公務(wù)員面試不應(yīng)該也不能通過找關(guān)系等非正當(dāng)手段來獲取面試資格或提高面試成績,。

公務(wù)員面試是公平公正的選拔程序，旨在選拔優(yōu)秀人才,，其過程堅(jiān)持公平,、公正、公開的原則,，通過能力和素質(zhì)來評(píng)價(jià)和選拔人才,。在公務(wù)員面試中，考生需要抽簽決定考場(chǎng)和序號(hào),，考場(chǎng)中的考官也是隨機(jī)抽簽分配,，且考生在面試過程中不得透露個(gè)人身份信息,，一旦發(fā)現(xiàn)作弊或找關(guān)系的行為，將面臨嚴(yán)重的后果,，包括取消面試資格。因此,，考生應(yīng)該通過自己的努力和實(shí)力來準(zhǔn)備面試，而不是依賴不正當(dāng)?shù)年P(guān)系,。

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