定,。

3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察,，采取面試、試講(說(shuō)課),、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行,。考核內(nèi)容主要包括新進(jìn)人員的專業(yè)知識(shí),、教學(xué)技能,、學(xué)術(shù)水平、科研潛力,、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等,。

4.考核成績(jī)：高層次人才(團(tuán)隊(duì))考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分,，即為應(yīng)聘人員的最終得分,，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用,。成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入�,？己顺煽�(jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站上公布,，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī),，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢,、考察對(duì)象,。

(三)體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考察工作

考核工作小組負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考察,。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式,，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、遵紀(jì)守法、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確,，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格,。

(五)公示

對(duì)體檢,、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后,，在人事處網(wǎng)站公示7天,。

在體檢、考察,、公示等環(huán)節(jié)中,，對(duì)體檢不合格、考察不合格,、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的,，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中,，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),，遞補(bǔ)經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束,，不再遞補(bǔ),。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,，由學(xué)校按規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)省人社廳核準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,，確立人事關(guān)系,。擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供報(bào)到所需材料，對(duì)屆時(shí)未能提供所需材料的擬聘人員,，按相關(guān)程序取消其聘用資格,。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。

六,、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密,、回避等規(guī)定組織實(shí)施,，并接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174,。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計(jì)劃中的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求,，招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士,、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科,、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷,，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī),、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘,。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé),。

(四)香港,、澳門大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)(境)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證書。

(五)擬聘人員待遇依其簽約報(bào)到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn),。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報(bào)到,，逾期不辦理，視為自動(dòng)放棄聘用資格,。

(六)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn),。本公告最終解釋權(quán)歸阜陽(yáng)師范大學(xué)人事處。如對(duì)招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過(guò)程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問(wèn)題，請(qǐng)與人事處聯(lián)系,。

七,、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處鞠老師聯(lián)系電話：0558-2599037

郵政編碼：236037

聯(lián)系地址：安徽省阜陽(yáng)市清河西路100號(hào)阜陽(yáng)師范大學(xué)人事處

特此公告。

附件1：阜陽(yáng)師范大學(xué)2024年度高層次人才招聘崗位匯總表（第一批）.xlsx

阜陽(yáng)師范大學(xué)

2024年7月9日

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