公務員在一定情況下會被辭退。

《中華人民共和國公務員法》對公務員的6種處分類型進行規(guī)定,，但這六種行政處分中,，不包括辭退這一方式，那么，對公務員的辭退又是什么情況呢?對此,，公務員法專門拿出一個章節(jié)對公務員辭退事宜進行了界定,。那么，在什么情況下,，公務員可以予以辭退呢?

1,、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的,。這個地方需要注意的是,，是連續(xù)兩年考核為不稱職，而不是累計兩年被考核為不稱職,。比如,，一名公務員2020和2021年均考核為不稱職等次，那么,，該名公務員就可以被辭退,。如果該名公務員2019年考核為不稱職等次，2020年考核為稱職等次,，2021年考核為不稱職等次,，就可以不被辭退。

2,、不勝任現職工作,，又不接受其他安排的。這個比較好理解,，就是人崗不相適,，本人現有能力無法把所承擔的工作完成好，但又拒絕組織調整,，在這種情況下,，該公務員就可以被辭退。

3,、因所在機關調整,、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,，本人拒絕合理安排的,。這種情況多發(fā)生在機構改革過程中，因機構調整等原因,，需對有關人員進行崗位調整,，對于拒絕崗位合理調整的公務員可以進行辭退。

4,、不履行公務員義務,，不遵守法律和公務員紀律,，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作,，又不宜給予開除處分的,。這是針對大毛病不犯，小問題不斷公務員提出的,，在這種情況下,，該名公務員，如果經多次教育仍不悔改,，給予開除處分略顯過重的情況下,，便可以給予辭退處理。

5,、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內累計超過三十天的,。這一條款的關鍵詞是“連續(xù)15天”和“累計30天”，比較好理解,，不再贅述,。

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