根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào)),、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2024〕2號(hào))等規(guī)定精神, 為做好此次專項(xiàng)公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）

一,、招聘計(jì)劃

本次專項(xiàng)公開招聘高中教師13名,。具體崗位及資格條件詳見《咸豐縣第一中學(xué)2024年專項(xiàng)公開招聘高中教師崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》),。

二,、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件詳見《崗位表》,。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門,、單位審核同意應(yīng)聘的除外),，在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì),、政務(wù)處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

7. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的,。

三,、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名渠道

本次專項(xiàng)公開招聘報(bào)名、查詢,，打印報(bào)名表,、準(zhǔn)考證等，均通過恩施州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)進(jìn)行,。報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0718-8246006,。

(二)時(shí)間安排

1.報(bào)名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉,。

2.網(wǎng)上資格審查：2024年3月12日8:30至2024年3月29日12:00,，招聘單位主管部門和咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果,。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

1.每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位,。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回,，未通過招聘單位資格審查的,，可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位;已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位,。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考,，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求,，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考,，相應(yīng)填寫報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān),。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確,，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更,，以便于聯(lián)系。

資格審查貫穿于本次專項(xiàng)公開招聘全過程,，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī),、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的,，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格,。

(四)需要明確的相關(guān)問題

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日,，如某崗位年齡要求為35周歲及以下,，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推,。國外,、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于報(bào)名截止時(shí)間前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷,、學(xué)位認(rèn)證證書,。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得時(shí)間截止為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士,、博士研究生經(jīng)招聘組織部門,、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員,，視為自動(dòng)放棄,。

2.關(guān)于崗位所需專業(yè)�,！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰�需專業(yè),，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄(附件2)設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè),，但相關(guān)院校確有開設(shè),，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意,，應(yīng)聘人員可以報(bào)考,。

3.關(guān)于資格復(fù)審,。入圍資格復(fù)審考生按測(cè)試公告要求,，須提供本人身份證、高中教師資格證,、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)材料,，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的學(xué)籍證明材料、畢業(yè)生就業(yè)推薦表,、成績(jī)單(應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證的須提供教師資格考試合格證明及相應(yīng)普通話等級(jí)證書)等相關(guān)資料,。留學(xué)回國人員報(bào)考的,，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報(bào)考證明,。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員,，視為自動(dòng)放棄。

4.關(guān)于開考比例(面試入圍比例),。符合條件的應(yīng)聘人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的,，按程序報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留(核減或取消)該崗位,。

四,、測(cè)試

(一)測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容,，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測(cè)試方式

1.碩士研究生及以上學(xué)歷人員,，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1:10確定是否增加筆試,，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1:10(不含10)的，直接進(jìn)入面試;達(dá)到1:10(含10)的,，采取“筆試+面試”的方式測(cè)試,。

2.其余報(bào)考人員采取“筆試+面試”的方式測(cè)試。

3.直接進(jìn)行面試的崗位,，面試成績(jī)實(shí)行百分制,，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī);采取“筆試+面試”方式測(cè)試的，測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,。根據(jù)考生筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象,。

4.同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的,，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī),，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī),。

5.本次招聘設(shè)置最低合格線,，測(cè)試成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,，折算前的筆試,、面試單科成績(jī)低于60分的，均不能進(jìn)入下一招聘程序,。

6.具體測(cè)試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定,，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知,。

五,、體檢和考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施,。依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例確定體檢,、考察對(duì)象,。同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí),，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試,，達(dá)到加試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線且加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序,。

(一)體檢

1.體檢工作由咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,，體檢統(tǒng)一到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)),、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施,。

2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以書面向咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請(qǐng),，復(fù)檢在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,，復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次,，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,，視同自動(dòng)放棄體檢資格,。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,，體檢結(jié)論合格，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù),。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān),。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用,。

5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的,，用人單位可分崗位按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé),。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�,、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn),、職位匹配,、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù),。考察中還要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審,�,？疾熘校�若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,，取消聘用資格,。

3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象,。

六,、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,，根據(jù)測(cè)試、體檢,、考察結(jié)果,，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審核后報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局,。

七,、公示和備案

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)備案材料進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)向社會(huì)公示,，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日,。公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的,，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案,。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格,。

八,、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局同意后,，依據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)及體檢,、考察結(jié)果，依規(guī)依次從候聘人員中等額遞補(bǔ),。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議,，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形,。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試(筆試,、面試),、資格審查、體檢和考察等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的,，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格,。

九、實(shí)行候聘制度

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局建立候聘人員信息庫,，對(duì)進(jìn)入面試,、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫,，作為候聘人選,，原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺,，因工作需要,，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局同意后,，依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ),。

十、聘用管理

用人單位以咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù),，辦理人員編制,、崗位認(rèn)定、工資待遇等人事管理手續(xù),，并對(duì)擬聘人員實(shí)行按崗聘用,、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用,，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限,，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同,，并約定試用期,。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月;非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月,，情況特殊的可以延長至6個(gè)月,。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的,，予以正式聘用;對(duì)考核不合格的,，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案,。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng),、咸豐縣人民政府網(wǎng),、“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專項(xiàng)公開招聘測(cè)試方式,、測(cè)試成績(jī),、體檢,、考察,、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，考生要注意查看相關(guān)信息,。

十二,、其他有關(guān)事宜

(一)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理,。

(二)本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

政策咨詢電話：咸豐縣第一中學(xué) 0718-6891327

監(jiān)督舉報(bào)電話：咸豐縣人社局0718-6824424

附件1：咸豐縣第一中學(xué)2024年專項(xiàng)公開招聘教師高中教師崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：教育部專業(yè)目錄（研究生,、本科）.rar

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（編輯：houxue）