公務(wù)員并不適用勞動法，在對公務(wù)員進行管理的時候,，參照的是《公務(wù)員法》,�,！豆珓�(wù)員法》第三條中規(guī)定了，公務(wù)員的義務(wù),、權(quán)利和管理,，適用本法。公務(wù)員適用勞動法嗎?公務(wù)員如何進行管理?

公務(wù)員適用勞動法嗎：

經(jīng)過了考試或者是其它方式，獲得了公務(wù)員身份的人員,，不適用《勞動法》,，享有的權(quán)利,、義務(wù)等等,，會按照《公務(wù)員法》來執(zhí)行。但要注意的是,，不是任何一位在政府部門里面工作的人都是公務(wù)員,，除公務(wù)員之外的聘用制員工，一般是按照《勞動法》來管理的,。

公務(wù)員如何進行管理：

在公務(wù)員的管理這方面,，需要堅持公開、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，整個程序均要按照相關(guān)的法律法規(guī)來執(zhí)行,。不僅如此,，對公務(wù)員進行管理,，還要堅持“監(jiān)督約束”、“激勵保障”的原則,。通過規(guī)范公務(wù)員的管理方式,，對促進公務(wù)員隊伍的整體素養(yǎng),，會產(chǎn)生一定的作用。

公務(wù)員不適用《勞動法》,，適用的是《公務(wù)員法》,，在相關(guān)的法規(guī)里面,，囊括了很多的信息,，比如公務(wù)員的義務(wù),、權(quán)利,，以及管理等等,。針對公務(wù)員工作性質(zhì)與能力的不同,，在進行管理期間還要實施分類方案，借此提高管理效能,。

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