培養(yǎng)管理的措施不同

選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式,，選調(diào)生在基層工作期間,，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月;

公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式,，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn),。

選調(diào)生的職業(yè)發(fā)展

選調(diào)生是省、市,、縣委組織部掌握的后備干部,。如果分配在有編制的公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員，無需考試直接提拔,，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務(wù)員編制的崗位,，則納入所在市級機(jī)關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動(dòng)而定,。

選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式,，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔,，借調(diào)單位可以是省級機(jī)關(guān)或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi),。

雖然選調(diào)生都要分配到基層工作，但是對比公務(wù)員的第一年實(shí)習(xí),，第二年定級來說,，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，一般本科畢業(yè)定科員,，碩士定副科,，博士定正科。

每個(gè)省的省直機(jī)關(guān)也有專門針對選調(diào)生的遴選和公選,，一般省直機(jī)關(guān)的遴選會(huì)要求有2年街道或者基層的工作經(jīng)歷,。

公務(wù)員和選調(diào)生哪個(gè)更容易上岸?

1. 國考招錄人數(shù)較少,，報(bào)名條件嚴(yán)格，競爭比較激烈,。

一般情況下,，國考?xì)v年會(huì)招3萬人左右，但面向全國招錄,，競爭比高居不下,。2023年國考競爭比為70:1,，也就是平均70人要角逐一個(gè)職位,，平均錄取率僅為1.4%。

2. 省考招錄人數(shù)較多,，報(bào)名條件寬松,，每個(gè)省份競爭不同。

相對于國考,，省考招錄人數(shù)較多,。

省考的競爭比每個(gè)地區(qū)都不同，東北地區(qū)吉林,、遼寧,，華北地區(qū)山東、河北和山西;西南地區(qū)尤其是貴州和云南,，競爭比很低,。江浙、兩湖兩廣一帶,，競爭相對高一些,。

3. 選調(diào)生招錄人數(shù)少，報(bào)名條件苛刻,，競爭相對較小,。

選調(diào)生的報(bào)考條件除符合一般公務(wù)員的報(bào)考條件外，還要求是學(xué)生干部,、有志于從事黨政工作,、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生;主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,。本科生大部分省份要求是應(yīng)屆畢業(yè)生、中共黨員,、學(xué)生干部,，三者缺一不可;研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員,、應(yīng)屆畢業(yè)生,。

報(bào)考門檻高,，符合條件人數(shù)少，競爭相比國省考競爭壓力小,。

總之,，國考職位會(huì)比省考職位起步高，而選調(diào)生作為國家干部來培養(yǎng),，前途無量,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：