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歷年浙江公務(wù)員考試招錄情況統(tǒng)計

一,、先“篩”后“選”——三步選崗

在省考公告中會發(fā)布招錄基本信息,，但是對于崗位的具體要求更明確地呈現(xiàn)在職位表中。哪些崗位我們能報考?其實職位表中是有明確要求的,，看懂職位表,，崗位更明了。對于職位表表頭類別可劃歸3大類：常規(guī)條件,、特殊條件,、個性化條件。

1,、常規(guī)條件

包括：學(xué)歷、學(xué)位,、專業(yè),。這些條件考生必須一一匹配，沒得商量,。篩選常規(guī)條件也是選崗的第一步,。

2、特殊條件

包括：政治面貌,、性別,、基層工作經(jīng)歷、身份(應(yīng)屆生,、服務(wù)項目人員),、其他條件以及備注等。在此,，同樣需要把不符合條件的崗位剔除,。當(dāng)然，這里有部分條件考生可在短時間內(nèi)滿足,，也為廣大考生指明了接下來可爭取的方向,。例如：備注中有英語四、六級,，法律,、會計等證書的要求，考生可利用有限時間積極考取,，爭取在選崗中有更多的選擇空間,。

3、個性化選擇

經(jīng)過前兩步,，剩下的崗位理論上考生可自由選擇了,。不過,，如果崗位所剩無幾，那么建議考生“審時度勢”在公布競爭比較低的崗位中選擇一個,，把剩下的時間和精力更多集中在備考上,，爭取能夠高分進(jìn)面。如果崗位數(shù)量還比較可觀,，那么就需要考生們更深入地認(rèn)清自己,，崗位匹配為優(yōu)!

二、“度德量力”——崗位匹配為最優(yōu)

俗話說得好“知己知彼,、百戰(zhàn)不殆”,。考試其實在選崗時已然開始,，倘若你能理清招錄機(jī)關(guān)招聘的底層邏輯,，那么很有可能這個崗位是你的專屬“CP”。每當(dāng)公告前,，各個招錄機(jī)關(guān)都需要梳理用人需求,，那么每個崗位最終錄用的人都要匹配招錄的崗位，為招錄機(jī)關(guān)服務(wù)的,。所以這不是一個“選美”考試,，誰優(yōu)秀、能力強(qiáng),、顏值高就選誰,，而是要找一個適合崗位工作、能夠在崗位上長期培養(yǎng)的人才,。

如何判斷是否合適呢?其實答案潛藏在職位表中,。招錄機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)性質(zhì),、崗位職責(zé)甚至備注中都暗藏“大玄機(jī)”,。以招錄機(jī)關(guān)市場監(jiān)督管理局為例，市場監(jiān)督管理局主要從事市場綜合監(jiān)督管理,、組織和指導(dǎo)市場監(jiān)管綜合執(zhí)法,、監(jiān)督管理市場秩序、宏觀質(zhì)量管理等工作,，是一線執(zhí)法單位,，工作相對較辛苦、責(zé)任到崗,，對應(yīng)急應(yīng)變要求較高,，如果你是一個相對文弱的女孩子報考這樣的單位就不太合適。

事實上,，也確實如此,，曾經(jīng)有考生筆試第一名,，面試答題思路和內(nèi)容都不錯，但是最終也只能與崗位失之交臂,。本質(zhì)上,，從最初選崗時就不合適，面試時只能功敗垂成,。因而,，各位考生從開始準(zhǔn)備公考起就要進(jìn)行自我剖析，從性格,、愛好,、能力、知識閱歷等多維度考評自己明確自己的優(yōu)劣勢,，了解崗位需求,，爭取實現(xiàn)“人崗匹配”!

三、“心”所向,，“皆”可往

人生如棋,，落子不悔，因為“喜歡”,，所以甘之如飴。選崗亦是如此,。很多時候我們被眾多條條框框束縛,，最后糾結(jié)猶豫、畏葸不前,，耗費(fèi)了大量心神,。實際上，這個崗位有可能是你一生將要奮斗的事業(yè),，那為什么不選擇一個自己喜歡的呢?人生能有幾回搏,，此時不搏更待何時?相信自己，主觀的能動和努力也許會創(chuàng)造奇跡!樹立目標(biāo),、堅定信念,，早備考、早提高,，趕快行動起來!

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