根據(jù)《巴彥淖爾市人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》(巴政發(fā)〔2023〕3號(hào))和《巴彥淖爾市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施細(xì)則》(巴政辦發(fā)〔2023〕2號(hào))相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合用人單位工作需求,，為集聚更多優(yōu)秀人才來巴彥淖爾施展才華,，現(xiàn)將巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)事項(xiàng)公告如下。

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一,、引進(jìn)計(jì)劃

本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才155人(事業(yè)編制),，引進(jìn)需求詳見《巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

二,、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，遵守憲法和法律。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,。鑄牢中華民族共同體意識(shí),，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),，品行端正,，誠(chéng)實(shí)守信，無不良職業(yè)道德記錄,。

3.具有符合崗位要求的工作能力,，有較好的人際溝通、語言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),。

5.年齡要求：碩士研究生在35周歲以下(1988年4月3日(含)以后出生)，博士研究生在40周歲以下(1983年4月3日(含)以后出生),。

6.學(xué)歷學(xué)位條件：取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生(包括經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)研究生),，具體以《需求目錄》中明確的學(xué)歷學(xué)位條件為準(zhǔn)。

7.專業(yè)條件：詳見《需求目錄》(附件1),�,！缎枨竽夸洝分兴�要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科,、專業(yè)目錄》(1997年頒布)《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息,。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科,、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫,，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求,。

8.具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;在讀的全日制研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(2)試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員,。

(3)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,。

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員,。

(5)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,。

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(7)巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員,、事業(yè)單位工作人員(48號(hào)工勤編制人員除外)及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

(8)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條),。

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,。公告發(fā)布后,，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，于2024年4月3日至2024年4月28日期間,，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的用人單位電子郵箱,。

引進(jìn)博士研究生的崗位，不受以上報(bào)名時(shí)限限制,，可在年內(nèi)隨時(shí)與用人單位對(duì)接,。

2.報(bào)考人員登記報(bào)名所提供的信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響引進(jìn)的,，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé),。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況,，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考,。

3.對(duì)《需求目錄》中專業(yè)和其他崗位要求等內(nèi)容由用人單位負(fù)責(zé)向報(bào)考人員解釋。

(二)資格初審

資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行,，由引才單位對(duì)報(bào)考人員發(fā)送郵箱的報(bào)名表及學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料進(jìn)行審核,，歸國(guó)留學(xué)生驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年7月底前取得學(xué)歷和學(xué)位證書。其他報(bào)考人員各項(xiàng)資格條件取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日之前,。

(三)資格審查

資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員在測(cè)評(píng)前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,，資格審查工作由引才單位主管部門及各旗縣區(qū)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提供身份證,、學(xué)歷證書,、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告),、專業(yè)成績(jī)表或業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件進(jìn)行審查,。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì),、材料不齊,、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況，一律取消引進(jìn)資格,。

(四)測(cè)評(píng)

1.本次引進(jìn)測(cè)評(píng)不設(shè)開考比例,。

2.測(cè)評(píng)由引才單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，測(cè)評(píng)方式根據(jù)行業(yè),、專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定,，采取專業(yè)知識(shí)筆試、結(jié)構(gòu)化面試,、現(xiàn)場(chǎng)答辯,、說課、試講,、情景模擬,、技能測(cè)試等一種或多種方式進(jìn)行。

3.在測(cè)評(píng)后至確定引進(jìn)對(duì)象之前,，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,，僅可遞補(bǔ)一次，總次數(shù)不得超過三次,。

(五)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,，體檢工作由各主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,，并出具體檢結(jié)論,。體檢合格人員列為考察對(duì)象。

(六)考察

考察單位應(yīng)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察,�,？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、遵紀(jì)守法,、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性,。報(bào)考人員考察不合格的,，取消其引進(jìn)資格。

(七)公示與手續(xù)辦理

1.經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,、資格審查,、測(cè)評(píng)、體檢和考察合格的人員,，確定為擬引進(jìn)人員,。對(duì)擬引進(jìn)人員在各主管部門及各旗縣區(qū)官方網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后,，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,，暫緩引進(jìn),，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員,，引才單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù),。

2.下列人員不得引進(jìn)：

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理引進(jìn)手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘,，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前,，成為在讀全日制學(xué)生的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四,、其他事宜

(一)引進(jìn)人才在巴彥淖爾市最低服務(wù)年限為5年,，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理,。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi),，除組織調(diào)整外,，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位,。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

(二)引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同,。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員,，試用期一般不超過3個(gè)月,，情況特殊的,，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,。

(三)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的,，不再遞補(bǔ),。

(四)報(bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通,，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的,，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(五)本次人才引進(jìn)測(cè)評(píng)不指定專門用書,，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦測(cè)評(píng)輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。

(六)引進(jìn)過程中相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》),。

(七)本公告未盡事宜,，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上另行通知。

附件：1.巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄

2.巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

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