事業(yè)單位面試常見問題及回答技巧：

事業(yè)單位面試常見問題及回答技巧：信息準(zhǔn)備,。在面試之前,，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料,， 做到心中有數(shù),。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí),。材料準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題,。儀表準(zhǔn)備,。心理準(zhǔn)備。

事業(yè)單位面試常見問題

1,、問(考官問,，以后不再重復(fù)注明)：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

2、問：你喜歡你的老師,、同學(xué)嗎?

3,、問：我們每個(gè)人都可能犯錯(cuò)誤，你能談一下自己在學(xué)習(xí)(或工作)中所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎?

4,、問：你有什么業(yè)余愛好?休息時(shí)你喜歡做些什么?

5,、問：你是否已有對(duì)象了? 或你怎樣看待你的婚姻家庭生活?

6,、你為什么報(bào)考這個(gè)職位呢?或 類似的行政事務(wù)管理的工作你已經(jīng)工作得很出色了，為什么報(bào)考公務(wù)員呢?

7,、問： 你怎樣看待國家公務(wù)員當(dāng)前的待遇?

8,、問： 進(jìn)入單位的前五年，你有什么打算?

9,、問： 你為什么要辭去現(xiàn)在的工作?

問題1：如果我錄用你,，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?

面試技巧回答：

A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答,。

B.一份工作至少要做3年,、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分,。

C.這個(gè)問題蠻難回答的,，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D.至少2年,，2年后我計(jì)劃再出國深造,。

解答：選擇B最多，A次之,。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性,，不過,，這必須配合你的履歷表上,，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際,，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠,，能夠接受這樣 的回答。

問題2：除了我們公司之外,，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?

面試技巧回答：

A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外,，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司,。

B.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站,，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉,。

C.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣,，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司,。

D.我不是很積極地想換工作,，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得,。

解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確,，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里,，思考得很清楚。

問題3：你希望5年后達(dá)到什么成就?

面試技巧回答：

A.做一天和尚敲一天鐘,，盡人事聽天命,、順其自然。

B.依我的機(jī)靈及才干,，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo),。

C.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。

D."全力以赴"是我的座右銘,，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加,，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是D.

問題4：如果你離開現(xiàn)職,，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)?

面試技巧回答：

A.很震驚,，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣,。

B.還好吧,，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙,。

C.他大概習(xí)慣了,，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵,，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人,。

解答：最理想的回答是A.面談?wù)呦虢宕肆私猓�你和�?現(xiàn))任主管的相處情形,，以及你在主管心目中的地位如何?

面試成功的技巧

在面試時(shí),，你首先要沉著冷靜，舉止得體,，思維清晰,，語言表達(dá)有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀,。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理,，這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信,。面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程,，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對(duì)方的欣賞,。我曾經(jīng)對(duì)一個(gè)膽怯的面試者說：“你為什么會(huì)怕我?其實(shí),，你的能力很好，完全不必膽怯,。全世界人都是一樣的人,，只不過我比你早工作幾年而已,。”聽了我的話，這位同學(xué)笑了,，也不那么膽怯了,，后來我們錄取了他。后來他告訴我,，如果不是我的話讓他放松,，他嚇得一定不會(huì)通過面試的。

一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”,。在這個(gè)階段,，你應(yīng)該根據(jù)單位對(duì)人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況,。如果單位是政府機(jī)關(guān),，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識(shí)面寬,、反應(yīng)靈敏,、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對(duì)方是科研院所,，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底,、外語能力、事業(yè)心,、責(zé)任心,、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí),、實(shí)事求是的工作態(tài)度等,。如果從事的是外貿(mào)工作,，那么對(duì)方可能就會(huì)對(duì)你的外語水平,、財(cái)貿(mào)知識(shí)、公關(guān)能力,、法律常識(shí)等有特殊的要求,。

面試時(shí)，主要是考官問,，你答,。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要長而不當(dāng);要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定,，態(tài)度自然誠懇,。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。

簡歷上的每一句話,，面試時(shí)回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例,，不能夸張,，否則可能遇到“不幸”的后果。比如,，你想說自己會(huì)某種技術(shù),，你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神,，你最好準(zhǔn)備好回答“請(qǐng)舉一個(gè)靠你的團(tuán)隊(duì)精神,，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn),，少掌握一個(gè)工作工具,，也許你還有機(jī)會(huì)，但是,，如果被認(rèn)為撒謊,、缺乏誠信，你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了,。

面試時(shí)要有自信,，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),，而是在增加自己的缺點(diǎn),。曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深,，還舉出幾個(gè)文化名人,。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題,，結(jié)果他一個(gè)也答不上來,，最后被淘汰了。

在大規(guī)模的招聘會(huì)上,，如果你只是到各個(gè)展臺(tái)投遞簡歷,，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可,。在正式面試前,，你可以詢問對(duì)方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等,。對(duì)男生來說,，我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì)錯(cuò)的,。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購置一套好的西裝,，那么襯衫、長褲,、皮鞋也可以,。如果你不會(huì)配色,，就采取簡單的素色(白襯衫、藍(lán)西裝,、黑皮鞋,、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對(duì)女士來說,，簡單大方的上班裝(襯衫,、長裙、外套)是正確的選擇,，最安全的做法是一套素色長裙和外套,，襯衫也應(yīng)該是素色的。最后,，千萬不要忽視了自己的頭發(fā),。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂,，給我留下非常邋遢的印象,。此外，不要忘了正式面試前洗澡,、洗頭,、洗臉、刮胡子,、刷牙,，忽略這些會(huì)給人對(duì)面試不尊敬和不重視的印象�,；蛟S沒有人會(huì)為你面試時(shí)穿得好給你加分,，但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好，你肯定會(huì)被扣分,。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都代表了你對(duì)這個(gè)公司的尊敬和重視,。

面試最后，面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)提問,，這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對(duì)該企業(yè)的理解,。最好在每一次面試前,，準(zhǔn)備一兩個(gè)問題,，最后被要求提問時(shí)會(huì)派上用場(chǎng)。

很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對(duì),，但面對(duì)開放答案的問題常常無從下手,。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測(cè)試題的目的并不是測(cè)試你的智商，而是考察你分析問題的能力,、以及思維模式與方法,。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律,，答案大可以千變?nèi)f化。

微軟有很多著名的測(cè)試題,，比如“井蓋為什么是圓的”之類,。如果你答“圓的不像方的，不會(huì)掉進(jìn)洞里”,，這只是一個(gè)“相對(duì)正確”的大眾性答案;如果你回答“因?yàn)橄滤�道蓋子很重,，所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”,，但能夠證明你善于聯(lián)想性,、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答,，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角,，可能會(huì)傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,，這些答案都可以接受,，不過考官可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”,、“如果我有20公斤鐵,，請(qǐng)你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方案”等等。

在大規(guī)模招聘人才時(shí),，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測(cè)試題,，有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對(duì)滯后的應(yīng)聘者,。面試中現(xiàn)場(chǎng)提問這類題目,，可以使考官通過一個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)答題速度考察一個(gè)人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場(chǎng)心理調(diào)控能力,。

目前,，智商、情商測(cè)試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用,，在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮,，因此增強(qiáng)日常積累、平時(shí)注重綜合能力的培養(yǎng),、關(guān)注一些名企招聘中的難題,，是非常必要的。

面試的技巧攻略

一,、面試前的準(zhǔn)備

1,、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料,， 做到心中有數(shù),。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí),。

2,、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等),， 充分考慮面試中可能提出的問題,。

3、儀表準(zhǔn)備,。頭發(fā)應(yīng)整潔,，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面,。女學(xué)生可以化淡妝,，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈,、得體,，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包,，女學(xué)生可以帶手袋,，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間,。

4,、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確分析自我,，根據(jù)自身的特長,，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài),，敢于競爭,，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。

二,、面試禮儀 面試要講究禮儀,。

在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止,，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：

一是服飾要得體,。要給人以整潔、大方的感覺,，穿著以莊重一點(diǎn)為好;

二是要遵守時(shí)間,。面談時(shí)一定不能遲到,，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長度,，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

三是表情要自然,，舉止要文雅，講究文明禮貌,。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張,，要從容、自然;

四是面談時(shí),，眼睛要真誠地注視對(duì)方,，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望,，心不在焉,。要顯得具有自信心，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率,，不能作出大驚小怪的表情,。

三、如何應(yīng)付群體面試

1,、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí),，應(yīng)記住以便在應(yīng)對(duì)時(shí)掌握輕重及取舍。

2,、面試時(shí),，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出， 希望某一面試人回答,，可面向著他提問,，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對(duì)方的講話，切勿輕易打斷別人的講話,。

3,、如果其中一位面試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿時(shí)，要從容應(yīng)付,， 切不可得罪其中一人,。

4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問題,，應(yīng)逐一回答,。回答問題不宜太長,，注意語調(diào),，并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如：對(duì)方心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語氣,、陳述內(nèi)容等,。

四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧

1,、把握重點(diǎn),、簡捷明了、條理清楚,、有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。

2,、講清原委,，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以"是""否"作答,。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。

3、確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對(duì)主試人提出的問題,， 一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍,、答非所問,。

4、有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色,。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

5,、要知之為知之,，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,， 反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

五、談話的技巧

1,、對(duì)話應(yīng)明確,。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點(diǎn),，精練準(zhǔn)確， 有條理,，不走樣,。

2、語氣的選擇,。在交談中要注意稱呼得體,，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛,、有禮貌的好感。

3,、慎用專門術(shù)語,。專門術(shù)語應(yīng)視對(duì)象使用，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺,， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來,，讓對(duì)方了解。

4,、面試談話時(shí),，不要誤解話題、不要過于固執(zhí),、不要獨(dú)占話題,、 不要左顧右盼、不要插話,、不要說奉承話,、不要浪費(fèi)口舌。

六,、把好面試最后關(guān)

1,、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談,，對(duì)此應(yīng)十分敏銳,，及時(shí)起身告辭,。

2、禮貌再見,。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。

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