公務(wù)員并不適用勞動(dòng)法,，在對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的時(shí)候,，參照的是《公務(wù)員法》,。《公務(wù)員法》第三條中規(guī)定了,，公務(wù)員的義務(wù),、權(quán)利和管理，適用本法,。公務(wù)員適用勞動(dòng)法嗎?公務(wù)員如何進(jìn)行管理?

公務(wù)員適用勞動(dòng)法嗎：

經(jīng)過(guò)了考試或者是其它方式,，獲得了公務(wù)員身份的人員，不適用《勞動(dòng)法》,，享有的權(quán)利,、義務(wù)等等，會(huì)按照《公務(wù)員法》來(lái)執(zhí)行,。但要注意的是,，不是任何一位在政府部門里面工作的人都是公務(wù)員，除公務(wù)員之外的聘用制員工,，一般是按照《勞動(dòng)法》來(lái)管理的,。

公務(wù)員如何進(jìn)行管理：

在公務(wù)員的管理這方面，需要堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，整個(gè)程序均要按照相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行,。不僅如此，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理,，還要堅(jiān)持“監(jiān)督約束”,、“激勵(lì)保障”的原則。通過(guò)規(guī)范公務(wù)員的管理方式,，對(duì)促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素養(yǎng),，會(huì)產(chǎn)生一定的作用。

公務(wù)員不適用《勞動(dòng)法》,，適用的是《公務(wù)員法》,，在相關(guān)的法規(guī)里面，囊括了很多的信息,，比如公務(wù)員的義務(wù),、權(quán)利，以及管理等等,。針對(duì)公務(wù)員工作性質(zhì)與能力的不同,，在進(jìn)行管理期間還要實(shí)施分類方案，借此提高管理效能,。

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