為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)崗人員,。為做好公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作,，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

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2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書(shū)合集（結(jié)構(gòu)化/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)/題庫(kù)）

一,、招聘原則和程序

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)�,、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布公告,、公開(kāi)報(bào)名,、基礎(chǔ)能力測(cè)試、資格復(fù)審,、面試,、體檢和政審、公示,、聘用等步驟實(shí)施,。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘文員11人,。

具體招聘條件等相關(guān)信息,，詳見(jiàn)附件《崗位信息表》。

三,、招聘條件(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷,、專業(yè),、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,，2024年畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日前取得學(xué)歷證書(shū);“專業(yè)”條件按照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置,，畢業(yè)專業(yè)須與招聘專業(yè)相一致。

3.遵紀(jì)守法,、品行端正,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)樂(lè)群,、廉潔奉公,。

4.同等條件下優(yōu)先招聘中共黨員、退役軍人,、烈士子女,。

5.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

(二)有下列任一情形的,，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人、國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024年畢業(yè)生;

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

4.在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員,，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

5.直系親屬或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系親屬中有被判處刑罰的人員，直系親屬在本院工作的人員;

6.與江蘇各級(jí)法院簽訂《江蘇法院聘用制書(shū)記員勞動(dòng)合同書(shū)》且正在履行期內(nèi)的;

7.其他原因不適合在人民法院工作的,，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的人員,，或其他另有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員,。

(三)特別優(yōu)秀者,，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。

四,、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘信息在建鄴區(qū)政府官網(wǎng),、建鄴法院、眾拓人才微信公眾號(hào)(微信號(hào)：ZTRC-HR)上發(fā)布,。

(二)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日9：00~3月10日12：00

2.報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行,。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)，掃描下方二維碼或者點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行報(bào)名,。未按時(shí)上傳完整準(zhǔn)確材料的視為報(bào)名無(wú)效,。

請(qǐng)各位考生密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)上的招聘信息及后續(xù)相關(guān)通知。

手機(jī)端：

電腦端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/u4v0ZA9262#/index?wt=0

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件,，如實(shí)填寫有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料,。一經(jīng)提交,，報(bào)名信息無(wú)法修改，請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫報(bào)名信息,、提交報(bào)名材料,。

(2)本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦,、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙,。

(3)本次招聘崗位為相關(guān)單位編外人員,，非行政或事業(yè)編制。應(yīng)聘人員報(bào)名成功后,，請(qǐng)珍惜考試機(jī)會(huì),，不要隨意浪費(fèi)公共資源;參加體檢后，因個(gè)人主觀原因放棄者,，將納入考試誠(chéng)信檔案,，視情況采取禁考措施。

4.報(bào)名上傳材料：

(以下材料請(qǐng)匯總至一個(gè)word文檔上傳)

(1)本人有效二代居民身份證正反面,。

(2)本人近期免冠,、正面、兩寸電子證件照片(格式為jpg/jpeg/png,，4MB以下),。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū),。

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”(含二維碼);國(guó)(境)外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載,、打印的有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”(含二維碼),、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)原件,。

(5)符合優(yōu)先條件的考生應(yīng)提供國(guó)家職業(yè)法律資格證書(shū)或通過(guò)考試的合格證明材料;應(yīng)提供法院相關(guān)工作經(jīng)歷證明(經(jīng)單位蓋章勞動(dòng)合同或人社部門出具的參保繳費(fèi)證明或其他有效工作證明材料)。

(三)繳費(fèi)確認(rèn)

基礎(chǔ)能力測(cè)試前應(yīng)聘人員須根據(jù)通知繳納考試工本費(fèi)100元,。

具體繳費(fèi)時(shí)間以后續(xù)通知為準(zhǔn),。完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即視為報(bào)名成功,。未按時(shí)繳納考試工本費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效,，逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。

(四)考試方法和程序

采取基礎(chǔ)能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式,，分值各為100分,。考試的具體方式,、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,。

1.基礎(chǔ)能力測(cè)試

基礎(chǔ)能力測(cè)試采取技能測(cè)評(píng)加筆試方式進(jìn)行,。技能測(cè)評(píng)考察應(yīng)聘人員計(jì)算機(jī)打字速錄操作，要求文字錄入速度每分鐘100字以上,，準(zhǔn)確率95%以上;筆試內(nèi)容以法律基礎(chǔ)常識(shí)為主,，采用閉卷形式。兩者分值各為100分,，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)根據(jù)技能測(cè)評(píng)成績(jī)和筆試成績(jī)按1：4折合計(jì)算(基礎(chǔ)能力測(cè)評(píng)成績(jī)=技能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×80%,，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制取整)。

基礎(chǔ)能力測(cè)試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位信息表》“開(kāi)考比例”欄,，繳費(fèi)人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的,，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。

2.面試

根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單,，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審,。如面試人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例,。

面試前,，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件,。資格復(fù)審具體時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試,，審查不合格的,，取消面試資格，并按基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選,。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試,。

總成績(jī)根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按1：1折合計(jì)算(總成績(jī)=基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制保留至小數(shù)點(diǎn)后2位),�,？偝煽�(jī)合格線為60分，總成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格,。

(五)體檢,、政審

1.根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例,，確定體檢,、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí),，按面試成績(jī)從高分到低分確定,。

2.體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前,，國(guó)家,、省出臺(tái)新規(guī)定的,，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢的,，視作放棄體檢。

3.如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢,、考察,，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的,，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);如無(wú)合適遞補(bǔ)人選,，該崗位可空缺。

(六)公示,、聘用

1.對(duì)體檢,、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選,，在眾拓人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2.公示期滿后,，對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的,，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù),。

3.考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效,，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況,，在該崗位的面試合格人員中,，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢,、政審與公示后方可聘用,。

五、管理和待遇

(一)一經(jīng)聘用,，與南京眾拓人才發(fā)展有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(shū),，勞動(dòng)合同期限為五年,，試用期六個(gè)月,。試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的,，取消聘用資格,，解除聘用合同。

(二)被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的,，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理,。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的,，作自動(dòng)放棄處理。

(三)正式聘用后,，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、其他

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告,，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話暢通,、電子郵箱正確無(wú)誤，密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào),、郵件等平臺(tái)的最新信息,。如因忽視公眾號(hào)信息、電話關(guān)機(jī),、停機(jī),、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的,，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān),。

(二)本次招聘采用告知承諾制，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)相關(guān)崗位的報(bào)考條件,、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等,，對(duì)本人提供、上傳的簡(jiǎn)歷信息和材料的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,、完整性、有效性負(fù)責(zé),，并以電子方式承諾,，一經(jīng)提交即具法律效力。未通過(guò)資格審查者恕不通知,，所有應(yīng)聘材料恕不退回,。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料,、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格(包括取得筆試,、面試、體檢,、政審,、崗前培訓(xùn)等資格)，一經(jīng)查實(shí),，立即取消應(yīng)聘或聘用資格,。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名,。

(三)招聘全程嚴(yán)格遵守“公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”原則,，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象,，主動(dòng)接受監(jiān)督,。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，如有違反或弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,。

(四)用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名,、考試、聘用等情況,，調(diào)整,、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作,，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán),。

七、報(bào)名咨詢,、監(jiān)督

(一)招聘咨詢電話：025-87770227,、025-87770225

(工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00)

(二)監(jiān)督電話：025-87770231

(工作日上午9:00~12:00,、下午14:00~18:00)

附件：崗位表

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（編輯：houxue）