一,、公務(wù)員借調(diào)優(yōu)勢

第一，借調(diào)可以提升工作能力,。一般借調(diào)單位都是因?yàn)槿耸稚�,，工作多，所以需要從其他單位借調(diào)一些公務(wù)員去幫忙,。那么公務(wù)員被借調(diào)過去以后會有很多工作需要干,，這期間就會在不知不覺中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的單位更是如此,，比如像組織部,。

第二，借調(diào)可以擴(kuò)展自己人脈,。因?yàn)榻枵{(diào)的單位一般都是大單位,，工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都比較多，那么你在借調(diào)的工作的過程中就會不可或缺的去和其他單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道,，一來二去在這個過程中,，你就會認(rèn)識更多的領(lǐng)導(dǎo)和同事，也會有更多的人認(rèn)識你,，那么你的交際網(wǎng)就在工作的過程中被無形的拓展了,。

第三，借調(diào)可以改變思維方式,。因?yàn)槟惚唤枵{(diào)到上級單位的過程中,，站位和眼界就要提升，想問題就更宏觀,，進(jìn)而改變了你的思維方式,。尤其是靠近領(lǐng)導(dǎo)的崗位，在領(lǐng)導(dǎo)的舉手投足之間,，你就會漸漸的熟悉了怎么去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，怎么去更好的安排工作。

二,、公務(wù)員借調(diào)劣勢

第一,，借調(diào)人員身份很尷尬。因?yàn)榻枵{(diào)人員都是組織關(guān)系還在原單位,，而工作在借調(diào)單位,，那么如果遇到獎勵和提拔的時(shí)候你只能是兩邊靠邊站。對于原單位來說,，你工作在借調(diào)單位,，沒有為原單位做貢獻(xiàn),，原單位理所當(dāng)然可以把這些好處讓給別人。

對于借調(diào)單位來說,，你的組織關(guān)系都在原單位,，那么這些好處也沒法給你，因?yàn)楣べY都是有原單位在發(fā),，所以是兩頭不討好,。借調(diào)單位對借調(diào)人員形象點(diǎn)的說就是只讓馬兒跑不讓馬兒吃草，只讓你干活不給你發(fā)錢,。

第二,，借調(diào)人員工作比較忙。借調(diào)單位之所以要借調(diào)你,，就是因?yàn)樗麄儐挝还ぷ鞫�,、人手少，活干不完,，所以需要你過去干活,。那么這就要求借調(diào)人員有更多的精力和時(shí)間去工作，工作壓力相對而言比較大,。

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