事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理辦法是指對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)立、領(lǐng)導(dǎo)人員的選任,、考核,、獎懲、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和管理的制度,。以下是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理辦法的一般內(nèi)容：

一,、崗位設(shè)立

1. 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位包括正職、副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。 2. 領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位規(guī)模,、業(yè)務(wù)需要、工作負(fù)荷等因素合理設(shè)置,，不得超編超配,。 3. 領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)當(dāng)有明確的職責(zé)和分工,，符合任職條件和資格要求。

二,、人員選任

1. 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的政治素質(zhì),、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì),。 2. 領(lǐng)導(dǎo)人員的選任應(yīng)當(dāng)遵循公開,、公平、公正的原則,，采取競爭上崗,、公開選拔、聘任等方式進(jìn)行,。 3. 領(lǐng)導(dǎo)人員的任免應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行,，并報上級主管部門備案。

三,、考核與獎懲

1. 領(lǐng)導(dǎo)人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正,、民主公開、注重實績的原則,，采取年度考核,、專項考核等方式進(jìn)行。 2. 領(lǐng)導(dǎo)人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與其獎懲掛鉤,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行表彰和獎勵,，對表現(xiàn)不佳的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行批評和懲戒。 3. 領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,。

四、培訓(xùn)與發(fā)展

1. 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)接受專門的培訓(xùn)和發(fā)展,，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)素養(yǎng),。 2. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括政治理論、管理知識,、專業(yè)技能等方面,。 3. 培訓(xùn)形式可以采取培訓(xùn)班、研修班,、掛職鍛煉等方式進(jìn)行,。

五、其他事項

1. 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理辦法的制定應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和政策規(guī)定,。 2. 本辦法由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋,。 3. 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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