百里杜鵑管理區(qū)2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神,、習(xí)近平總書記視察貴州重要講話和對(duì)貴州對(duì)畢節(jié)工作重要指示批示精神,，全面落實(shí)國(guó)發(fā)〔2022〕2號(hào)文件和《推動(dòng)畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，聚焦我區(qū)“一化引領(lǐng)，三化發(fā)力”建設(shè)和教育,、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域,，為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,，按照“公開,、公平、公正,、擇優(yōu)”的原則,，為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案,。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作,。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗,，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�,，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則。

三,、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《貴州百里杜鵑管理區(qū)2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法,，品行端正,，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),，服從組織安排,。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作,。

4.身體健康,，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位,。

6.碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)40周歲,，博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)45周歲。

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件,。

(三)有下列情形之一的,，不得引進(jìn)。

1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的,。

2.涉嫌違法,、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的,。

3.尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職,、被辭退的,。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,。

8.自2023年1月31日起,，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的,。

四,、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》《貴州百里杜鵑管理區(qū)2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè),、學(xué)歷等是否符合要求,，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書,、身份證等進(jìn)行審核,，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案,。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程,，在引進(jìn)過(guò)程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的,，提供的信息材料是虛假,、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理,。

引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”或引進(jìn)崗位職稱要求為副高級(jí)及以上職稱的不設(shè)開考比例,。

(二)面試

1.面試對(duì)象：符合《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》要求的資格審查合格者。

2.面試時(shí)間,、地點(diǎn)及方式

面試測(cè)評(píng)通知單領(lǐng)取時(shí)間：2023年12月15日(上午9:00-12:00,，下午14:00-17:30)�,？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《面試測(cè)評(píng)通知單》,。

面試地點(diǎn)：詳見面試測(cè)評(píng)通知單。

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年12月16日,。

3.面試測(cè)評(píng)程序

(1)面試測(cè)評(píng)人員按規(guī)定時(shí)間,，于開考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件和《面試測(cè)評(píng)通知單》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員保管,。工作人員點(diǎn)名后,，抽簽確定考生面試測(cè)評(píng)順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測(cè)評(píng),�,？忌嬖嚋y(cè)評(píng)結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測(cè)評(píng)成績(jī),。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測(cè)評(píng)方式：

面試測(cè)評(píng)按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,。根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求,，按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象,，其面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未參加面試,、未完成面試或未取得有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次末位并列的通過(guò)復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象,。

面試測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為100分,，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》,、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補(bǔ),。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知,。

五,、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象�,？疾煺䦟徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實(shí)施,。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組,，由兩名以上正式工作人員組成,。考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料,、實(shí)地考察,、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行,�,？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等,。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確,。

考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格,，取消擬聘用資格：

1.不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線,，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.有違法犯罪行為的;

3.弄虛作假，提供虛假材料的;

4.不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件的;

5.其他不能聘用的情況,。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的,，待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的,，列為擬聘用對(duì)象;影響聘用的,，取消聘用資格。

六,、公示

經(jīng)面試,、體檢、考察政審合格的人員,，確定為擬聘用對(duì)象,，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督,。公示期間無(wú)異議的,，按程序行文聘用。對(duì)公示對(duì)象有異議的,，須在公示期內(nèi)來(lái)電,、來(lái)函或面談反映，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理,。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,，取消聘用資格。

七,、聘用

公示無(wú)異議后,，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù),。

在整個(gè)招聘中因考生自動(dòng)放棄,、面試測(cè)評(píng)、體檢,、考核政審,、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ),。

新聘人員實(shí)行一年試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核,，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù),。考核不合格的,，解除聘用,。

聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考,，不得調(diào)動(dòng),、辭職，否則,，承擔(dān)違約責(zé)任,。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢,、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督,。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí),，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)在人才引進(jìn)過(guò)程中,，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查,、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生密切注意,，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù),。

(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中,，國(guó)家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年12月8日

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（編輯：duyujiao）