1,、對(duì)自身?xiàng)l件的知悉,，考前做足準(zhǔn)備

公考是一種選拔性考試,，試卷題量大，時(shí)間緊,，要想一次上岸,，第一步就要知己知彼，對(duì)自己的考試分?jǐn)?shù)有預(yù)期,。查閱近三年各省進(jìn)面分?jǐn)?shù),，給自己設(shè)定一個(gè)預(yù)期分?jǐn)?shù)。

2,、根據(jù)自身?xiàng)l件篩選目標(biāo)崗位

考生在篩選目標(biāo)崗位的時(shí)候,，可以按照五個(gè)原則，去篩選自己的崗位,，這五個(gè) 原則沒有先后順序,，僅供考生篩選崗時(shí)候參考。

(1)選擇崗位—避重就輕原則

在選擇崗位的時(shí)候,，如果考生只是單純?yōu)榱松习兜脑�,，一定要遵�?ldquo;避重就輕”的原則。一般情況能選擇基層崗位,，就不要選擇機(jī)關(guān)單位,、能選擇艱苦地區(qū)，就不要選擇大城市工作,、能選擇冷門崗位,，就不要選擇熱門崗位。

(2)篩選專業(yè)—范圍精確原則

在篩選專業(yè)的時(shí)候,，一定要清楚自己的所學(xué)的專業(yè),，一般可以查找自己的畢業(yè)證書上面的專業(yè)代碼，按照專業(yè)代碼去篩選崗位,，并且在篩選崗位的時(shí)候,，按照專業(yè)范圍，越小越精確越好,，最好是唯一招錄專業(yè),，這樣的可以極大的減少報(bào)考的人數(shù)，報(bào)考范圍,。

(3)篩選條件—強(qiáng)弱原則+備注細(xì)則

在篩選限制條件的時(shí)候,，我們一定要清楚限制條件的強(qiáng)弱關(guān)系，一般篩選崗位的時(shí)候要由強(qiáng)到低去篩選崗位,，一般情況條件越強(qiáng),，崗位分?jǐn)?shù)越低，競(jìng)爭(zhēng)比越低,，我們根據(jù)歷年經(jīng)驗(yàn)將限制條件的強(qiáng)弱做了排序,。

條件1：戶籍,、生源>黨員>學(xué)歷>專業(yè)>工作年限，條件越強(qiáng),，崗位分?jǐn)?shù)越低,，競(jìng)爭(zhēng)比越低;

一般限制戶籍的崗位報(bào)考人數(shù)較少，甚至崗位限制到本縣戶籍,，除了戶籍以外還有一個(gè)很大限制是生源限制,，這其實(shí)是跟戶籍是同等限制條件。

條件2：工作地點(diǎn),，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域,，競(jìng)爭(zhēng)激烈競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位，都是來源于經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)的,，所以我們可以看到經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū),，競(jìng)爭(zhēng)越激烈。

(4)招錄人數(shù)—就多原則

報(bào)考崗位可以找招錄人數(shù)多的崗位,，按照 1:3 進(jìn)面的比例,，如果某個(gè)崗位只招錄 1 人，那么只有前 3 名可以進(jìn)面試,。如果某個(gè)崗位招錄 3 人,，則前 9 名都可以進(jìn)面試，上岸幾率成倍的增加,。每年進(jìn)入面試的學(xué)員,，分?jǐn)?shù)都比較接近，所以報(bào)名招錄人數(shù)更多的崗位,，毫無疑問進(jìn)面概率會(huì)更大,。

(5)競(jìng)爭(zhēng)比—低于平均競(jìng)爭(zhēng)原則

2023年浙江省的平均競(jìng)爭(zhēng)比為39.7:1，所以我們要選擇競(jìng)爭(zhēng)比低于本省平均競(jìng)爭(zhēng)比,，這樣的崗位肯定難度會(huì)低一些,。有些熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力大，不應(yīng)報(bào)考這些競(jìng)爭(zhēng)壓力大的崗位,，應(yīng)當(dāng)報(bào)考一些限制條件偏多,，競(jìng)爭(zhēng)比偏低的崗位來增加自己的上岸機(jī)率。

3,、有任何疑惑,，打電話給用人單位

省考考生如果在選崗時(shí)候，對(duì)本省份的公告解讀或者職位條件不清楚,，可以撥打當(dāng)?shù)赜萌藛挝蛔稍�,，�?bào)考時(shí)候一定不要存在僥幸心理，對(duì)報(bào)名條件模棱兩可，如果條件不符合是通過不了審核,，那就會(huì)與今年省考失之交臂,，耽誤一年的美好年華。

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