為貫徹落實(shí)中央,、省委,、市委和縣委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè),，決定開(kāi)展咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場(chǎng)活動(dòng)。

一,、活動(dòng)時(shí)間

2023年12月26日

二,、引進(jìn)計(jì)劃

全縣部分企事業(yè)單位面向全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校提供42個(gè)優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位及142個(gè)重點(diǎn)企業(yè)崗位。(具體崗位及條件請(qǐng)見(jiàn)附件)

三,、引進(jìn)對(duì)象

在華中師范大學(xué)開(kāi)展咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場(chǎng)活動(dòng),。事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象為全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校2022年,、2023年、2024年畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生,，以及全國(guó)普通高校全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生;企業(yè)招聘原則上放寬至全國(guó)普通高校全日制本科學(xué)歷及以上(特殊崗位學(xué)歷要求由企業(yè)自行確定),，并滿足企事業(yè)用人單位相關(guān)崗位招聘條件。

具有下列情形之一的,，不得報(bào)名參加事業(yè)單位考試：

1.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的,，受處分期間或未滿影響期限的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.通城縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

四,、引進(jìn)流程

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本次引進(jìn)活動(dòng)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,。在設(shè)點(diǎn)引進(jìn)的院�,，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，具體地點(diǎn)為華中師范大學(xué)佑銘體育館,�,？忌�真��(shí)完整填寫報(bào)名登記表，并提供如下材料：本人身份證,、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生),、學(xué)位證(往屆畢業(yè)生)、學(xué)生證(應(yīng)屆畢業(yè)生),、個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以上材料為復(fù)印件(A4紙)一式兩份;在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意,，并出具書面同意報(bào)考證明,。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致,。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考,。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》的條件要求,，填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān),。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的,，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格,。年齡計(jì)算截止日期為2024年1月1日,，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算,。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1993年1月1日及以后出生,，以此類推,。

2.資格初審。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后,，“引才專列”工作專班根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格初審,，初審符合條件者通知參加面試考核。應(yīng)聘者帶個(gè)人有效身份證件按要求參加面試考核,。

3.面試考核,。由“引才專列”工作專班組織面試考核工作。面試根據(jù)崗位要求采取提問(wèn),、實(shí)操,、試講、教案探討和病例分析等方式進(jìn)行,，主要考核考生的專業(yè)素質(zhì),、綜合能力、舉止儀表,、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面情況,，具體方案由組織方結(jié)合實(shí)際研究確定。

事業(yè)單位招聘面談考核后按照評(píng)分由高到低的順序?qū)�考生進(jìn)行排序,，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象,，成績(jī)并列的按照優(yōu)先原則進(jìn)行錄取。對(duì)參加人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位,，實(shí)行面談成績(jī)合格線控制,。面談考核成績(jī)最低合格線為70分，低于最低合格線的考生,，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),。面談考核成績(jī)作為總成績(jī)，實(shí)行百分制,，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,。面談考核成績(jī)并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。

企業(yè)招聘面試考核內(nèi)容由各企業(yè)自己根據(jù)崗位要求設(shè)定,，綜合考生考核情況，確定擬引進(jìn)人選,。

4.崗位調(diào)劑和補(bǔ)錄,。“引才專列”活動(dòng)中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑和補(bǔ)錄。調(diào)劑只在參加了報(bào)名和面談考核的考生中進(jìn)行,，調(diào)劑只進(jìn)行一次,。面談考核結(jié)束后未入圍體檢考察對(duì)象的考生，可申請(qǐng)調(diào)劑(須符合申請(qǐng)調(diào)劑崗位的資格條件等要求),，每人只能申請(qǐng)一個(gè)崗位調(diào)劑,，申請(qǐng)調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的由用人單位組織第二次面談考核，以面談考核成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)進(jìn)行排序,，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象,。對(duì)于未能進(jìn)入體檢考察的考生，通城縣參加“引才專列”活動(dòng)用人單位可根據(jù)人才需求組織補(bǔ)錄,。“可調(diào)劑和補(bǔ)錄”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否調(diào)劑補(bǔ)錄,，不是必須調(diào)劑補(bǔ)錄。

5.簽訂三方協(xié)議或就業(yè)意向書,。面試考核結(jié)束后,，由各單位綜合考生考試情況，確定擬引進(jìn)人選,。對(duì)于引進(jìn)到事業(yè)單位工作的考生,，簽訂意向就業(yè)協(xié)議，其中對(duì)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,，現(xiàn)場(chǎng)僅填寫報(bào)名表和簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”,，在辦理聘用手續(xù)時(shí)不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書的不予聘用,。對(duì)于引進(jìn)到企業(yè)工作的考生,，由企業(yè)安排相關(guān)負(fù)責(zé)人與考生現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書。

6.體檢,。經(jīng)面試考核等程序后,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織擬引進(jìn)人選進(jìn)行體檢，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān),。

7.考察評(píng)定。由縣委人才辦和用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人選的政治素質(zhì),、道德品質(zhì),、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng),、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察評(píng)定,，并對(duì)照其檔案和提供的報(bào)考信息,、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實(shí),。

8.公示和辦理引進(jìn)手續(xù)。體檢、考察結(jié)束后,，招聘單位根據(jù)考生面談考核成績(jī),、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選,，經(jīng)主管部門審定后,，原則上一周內(nèi)報(bào)縣人事管理綜合部門備案。經(jīng)公示5個(gè)工作日后無(wú)異議,，按程序辦理聘用和進(jìn)編手續(xù),。

五、管理及待遇

(一)事業(yè)單位

本次“引才專列”活動(dòng)全職引進(jìn)到事業(yè)單位的人才,，相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇按《通城縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》(雋辦發(fā)〔2023〕6號(hào))文件執(zhí)行 ,。

1.經(jīng)濟(jì)待遇

(1)工資。引進(jìn)人才工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(2)安家費(fèi),。按照“雙一流” 建設(shè)高校(A類)博士研究生10萬(wàn)元/人、碩士研究生5萬(wàn)元/人,，其他高校博士研究生,、副高及以上職稱、高級(jí)技師8萬(wàn)元/人,，碩士研究生和中級(jí)職稱3萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補(bǔ)助,。

(3)住房保障。具有全日制博士研究生學(xué)歷,、或具有正高級(jí)職稱的引進(jìn)人才在我縣購(gòu)買首套自住商品房時(shí),，按購(gòu)房款的 30%給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò) 20 萬(wàn);具有全日制碩士研究生學(xué)歷,、或具有副高級(jí)職稱,、或具有高級(jí)技師職業(yè)資格的引進(jìn)人才，按購(gòu)房款的 20%給予補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò) 10 萬(wàn);引進(jìn)人才在我縣無(wú)自有住房的,，可申請(qǐng)入住人才公寓、公租房,。

(4)生活補(bǔ)貼,。全職引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)職稱,、高級(jí)技師人才按照 3500 元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校(A 類)全日制碩士研究生,、副高級(jí)職稱按照 2000 元/人/月，其他高校碩士研究生,、中級(jí)職稱按照 1500 元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校(A 類)全日制本科生按照 1000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼,。上述生活補(bǔ)貼經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。

2.政策待遇

(1)職稱職級(jí)優(yōu)先評(píng)聘,。引進(jìn)到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生,、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術(shù)七級(jí),、十級(jí)工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生,、碩士研究生，分別享受管理職員七級(jí),、八級(jí)工資待遇,。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級(jí)崗位;對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生,，工作滿一年且取得初級(jí)職稱的,，可聘用到專技十一級(jí)崗位;工作滿 3 年且取得中級(jí)職稱的，可不受崗位限制,，直接聘用到專技十級(jí)崗位,。對(duì)在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生,，可聘用到管理七級(jí),、八級(jí)崗位。

(2)擇優(yōu)調(diào)任,。對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生,，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

3.服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶,、配偶工作,、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面,，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧,。

4.試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇,。

5.服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外),，須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議,，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算,。對(duì)服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠(chéng)信行為記入個(gè)人人事檔案,，3年內(nèi)不得參加通城縣各類招聘(錄),，取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼,。

(二)企業(yè)

本次“引才專列”活動(dòng)全職引進(jìn)到我縣國(guó)有企業(yè)和重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)的人才，經(jīng)縣委人才辦和縣人社局進(jìn)行認(rèn)定后,，可按照《咸寧市關(guān)于“大學(xué)生引進(jìn)計(jì)劃”的實(shí)施意見(jiàn)》(咸辦發(fā)〔2019〕10號(hào))享受相應(yīng)政策待遇。

1.工資,。引進(jìn)人員的薪資待遇由招錄人員和用人企業(yè)自主協(xié)商,。

2.生活補(bǔ)貼。對(duì)35周歲以下來(lái)通城就業(yè)并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的全日制博士研究生,、碩士研究生,、“雙一流”大學(xué)本科生，每人每年分別給子10000元,、8000元,、5000元的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年,。

3.服務(wù)保障,。引進(jìn)人員在住房、辦理落戶,、子女入學(xué),、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧,。

本公告由通城縣“引才專列”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

聯(lián)系電話：0715-4339128

中共通城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 通城縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年12月18日

附件下載：

附件1-咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場(chǎng)活動(dòng)崗位計(jì)劃表1（事業(yè)單位崗位）.xls

附件2-咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場(chǎng)活動(dòng)崗位計(jì)劃表2（企業(yè)崗位）.xlsx

附件3-咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”通城專場(chǎng)報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列” 通城專場(chǎng)活動(dòng)公告

文章來(lái)源：http://www.zgtc.gov.cn/xxgk/xxgkml/rsxx/zklq/202312/t20231218_3405404.shtml

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