浙江省省屬事業(yè)單位2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息

根據(jù)浙江省事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定和持續(xù)推進(jìn)分業(yè)分類招聘、逐步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)的精神,，部分省屬事業(yè)單位分別制定2024年度特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘方案,，經(jīng)相關(guān)主管部門同意并由省人力資源社會保障廳備案后，聯(lián)合公布招聘信息,。

一,、招聘單位與崗位

招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬事業(yè)單位2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》(附件1,，以下簡稱《特崗目錄》)。

(一)招聘單位

招聘單位為浙江省部分省屬事業(yè)單位及中央部委在杭事業(yè)單位,，共69家,。為查索方便，分4類(A—本科高校;B—職業(yè)院校;C—醫(yī)院;D—其他科研單位),。具體見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”,，可供應(yīng)聘者查閱有關(guān)單位簡介、信息公開網(wǎng)址及報(bào)名,、聯(lián)系方式等,。

(二)招聘崗位

招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才,、高技能人才和急需的短缺專業(yè),、特殊技能人才的專業(yè)技術(shù)崗位。2036個教師(含部分教輔),、醫(yī)藥技護(hù),、科研崗位，計(jì)劃招聘5556名工作人員,。

目錄內(nèi)的省屬醫(yī)院在本年度內(nèi)大多曾組織實(shí)施招聘工作,，尚有缺額(或可能出現(xiàn)缺額)的崗位及部分新增崗位繼續(xù)招聘。

二,、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1,、遵紀(jì)守法，品行端正,，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2,、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè),、技能條件;

3,、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件,。

招聘對象的戶籍不限,。招聘單位確有需要的，將按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(境)外人員,。

除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外,，按有關(guān)規(guī)定預(yù)計(jì)可在6個月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷,、學(xué)位認(rèn)證書)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及同期留學(xué)回國人員,，一般均可以根據(jù)其預(yù)期可取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘符合條件的崗位。

(二)應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1,、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”,。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長,，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡。例如,，上限為35周歲的,，凡1989年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件,。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者,，如確有必要，招聘單位可能予以適當(dāng)放寬;

2,、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”(該處所用符號“/”指要求同時具備的條件,，如“研究生/碩士”表示要求同時具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位)和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn);

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求,。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求,，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書,、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定,。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。

少量崗位限定招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的,，凡國家有關(guān)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定賦予應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的群體,，均視同對待。

在職公務(wù)員,、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的,，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求,。

崗位條件標(biāo)注有“*”符號的,，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握,，如“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士”，同時注明“*具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格者學(xué)歷學(xué)位條件放寬到碩士”的崗位,，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件,。

招聘崗位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件,，但在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下,，招聘單位可能謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試,、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好,。

三、招聘工作安排

(一)實(shí)施時間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后,，根據(jù)招聘工作總體部署,、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況,，適時組織考試、考核,，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員,。個別單位出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)有人員離崗安排,、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要,，部分崗位將根據(jù)單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘;一些單位在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動需要(按公布條件或降低條件),，或者根據(jù)上級要求接收國家政策性安置人員的,，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對外招聘,。

除按規(guī)定完成招聘工作,、視情況暫緩或終止招聘的崗位外，招聘單位集中 公布的用人需求信息在2024年度內(nèi)有效,，并將于2024年8月底或9月初集中更新(含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位),。

經(jīng)考試、考核后,，招聘單位認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn),，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理,，繼續(xù)組織招聘,。

(二)本單位具體安排

招聘單位將在集中 公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息,，進(jìn)一步明確具體方法,、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進(jìn)展情況,，供應(yīng)聘者查詢,。

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查,、考試(考核),、體檢、考察,、公示和聘用等環(huán)節(jié),。

(三)報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起,，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi),，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料,，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位,。報(bào)名可同時針對本人符合資格條件的所有單位,、崗位。

應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),、電子郵件,、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見《特崗目錄》相應(yīng)欄目,。部分單位由用人部門直接接受報(bào)名和針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢,，應(yīng)聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系,。

除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外,，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表(樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內(nèi)的其中一份),。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料,，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果,、獲獎及文獻(xiàn)收錄和引用證明,，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書,、職(執(zhí))業(yè)資格證書,、職稱證書等，以招聘單位要求為準(zhǔn),。

(四)資格審查

招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后,，將通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果,。報(bào)名表上應(yīng)聘單位(含部門),、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋,。

招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際和符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況,，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排,，及時通知應(yīng)聘人員,。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外),。

(五)考試、考核

招聘單位主要通過考試,、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選,。

針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位,，一般采用考核為主,、考試為輔的形式,，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主,、考核為輔的形式進(jìn)行,。考試,、考核的方式可以穿插,、綜合使用。

考試主要采用面試,、專業(yè)技術(shù)水平測試等方式,，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、答辯,、教師試講、醫(yī)師試診等,，各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用,。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報(bào)名人數(shù)較多,，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位,，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù),。

考核主要包括業(yè)績評估,、專項(xiàng)素質(zhì)測評、實(shí)習(xí)見習(xí)表現(xiàn)鑒定,、同行專家推薦以及教育背景,、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式,。一些單位將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目,、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評初選,，確定考試對象,。

(六)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行,。

招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況,，按照不超過上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的,，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn),。

(七)考察

考察一般采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評,、個別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行,，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況,。

四,、聘用和待遇

(一)公示擬聘人員

招聘單位根據(jù)考試(考核)、體檢,、考察情況確定擬聘人員,，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示,，時間不少于7個工作日,。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù),。

(二)聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位編制(或報(bào)備員額)內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制,，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行,。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期,。試用期滿后,，考核合格者，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,。

(三)待遇

受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷,、職稱以及任職資歷等特定要求,，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實(shí)際情況的合理等級的崗位。試用期內(nèi),，用人單位可根據(jù)評估情況,，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

部分招聘單位對于由其認(rèn)定的高層次人才在安置,、科研啟動經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排,，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢,。

五,、咨詢和監(jiān)督

應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報(bào)名,、考試,、聘用等具體事項(xiàng)的,，請直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”,。

針對招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類意見建議,，或者招聘實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為,，可通過浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.zjzwfw.gov.cn)向有關(guān)單位上級行政主管部門或浙江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處反映。

附：

1,、浙江省省屬事業(yè)單位2024年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄

2,、浙江省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表

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