在事業(yè)編中混日子是否會(huì)被開(kāi)除，主要取決于具體的情況和所在單位的規(guī)定。如果你是臨聘人員,，混日子可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰或者直接解聘,。如果你是體制內(nèi)的正式員工,，如果沒(méi)有發(fā)原則上的錯(cuò)誤或者存在違法亂紀(jì)的情況下，一般情況下不會(huì)被開(kāi)除，但可能會(huì)失去重要的工作機(jī)會(huì)，甚至可能會(huì)讓你混日子,。

從法律角度看，員工混日子是可以被開(kāi)除的,�,！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了員工應(yīng)該遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，其中規(guī)定員工有不認(rèn)真工作,、遲到早退,、掛羊頭賣(mài)狗肉之類(lèi)的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，都可以被解除勞動(dòng)合同,。

具體到事業(yè)單位,，如果事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。如果事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,，事業(yè)單位也可以解除聘用合同。如果事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,，也可以解除聘用合同。如果事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的,，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,，也可以解除聘用合同。如果事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,，也會(huì)解除聘用合同,。

總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)編中混日子是否會(huì)被開(kāi)除,，主要取決于具體的情況和所在單位的規(guī)定,，但無(wú)論如何，混日子都不是一個(gè)好的選擇,，可能會(huì)引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的反感,，甚至可能會(huì)被開(kāi)除。

相關(guān)內(nèi)容推薦：