事業(yè)單位考公務(wù)員單位不放人，這確實(shí)是一個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題,。不過(guò),，別擔(dān)心，我來(lái)給你支支招,。

首先,，你需要了解你所在事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定和政策，特別是關(guān)于員工報(bào)考公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定,。如果單位有明確的政策規(guī)定,，那么你需要按照規(guī)定進(jìn)行操作。如果政策不明確或者沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,，你可以嘗試與單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，解釋你的想法和意愿，并爭(zhēng)取得到他們的理解和支持,。

在溝通時(shí),，你可以強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

你的報(bào)考動(dòng)機(jī)是出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和提升的需要，并非對(duì)單位不忠誠(chéng)或者不負(fù)責(zé)任,。

你將盡力保證工作和學(xué)習(xí)兩不誤,，不會(huì)因?yàn)閭淇脊珓?wù)員而影響工作表現(xiàn)和成績(jī)。

如果能夠成功考取公務(wù)員,，你將為單位爭(zhēng)光，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人能力的一種提升和肯定,。

如果領(lǐng)導(dǎo)還是不同意放人,，你可以考慮以下幾種方案：

尋求上級(jí)主管部門(mén)的幫助和支持，讓他們出面協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,。

了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，看看是否有其他途徑可以解決問(wèn)題。例如,，你可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或者人力資源專(zhuān)家的意見(jiàn),。

如果以上方法都無(wú)法解決問(wèn)題，你可能需要做出一些取舍和抉擇,。例如,，你可以考慮放棄報(bào)考公務(wù)員的計(jì)劃，或者在備考期間請(qǐng)長(zhǎng)假或者辭職等,。

當(dāng)然,，這些方案都需要你根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡和考慮�,？傊�,，事業(yè)單位考公務(wù)員單位不放人并不是無(wú)解的難題，只要你積極溝通、了解政策,、尋求幫助和支持,，相信你一定能夠找到解決問(wèn)題的最佳方案。

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