根據(jù)《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工公開招聘指導(dǎo)意見》等文件精神，衢州市廣納人才開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱廣納公司)受衢州市國土空間規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院(以下簡(jiǎn)稱用工單位)委托招聘相關(guān)人員,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(請(qǐng)考生認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一條文)：

一,、招聘計(jì)劃

用工單位共提供5個(gè)崗位，計(jì)劃招聘6名編外人員,。

>>>>>>更多問題掃碼咨詢<<<<<<

>>>>>>2024年公職考試咨詢?nèi)肟?lt;<<<<<

熱門推薦：

2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）

2024版四川省公務(wù)員考試4本套（教材+歷年）

二,、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，需符合《招聘計(jì)劃表》(詳見附件1)的相關(guān)要求,。

(二)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍,，遵守國家憲法、法律,、法規(guī),，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律,，品行端正,，身心健康,。

2.年齡要求(年齡30周歲以下為1993年1月8日后出生;年齡35周歲以下為1988年1月8日后出生;年齡40周歲以下為1983年1月8日后出生)，以此類推,。

3.崗位學(xué)歷要求為需具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位,。

以上對(duì)象中，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,。

4.符合編外招聘所需的其他資格條件,。

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員,，不得報(bào)名。

三,、招聘程序和辦法

招聘工作遵循公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,，按照?qǐng)?bào)名、資格審查,、考試,、體檢、考察,、公示,、辦理錄用的程序進(jìn)行。

(一)注冊(cè)及報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式,，報(bào)考人員于2024年1月2日08:30—1月8日17:30前,，通過登錄衢州市廣納人才開發(fā)有限公司考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net鏈接如實(shí)注冊(cè)個(gè)人信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名,，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,，僅注冊(cè)但未報(bào)考應(yīng)聘崗位的,，視作報(bào)名無效,。后續(xù)考試的相關(guān)信息可在衢州人才網(wǎng)查閱，請(qǐng)報(bào)考人員持續(xù)關(guān)注,。報(bào)考流程文末可下載《考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引》(附件3),。

廣納公司聯(lián)系人：許老師，咨詢電話：0570—3080455;用工單位聯(lián)系人：周老師,，咨詢電話：0570—8010615,。

(請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅論艽蜃稍冸娫?

(二)資格審查

時(shí)間：2024年1月2日9:00—1月9日16:00。資格審查期間,，報(bào)考人員應(yīng)登錄報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查看審查結(jié)果,，未通過資格審查,，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報(bào)名并接受資格審查,。資格審查貫穿公開招聘全過程,，報(bào)考人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格,。

按照市委市政府要求“市規(guī)劃研究院兩年創(chuàng)成甲級(jí)院”的批示精神,，本次崗位設(shè)置重點(diǎn)面向創(chuàng)建甲級(jí)院所需專業(yè)，層次較高,，專業(yè)性強(qiáng),，鑒于以往招聘情況，出現(xiàn)多輪無人報(bào)考的現(xiàn)象,，本次開考比例繼續(xù)“按實(shí)際報(bào)名人數(shù)”開考,。

(三)公布核減(銷)崗位

無人報(bào)名的崗位將進(jìn)行核減(銷)并通過衢州人才網(wǎng)等媒介向社會(huì)公布。

(四)考試及校驗(yàn)

經(jīng)資格審查后,，參加統(tǒng)一組織的面試,。

1.現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)。面試前,，面試人員須攜帶以下報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加原件校驗(yàn),，通過校驗(yàn)的考生領(lǐng)取《面試通知單》;有關(guān)材料信息不實(shí)，校驗(yàn)不通過的,，招聘單位有權(quán)取消參加面試資格,。

(1)報(bào)名表。請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)上自行下載《報(bào)名表》;

(2)有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件;

(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表(須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證)。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外大學(xué)學(xué)歷,、學(xué)位認(rèn)證書;

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位,，需提供單位工作證明或有效的勞動(dòng)合同書、基本養(yǎng)老歷年參保證明(核實(shí)工作年限和社保繳納單位年限是否匹配);

(5)提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料(如資格證書等證件原件及復(fù)印件),。

上述材料復(fù)印件由市規(guī)劃研究院留檔,，不歸還報(bào)考人員本人。因報(bào)考人員個(gè)人原因造成相關(guān)后果的由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān),。

面試,。經(jīng)資格審查后符合招聘條件的考生，參加統(tǒng)一組織的面試,，面試采用半結(jié)構(gòu)化形式,，考察應(yīng)試者的綜合能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。面試報(bào)考人員須按面試通知書的具體時(shí)間,、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試,。未按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄,，相關(guān)崗位不遞補(bǔ),。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分,。面試不合格者,，不能列入體檢、考察,。若總成績(jī)相同,，按照面試成績(jī)最高分高者優(yōu)先入圍。

同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)不足25人,，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),，超過25人的，增加筆試環(huán)節(jié),。筆試采用閉卷方式,，測(cè)試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力》，《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查應(yīng)考人員的閱讀理解能力,、歸納概括能力,、邏輯思維能力、綜合分析能力,、解決問題能力和文字綜合能力等,。考試時(shí)間120分鐘,。滿分為100分,，筆試不指定專門復(fù)習(xí)用書。筆試后,，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象,。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)40%,、面試成績(jī)60%合成總分(按四舍五入法,，保留2位小數(shù))，然后從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象,。

面試通知單發(fā)放(下載)時(shí)間另行通知,，面試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見面試通知單;領(lǐng)取(下載)時(shí)間以衢州人才網(wǎng)通知為準(zhǔn),。

(五)體檢,、考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢,、考察由用工單位組織,，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間,、地點(diǎn)由用工單位自行通知,。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,，視作放棄體檢,。

報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格,、考察結(jié)論為不宜聘用的,、錄用前本人放棄聘用資格的，可依次遞補(bǔ)(由用工單位決定是否遞補(bǔ)),，如要遞補(bǔ)的,，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示聘用

經(jīng)面試面談,、考核,、體檢合格人員，提交黨委會(huì)議研究確定擬聘人員,。確定的擬聘人員在網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,，按規(guī)定報(bào)市人力社保局審批后辦理聘用手續(xù),。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,，將暫緩聘用,，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

如因公示結(jié)果影響聘用,、個(gè)人放棄聘用或取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額,，由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實(shí)際情況研究，可在同崗位面試面談成績(jī)合格人選中按面試面談成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ),。擬引進(jìn)人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)的缺額,，一般不再安排遞補(bǔ)。

五,、紀(jì)律要求

事業(yè)單位招聘編外人員,，除可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求,，堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，嚴(yán)格規(guī)范程序,，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象,，公開相關(guān)信息,，自覺接受考試對(duì)象、紀(jì)檢組織人事部門,、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督,。對(duì)未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù),。對(duì)違反招聘規(guī)定,、弄虛作假的報(bào)考人員,，一經(jīng)查實(shí),，即取消其資格,。對(duì)招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義,，降低標(biāo)準(zhǔn),，簡(jiǎn)化程序，“蘿卜招聘”等違紀(jì)違法行為的單位和個(gè)人,，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)處理,。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避,，不得參加本次招聘工作,。

六、注意事項(xiàng)

1,、各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用工單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)參照“2023年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄”等目錄進(jìn)行設(shè)定,。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致,，但所學(xué)方向相同相近的,，一般可接受應(yīng)聘，并以用工單位審核意見為準(zhǔn),。對(duì)報(bào)考崗位,、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí),，請(qǐng)報(bào)考人員直接與用工單位聯(lián)系,。

2、本次招聘過程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“國企招聘”板塊進(jìn)行公布,，請(qǐng)報(bào)考人員自行留意,。報(bào)考期間報(bào)考人員須保證通訊工具暢通,，因考生自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的，視為自動(dòng)放棄,。

3、廣納公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn),。

附件：

1,、招聘計(jì)劃表；

2,、工作經(jīng)驗(yàn)證明（模板）,；

3、考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：