事業(yè)單位和公務(wù)員面試有什么區(qū)別?

一、面試考試組織方式不同

公務(wù)員考試一般國(guó)家由人事部會(huì)通用人單位,，省市由地方人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織,。

二、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試國(guó)家每年一次,，各省,、市一般每年招考1次，有的2次,，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無(wú)全國(guó)招考,，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考

三,、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)

公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則,，題目的風(fēng)格也大同小異。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才,，因此往往會(huì)利用專業(yè)化面試來(lái)招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才,。具體地說(shuō),，除了公共試題或者說(shuō)通用試題以外，還有專業(yè)方面的試題,，而且占的比重較大,。 更需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致,，但是側(cè)重有所不同,。

四、試題難度不同

公務(wù)員考試較難,，但試題難不意味著難以考取,，難度僅是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度;事業(yè)單位考試較容易，但試題簡(jiǎn)單不意味著容易考取,，因針對(duì)具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少,，試題簡(jiǎn)單即可區(qū)分優(yōu)劣。

相比日臻成熟的公務(wù)員考試,，事業(yè)單位的招聘考試還沒(méi)有完全統(tǒng)一和正規(guī)起來(lái),。以往事業(yè)單位的招考，都是在單位的網(wǎng)站或當(dāng)?shù)氐娜耸滦畔⒕W(wǎng)站發(fā)布招考信息,，各單位單獨(dú)組織考試,，報(bào)考的方式也不一而足。近兩年，事業(yè)單位的招考也逐漸成熟起來(lái),，某些省市和地區(qū)的人事部門(mén)會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息,，統(tǒng)一組織考試，有利于考生順利報(bào)考,。建議考生密切關(guān)注相關(guān)的網(wǎng)站,，以免錯(cuò)失良機(jī)。

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