事業(yè)單位公示后的流程主要包括以下幾個步驟：

確認擬錄用人員并公示：用人單位首先確定擬錄用的人員,，并在原招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示,，公示期通常不少于7天，以接受社會監(jiān)督并確保招聘過程的公平,、公正,、公開。

填寫《事業(yè)單位錄用人員備案表》并審核：公示結(jié)束后,，用人單位需要填寫《事業(yè)單位錄用人員備案表》,，并提交給上級主管部門進行審核。

提交備案表并備案：審核通過后,，用人單位將《錄用備案表》報送至相關(guān)的人力資源社會保障局進行備案,。

簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)：用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并到相關(guān)的人才服務(wù)中心辦理正式的聘用手續(xù),。

入職培訓(xùn)和報道：新員工可能需要接受崗前培訓(xùn),，并按照招聘單位的要求到新單位報道，報道過程中,，可能需要調(diào)動檔案到新的工作地點,。

試用和評估：事業(yè)單位新聘用的工作人員通常會有一段試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),，在試用期內(nèi),，單位會評估新員工的工作表現(xiàn)和能力，根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用或解除合同,。

定期考核與繼續(xù)教育：事業(yè)單位的工作人員需要定期接受培訓(xùn)和考核,，以提升自身素質(zhì)和能力，同時,，用人單位還會定期對工作人員的工作績效進行考核,。

這些步驟構(gòu)成了事業(yè)單位公示后的基本流程，不同地區(qū)和單位可能會有一些細微的差別,，具體流程請以當?shù)厝松绮块T或招聘單位的要求為準,。

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