筆試成績(jī)公布后，根據(jù)各職位擬錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例,，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序,，確定各職位參加面試的人選。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r,，以及達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的,，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式,，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,，滿分100分。

進(jìn)入面試的應(yīng)試者,，須在面試前按照相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門,、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的要求參加面試確認(rèn)及資格審查。面試確認(rèn)的有關(guān)事項(xiàng)由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門,、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)確定,，并通過各自考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站發(fā)布。

面試確認(rèn)時(shí),，應(yīng)試者應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí),、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷,，提交本人有效身份證,、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等原件以及報(bào)考職位要求的其他材料,。在職人員另須提交所在單位(具有人事管理權(quán)限)同意報(bào)考的證明;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生另須提交本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明(應(yīng)注明目前就讀院校,、學(xué)歷層次、學(xué)制,、所學(xué)專業(yè),、學(xué)習(xí)方式、就讀年級(jí)等);報(bào)考定向招考職位的,，服務(wù)基層項(xiàng)目人員另須提交本人的服務(wù)證書或證明,，高校畢業(yè)生退役士兵另須提交本人的入伍通知書、退伍證;招考職位對(duì)基層工作經(jīng)歷和政治面貌,、職業(yè)資格等有要求的,，另須提交本人的相關(guān)證書、證明,、合同等材料,。

各省轄市公務(wù)員主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)(單位)對(duì)應(yīng)試者的報(bào)考資格條件進(jìn)行審查，重點(diǎn)審核提交的證件,、材料,、信息是否真實(shí)有效，是否具備報(bào)考資格條件,、是否符合職位要求,、是否與報(bào)考機(jī)關(guān)存在任職回避情形、是否存在作弊替考行為等;對(duì)提供虛假材料,、主要信息不實(shí),、影響資格審查結(jié)果的應(yīng)試者,，有權(quán)取消其面試資格。

通過面試確認(rèn)和資格審查的應(yīng)試者,，由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門,、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)發(fā)放面試通知單。主動(dòng)放棄面試的,，本人應(yīng)提交書面聲明;對(duì)未提交書面聲明的,，以相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的核實(shí)記錄為準(zhǔn),。未按要求參加面試確認(rèn)的,，按主動(dòng)放棄處理。

面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí),，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序,，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)，并發(fā)布面試確認(rèn)遞補(bǔ)公告,，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,。此后，在面試,、體檢(體能測(cè)評(píng)),、考察、擬錄用人員公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)職位空缺,，均不再遞補(bǔ),。

面試時(shí)間擬安排在2024年5月中旬，具體時(shí)間,、地點(diǎn),、方式及要求，以面試通知單或相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門,、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)在其考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn),。

面試前，應(yīng)試者須簽訂保密責(zé)任承諾書,，結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議,，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容,，包括但不限于在論壇,、微信、微博,、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播,。面試時(shí)，應(yīng)試者須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試,。逾期未到者,，按主動(dòng)放棄處理。

實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用職位人數(shù)的比例等于或低于1:1,，形不成競(jìng)爭(zhēng)的,，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，應(yīng)試者的面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的,，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

面試工作結(jié)束后，省公務(wù)員主管部門可根據(jù)面試情況,，研究確定面試合格分?jǐn)?shù)線,，達(dá)不到該分?jǐn)?shù)線的面試人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

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