公務員在職研究生畢業(yè)后漲工資嗎?

可以,，不過要符合一些條件,。2006年工資制度改革規(guī)定,，公務員在職取得國家承認的研究生學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的,，可以執(zhí)行相同學歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇,。

現(xiàn)行基本工資結構，將公務員基本工資劃分為職務工資和級別工資兩部分,，強化工資級別與待遇掛鉤,，適當拉開不同職務之間的工資差距;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;清理整頓各地區(qū),、各部門,、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,，實施地區(qū)附加津貼,，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

1,、公務員工資由四個方面構成：

(1)基本工資;

(2)津貼,，

(3)補貼，

(4)獎金,。

2,、基本工資，即職務工資和級別工資,，是工資結構的主體,，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

3,、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成,，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

公務員的補貼制度還在改革之中,，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定,。

4、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金,，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職的公務員均可享受。

5,、津貼,、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

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