是兩年一檔五年一級,。公務員和參照公務員工資有級別工資檔飲,，級別工資是五年考內核稱職以上晉升一級，檔飲是兩年考核稱職以上晉升一檔,，每一個級差,，檔差不等。

公務員晉升職級,，在規(guī)定年限內的年度考核結果均應為稱職以上等次,。任現(xiàn)職級或者職務期間，每有1個年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的,，任職年限條件延長1年;年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級,。

任職年限從正式任命職級或者領導職務之月起按周年計算,。

職級確定

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規(guī)定的職級比例內確定為一級主任科員以下職級

直接從應屆畢業(yè)生中錄用,、沒有工作經(jīng)歷的人員: 高中和中專畢業(yè)生,，定為二級科員、二十七級;大學�,？飘厴I(yè)生,，定為一級科員、二十六級;大學本科畢業(yè)生,、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學位,、取得研究生學歷的人員，定為一級科員,、二十五級:獲得碩士學位,、取得研究生學歷的人員定為四級主任科員,、二十四級;獲得博士學位,、取得研究生學歷的人員,，定為二級主任科員、二十二級,。

原具有公務員身份的人員,，參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員確定職級,。

其他具有企事業(yè)單位等工作經(jīng)歷的人員,，根據(jù)其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員確定職級,。

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