一,、從“硬性要求”開始篩選,。

很多考生在選崗的時候,，都習慣先篩選自己的專業(yè),，但是這種方法其實并不合理。因為有些崗位不限專業(yè),，有些崗位要求是專業(yè)大類,，而簡單的以自己所學的具體專業(yè)進行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來。因此考生在進行職位篩選的時候,，建議先從一些“硬性要求”進行篩選,，如學歷、學位等,，其次再篩選合適的專業(yè),，給自己多一些選擇。

二,、利用個人優(yōu)勢限制,。

限制的增加也意味著符合條件的人數會相應減少，擁有研究生學歷,、黨員身份,、基層工作,、應屆畢業(yè)生等寶貴條件的同學也可以利用這些限制性優(yōu)勢為自己選擇可報名人數更少的崗位,來減少競爭。另外,，考慮可報考自己戶籍或生源地的崗位,，充分利用自己的戶籍優(yōu)勢，畢竟對于許多用人單位而言,，“老鄉(xiāng)”要更加友好和親切,。

三、關注錄用計劃,，避開“一人”崗位

各位考生在選崗的過程中也要關注招錄比,。很多同學在選崗的過程中，只知道算比例,，而忽視了錄用計劃的數量,。同樣是100:1的招錄比，但是兩個人的崗位總會比一個人的崗位要好考,。畢竟,，在200個人里面考前六名要比在100個人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個的崗位,。

四,、避開熱門競爭地區(qū)

同一個省內，個別地區(qū)經濟發(fā)展程度相比其他地區(qū)會沒有那么高,，所以競爭壓力也會相對較小,。考生在報考的過程中可以考慮避開“兵家必爭之地”,，選擇一些發(fā)展條件相對較好但競爭沒有那么激烈的地區(qū),。

五、是否組織專業(yè)考試,。

對于個別崗位而言,，可能會在“行測”“申論”等科目之外增加相應的專業(yè)課考試，盡量避開這些有單獨的專業(yè)課考試的崗位,，畢竟同時學好兩門功課要比同時學會三門功課來的容易,。

六、看“備注”一欄是關鍵

在選崗的過程中,，最容易忽略的就是“備注”一欄,。“其他”包含著各個用人單位的“用人取向”。在“備注”中,，往往會體現出以下幾方面的要求：證書要求、四六級要求,、服務期要求,、加班等特殊情況。可以幫助我們選擇一個自身條件更加與之匹配的崗位,。比如服務期等方面的要求,，對一些本地考生而言是一個利好，畢竟本地考生服務的期限才會更長更穩(wěn)定,。再如,，對于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對考生性別的傾向,。

圖片截自2023山東省直機關職位表

有時候“考得好不如報得好”,，同樣的分數在競爭比高的職位上可能就進不了面試，而在競爭比小的職位上可能就能是第一名哦~希望大家能結合自身的條件以及職位的要求等多方面綜合考慮,，尋找最適合自己的職位,。

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