公務(wù)員分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，國家對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的,，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定,。

公務(wù)員,，是指依法履行公職、納入國家行政編制,、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別,。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性,，需單獨(dú)管理的,，可增設(shè)其他職位類別。

國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列,。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職,、省部級正職,、省部級副職、廳局級正職,、廳局級副職,、縣處級正職、縣處級副職,、鄉(xiāng)科級正職,、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置,。

(1)職位的涵義,。

職位是指符合一定規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)人員所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和責(zé)任的集合體，是指分配給一個經(jīng)過考試擇優(yōu)錄用的公務(wù)員所承擔(dān)的職務(wù)與責(zé)任,，它是職位分類結(jié)構(gòu)的基本元素,，是職位分類結(jié)構(gòu)中的基矗，從嚴(yán)格意義上講,，職位應(yīng)當(dāng)具有以下幾個特征,，一是職位是以“事”為中心確立的;二是職位的數(shù)量是有限的;三是職位可按不同的標(biāo)準(zhǔn)分類，并且可按照職責(zé)程度的不同,，劃分為若干等級;四是職位不隨人走,，同一職位可以在不同時間由不同的人擔(dān)任。

因此職位是上級組織分配給每個工作人員的具體工作位置,。由于國家工作人員都要明確一定的工作位置,，都要完成一定的工作任務(wù)，都要履行必要的工作職責(zé),，都要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)行使正常的職務(wù)權(quán)力,，所以職位實(shí)際上是職務(wù)、責(zé)任和職權(quán)的結(jié)合體,。

(2)職位分類,。

職位分類主要是對各種職位進(jìn)行分類，劃分為若干種類和等級,，以便對從事不同性質(zhì)工作的人,，用不同的要求和方法管理,，對同類同級的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)管理，以實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化,，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理,。

通過職位分類,，將機(jī)關(guān)的工作職位按業(yè)務(wù)性質(zhì)、繁簡難易程度,、責(zé)任輕重及所需資格條件進(jìn)行分析評價和整理,，并對各種職位制定“職位說明書”，表明各職位的名稱,、編號,、工作性質(zhì)和內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)利范圍,、同相關(guān)職位的關(guān)系,、任職者應(yīng)具備的資格、工作條件,、工資待遇,、升遷途徑、培訓(xùn)方式等,。

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