根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部,、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))，現(xiàn)就安徽理工大學(xué)2023年度博士及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì),、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察,、擇優(yōu)聘用,。

二、招聘人數(shù),、崗位,、專業(yè)等

招聘人數(shù)97名，事業(yè)編制,。

招聘崗位,、專業(yè)及其他條件見附表,。

三、招聘對(duì)象和條件

海內(nèi)外優(yōu)秀博士(后)及高層次人才,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè),，遵紀(jì)守法,，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),、較高的學(xué)術(shù)水平,，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康,。學(xué)歷,、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件,。

具有教授(正高)職稱,，年齡一般在50周歲以下;有副教授(副高)職稱，年齡一般在45周歲以下;博士原則在35周歲以下,，特別優(yōu)秀博士(后),、具有海外經(jīng)歷博士年齡可放寬到40周歲以下。

特別優(yōu)秀人才,，經(jīng)學(xué)校研究,，年齡可適當(dāng)放寬。

公開招聘崗位表中的年齡在35周歲及以下為1988年1月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推),。

具體見《安徽理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(校發(fā)〔2020〕2號(hào)),。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位,。

四,、招聘程序

(一)報(bào)名

通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷,、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)： https://rczp.aust.edu.cn,。

(二)資格初審與復(fù)審

初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

復(fù)審,，應(yīng)聘者來(lái)校時(shí)提供相關(guān)材料的原件,。

(三)考核

考核采用面試和試講的方式進(jìn)行,，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布�,？己顺煽�(jī)采用百分制計(jì)算,，面試和試講分別占考核總成績(jī)的50%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī),。

1.面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等,，時(shí)間20分鐘,，滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取,。

2.試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的,、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等,，時(shí)間20分鐘,，滿分100分。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī),，從高分到低分,，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié),�,？己嗽O(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。

(四)心理健康測(cè)試和體檢,。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測(cè)試和入職體檢,，心理健康測(cè)試結(jié)果和體檢不合格或放棄者，不予聘用,。

(五)考察,。考察(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式,，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件,，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確,，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì)同相關(guān)部門共同組織,�,？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩�

在體檢,、考察,、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格,、考察不合格,、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ),。

(六)確定擬聘人選,。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選,，并在安徽理工大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行為期不少于7天的公示,。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用,。

(七)簽約聘用,。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù),，并按規(guī)定實(shí)行試用期,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的,，取消聘用。

五,、有關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)名時(shí),，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí),、準(zhǔn)確,。通過(guò)提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，即取消應(yīng)聘資格,。

(二)擬聘人員報(bào)到時(shí)需提供就業(yè)推薦表、學(xué)歷及學(xué)位證書等(在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的,，還須《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》),。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格,。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,，可取消其聘用資格,。

(三)招聘工作在安徽理工大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,。監(jiān)督電話：0554-6632915(紀(jì)委辦)

(四)本公告未盡事宜,，由安徽理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

(五)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室電話：0554-6633997,，聯(lián)系人：魏老師,，地址：安徽淮南泰豐大街168號(hào)，郵編232001,，電子郵箱：[email protected],，單位主頁(yè)網(wǎng)址：www.aust.edu.cn

崗位匯總表.docx

安徽理工大學(xué)

2023年11月14日

原文標(biāo)題：安徽理工大學(xué)2023年度博士及高層次人才招聘公告

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/anhui/202311/66_610549.html

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