根據(jù)包頭市達茂聯(lián)合旗事業(yè)單位用人工作需要,，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才�,，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

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【新品上市】2024版事業(yè)單位職測技巧 4本

一,、引才計劃

本次高層次和緊缺急需人才計劃引進16名，崗位均為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位情況詳見《達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(下文簡稱《崗位表》,，附件1),。

二、引才條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍,，不限戶籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,，全面貫徹落實鑄牢中華民族共同體意識，遵守憲法和法律,、法規(guī);

3.品行端正,，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織分配,，具有良好的職業(yè)道德;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.全日制本科生不超過28周歲(1996年6月30日以后出生),，全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年6月30日以后出生)，全日制博士研究生不超過45周歲(1979年6月30日以后出生);

6.學(xué)歷,、學(xué)位滿足以下任一條件即可報考：①第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位;②國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員且取得相應(yīng)學(xué)位;

報考教育系統(tǒng),、烏蘭牧騎崗位的人員，需具有國內(nèi)普通高校全日制本科及以上且取得相應(yīng)學(xué)位;

“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指：國家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的2022年和2023年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為2年)未落實工作單位,，且其戶口,、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生,，和2024年8月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位的普通高校畢業(yè)生,。

報考人員只能選擇報考一個崗位，二學(xué)位不可報考,。

7.崗位要求：詳見《崗位表》(附件1),。

(二)有下列情形之一的，不列入引進范圍：

1.在讀的普通高校全日制本科生,、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.有關(guān)高校的分校,、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng),、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

三,、引才方式及程序

根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進相關(guān)文件規(guī)定，本次人才引進采取面試方式進行,，按照發(fā)布公告,、組織報名、資格審查,、面試測評,、體檢考察,、研究公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行,。

(一)發(fā)布公告

在達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng),、“英雄達茂”、“達茂黨建”,、“達茂人社”微信公眾號等媒體面向社會發(fā)布《達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才公告》(以下簡稱《公告》),。

(二)組織報名

采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，按照報名系統(tǒng)要求如實填寫信息并上傳相關(guān)資料,。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名,，逾期不予受理。

1.報名時間：自2024年5月31日上午9:00開始,，截止時間2024年6月7日17:00結(jié)束,。

2.網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘人員可直接登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://bm.nmgksw.com/DMQSY2024/進行報名,。

3.校園招聘：包頭市招才引智小分隊赴有關(guān)地區(qū)的高校進行校園引才活動,，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場或通過指定郵箱投遞簡歷，《公告》發(fā)布后需在指定網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名,。

4.報名所需材料：

①個人身份證(正反面),、近期1寸免冠藍底電子版照片;

②本科及研究生以上的畢業(yè)證,、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗證報告;

③達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書(附件2),。

(三)資格審查

由達茂聯(lián)合旗引進高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行資格審查,。符合條件的，進入面試環(huán)節(jié),。對報名人員的資格審查貫穿于引進工作全過程,，在任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格,，一切責(zé)任由報名人員本人承擔(dān),。資格審查通過的人員按實有人數(shù)進入面試測評環(huán)節(jié)。

(四)面試測評

具體面試時間,、地點和有關(guān)事項將在達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng),、“英雄達茂”、“達茂黨建”,、“達茂人社”微信公眾號公布,，請考生實時關(guān)注。在規(guī)定時間內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證,。面試由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織,，委托第三方機構(gòu)進行。其中：?烏蘭牧騎崗位面試采取專業(yè)技能測試與“一專多能”測試相結(jié)合的方式進行;?教育系統(tǒng)崗位面試采取試講的方式進行;?其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位,，考生的面試成績須達到同場面試人員平均分且不低于70分,，成績出現(xiàn)并列的，組織加試,。根據(jù)面試成績由高到低等額確定體檢考察人選,。面試成績將通過達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達茂”,、“達茂黨建”,、“達茂人社”微信公眾號對外公示不少于5個工作日。面試過程全程錄像,，相關(guān)影像資料永久保存以備查,。

(五)體檢考察

1.體檢：在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施,。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行,。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,，視為放棄,。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的,，取消聘用資格,。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),。

2.考察：考察工作由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成的考察組負(fù)責(zé)組織實施。主要考察思想政治表現(xiàn),、道德品行、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,，采取個別談話,、實地走訪、審核人事檔案,、查詢社會信用記錄,、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告,�,？疾旖Y(jié)果將作為確定聘用人選的依據(jù)之一。考察對象對考察結(jié)果有異議時,，達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進行復(fù)核,，并做出復(fù)核結(jié)論�,？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形,，取消聘用資格。

因體檢,、考察環(huán)節(jié)主動放棄或不合格出現(xiàn)空缺名額時,，按照面試成績由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，遞補只進行一次,。

(六)公示

綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果,，達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬引進人選名單，經(jīng)旗委常委會集體研究通過后在達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng),、“英雄達茂”,、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號進行公示,，公示期不少于5個工作日,，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,，并提供必要的調(diào)查線索,。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的,，暫緩引進,，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用

公示無異議,，辦理聘用相關(guān)手續(xù),。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(簡稱三方協(xié)議)。對反映有影響聘用問題的人員,，經(jīng)查實的,，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,，屬初次就業(yè)的,，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月;情況特殊的,，可以延長但最長不得超過6個月,。期滿不合格的，取消聘用,。引進人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期),，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理,。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位,，除組織調(diào)整外,，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位,。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

四,、引進人才待遇

(一)引進人才按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受待遇,。

(二)引進人才在達茂聯(lián)合旗工作期間可申請入住人才公寓。

五,、其他事宜

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度,。整個人才引進工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責(zé)任追究制度,。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定,，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。做到信息公開、過程公開,、結(jié)果公開,，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查,、誰負(fù)責(zé)”的要求,，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處,。

(三)人才引進面試測評均不指定考試用書,，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)未盡事宜由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

六,、咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0472-8421850 0472-8423937

受理時間(工作日)：8:30-12:00,，14:30-17:30

監(jiān)督舉報電話：0472-8425889

受理時間(工作日)：8:30-12:00,，14:30-17:30

報名系統(tǒng)咨詢：15049206091 張女士

附件：1.達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx.xlsx

2.達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.docx

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