根據(jù)《綏江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)》要求,，結(jié)合工作實(shí)際，綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心擬向社會(huì)公開招聘編外聘用人員�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

>>>>>>點(diǎn)擊二維碼 下載職位表<<<<<<

熱門推薦：

事業(yè)單位時(shí)政匯總

【新品上市】2024版事業(yè)單位職測(cè)技巧 4本

一,、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則。

二,、招聘人數(shù)及崗位

(一)人數(shù)：1名,。

(二)工作崗位：會(huì)務(wù)接待。

三,、崗位條件

(一)堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，遵紀(jì)守法，具備勝任工作的身體條件,，思想正派,，品行端正，無違法犯罪記錄。

(二)女性,，高中及以上學(xué)歷,，年齡30周歲以下，身高1.58米以上,，形象氣質(zhì)佳,，綏江縣常住居民。

(三)身體健康,，無傳染病(含傳染病史)及其他不適應(yīng)會(huì)務(wù),、接待崗位的疾病(病史)。

(四)熱愛會(huì)務(wù),、接待工作,，有會(huì)務(wù)、接待學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,。

四,、工資待遇

工資由基本工資+績效工資構(gòu)成，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),。

五,、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日起至2024年6月14日止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：綏江縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心(行政中心618辦公室),。

3.報(bào)名需提交如下材料：

(1)個(gè)人簡歷表;

(2)本人有效居民 原件(驗(yàn)證),，交復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證書原件(驗(yàn)件)，交復(fù)印件;

(4)體檢證明,。

4.不收?qǐng)?bào)名費(fèi),。

(二)面試

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位組織面試,，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,。

(三)考察

1.考察人選確定：按照面試成績由高到低為序，取前1名作為考察對(duì)象,。

2.查詢有無不良記錄：向公安等部門了解有無違法犯罪等不良記錄,。若前1名中有考察不過關(guān)者，按面試成績依次遞補(bǔ),。

(四)公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用對(duì)象,。

六,、聘用管理

(一)經(jīng)招聘單位確定為聘用人員的，實(shí)行合同制管理,，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，雙方簽訂勞動(dòng)合同,。

(二)招聘單位對(duì)聘用人員實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)果與績效工資掛鉤,。

七,、解聘管理

有下列情形之一的，依法解除勞動(dòng)合同或?qū)⑵渫嘶貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu),。

(一)編外聘用人員開展的工作任務(wù)已完成且沒有新增工作任務(wù)的;

(二)編外聘用人員聘用期滿后,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不再續(xù)聘的;

(三)編外聘用人員年度考核不合格的;

(四)編外聘用人員辭職和自動(dòng)離職的;

(五)編外聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;

(六)編外聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊,、給機(jī)關(guān)事業(yè)單位造成重大損失的;

(七)編外聘用人員違紀(jì)違法的;

(八)編外聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的;

(九)其他需要退出的情形,。

咨詢電話：0870-7627881

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：