事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)辭職的后果包括被記錄到誠(chéng)信檔案中,，五年內(nèi)不允許參加事業(yè)單位和公務(wù)員等公職類考試，以及可能需要賠償或交付違約金,。

事業(yè)單位工作人員在服務(wù)期內(nèi)辭職,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，將面臨一系列后果,。首先,，辭職行為將被記錄到個(gè)人誠(chéng)信檔案中，這意味著在未來(lái)的五年內(nèi),，個(gè)人將不能參加事業(yè)單位和公務(wù)員等公職類考試,。這是因?yàn)椤妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位工作人員的最低工作服務(wù)年限有明確規(guī)定，違反這些規(guī)定將導(dǎo)致相應(yīng)的處罰措施,。

此外,，如果員工在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職或因辭職未準(zhǔn)而擅自離職，給事業(yè)單位造成損失的情況下,，需要賠償或交付違約金,。這表明，即使是在服務(wù)期內(nèi),，員工也有可能需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

最后，如果員工在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或停薪留職期滿后未辦理辭職手續(xù),，且既沒有要求回原單位工作,，這種行為可能被視為無(wú)故曠工，并可能導(dǎo)致除名處理,。這意味著員工不僅會(huì)失去當(dāng)前的工作職位,，還可能面臨更嚴(yán)重的后果，如被記入誠(chéng)信檔案中,，影響未來(lái)的職業(yè)發(fā)展,。

綜上所述，事業(yè)單位工作人員在服務(wù)期內(nèi)辭職需要謹(jǐn)慎考慮可能的后果,，包括但不限于被記錄到誠(chéng)信檔案中,、需要賠償或交付違約金以及可能的除名處理等。

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