根據(jù)工作需要,，依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，開展2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作,。

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2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》),。

二,、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識,，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷,、學(xué)位及專業(yè)條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件;

(8)學(xué)歷,、學(xué)位及其他資格條件所取得時間為2024年3月18日前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名,。

2.年齡條件：

大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1988年3月18日以后出生),，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1983年3月18日以后出生)，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲(1978年3月18日以后出生),，博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲(1973年3月18日以后出生),。

3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生,、研究生(不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的研究生);

(2)呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員,，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)被辭退的公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(8)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

4.報(bào)名要求

(1)報(bào)名采取現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,。報(bào)名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時間為2024年3月18日至2024年3月22日(上午：9:00—12:00,，下午14:00—17:00),，所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求,，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),。凡因所提交材料不真實(shí),、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù),。

(3)報(bào)名人員只能報(bào)一個崗位,，凡報(bào)兩個及以上崗位的，取消報(bào)名資格,。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引進(jìn)人才工作過程中,，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理,，取消其相應(yīng)資格,。

(二)資格審核

1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),。對未通過資格審核的,，應(yīng)及時告知未通過審核的理由;對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補(bǔ)充或說明,。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料,，請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱,。

2.資格審核材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護(hù)照);

(3)學(xué)歷,、學(xué)位證書、二級學(xué)科方向證明原件及復(fù)印件;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱);

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料,。

3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位,，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié),。加試由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),，不計(jì)入評估認(rèn)定成績,。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的,，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié),。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官網(wǎng)公布。

(三)評估認(rèn)定

1.評估認(rèn)定內(nèi)容,。

評估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,。結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理,。評估認(rèn)定具體時間,、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官網(wǎng)發(fā)布。評估認(rèn)定成績現(xiàn)場公布,。

2.評估認(rèn)定成績,。

評估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

評估認(rèn)定成績滿分100分,，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分,，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績出現(xiàn)并列情況時,，另行加試確定,，加試形式由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官網(wǎng)進(jìn)行公示,。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理,。

2.對于放棄體檢,、無正當(dāng)理由不按時參加體檢,、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員,，取消資格。

3.體檢合格的人員,，進(jìn)入考察環(huán)節(jié),。考察由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察,�,？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行,、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,，一般采取個別談話、實(shí)地走訪,、審核人事檔案,、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式,，并形成具體的考察結(jié)論,。

(五)公示錄用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示，公示期滿,，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的,，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的,，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的,，暫緩引進(jìn),，待查實(shí)后由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局黨委做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對在成績公布,、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位,，按照同一崗位評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ),。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,，建立人事關(guān)系,。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進(jìn)人員,，試用期一般不超過3個月,，情況特殊的，可以延長,，但最長不得超過6個月,。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后,，由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局對引進(jìn)人才進(jìn)行考核,。考核合格的,，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的,，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位,，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市,。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案,。

三,、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索,、信訪舉報(bào),，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核將貫穿整個引才過程,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件,、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任,。

呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8135061,。

四、其他

2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序,、步驟,、要求等如需作出調(diào)整,，屆時將及時在呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員隨時關(guān)注,。

本公告由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1：2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx【11.14 KB】

2.2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

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