事業(yè)編是用簽聘用合同的方式來(lái)確定事業(yè)單位與個(gè)人的人事關(guān)系,。

聘用合同其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系,，而是人事關(guān)系，聘用合同不受《勞動(dòng)合同法》的約束,。

聘用合同的法律特征

聘用合同作為一種合同形式,，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1,、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,，而不是單方的法律行為。

聘用合同與一般合同成立的條件一樣,，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立,。

2,、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提,，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ),。

事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方,。

3、聘用合同又不同于一般合同,，根據(jù)合同法的規(guī)定,，合同是平等主體的自然人、法人,、其他組織之間設(shè)立,、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;

有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,，適用其他法律規(guī)定,。

4、聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議,，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇,，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別,。

事業(yè)編制的崗位類(lèi)別分別有：

根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位)總量的結(jié)構(gòu)比例。

事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定,，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體,，一般不低于單位崗位總量的70%,。

(2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上,。

(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位,，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例,。

(5)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面,。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

各省(自治區(qū),、直轄市),、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),，制定本地區(qū),、本部門(mén)事業(yè)單位三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。

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