公務(wù)員轉(zhuǎn)到事業(yè)單位任職利弊:

一是工資待遇,。公務(wù)員因?yàn)橛熊?chē)補(bǔ)等福利待遇,，年終考核績(jī)效也普遍比事業(yè)單位高,，因此收入一般要多于事業(yè)編。

二是晉升空間,。事業(yè)單位多數(shù)是行政機(jī)關(guān)的二層,，單位規(guī)格普遍比機(jī)關(guān)低，本身晉升空間就有限,，直接影響了事業(yè)編制人員的發(fā)展前景,。正因?yàn)槿绱�,，很多事業(yè)編都爭(zhēng)先恐后調(diào)任行政機(jī)關(guān),，不能調(diào)任哪怕辭職也要考公務(wù)員，個(gè)中原因與此不無(wú)關(guān)系,。除此之外,，公務(wù)員因?yàn)橛新殑?wù)與職級(jí)并行制度，晉升渠道也比事業(yè)編寬泛,。諸多利好因素的疊加,，構(gòu)成了公務(wù)員遠(yuǎn)勝于事業(yè)編的晉升優(yōu)勢(shì)。

因?yàn)榫邆涿黠@的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，公務(wù)員在交流使用方面的顧忌遠(yuǎn)多于事業(yè)編,。一般來(lái)說(shuō)，同級(jí)之間公務(wù)員很少有人去事業(yè)單位任職,，哪怕是參公事業(yè)單位,。即便提拔一級(jí)，如果不是任一把手或者出于輕松灑脫方面的考慮,，公務(wù)員也鮮有人愿意去事業(yè)單位任職,，畢竟現(xiàn)在事業(yè)編要逆向流動(dòng)到行政機(jī)關(guān)的難度太大，而且還有經(jīng)濟(jì)待遇方面的損失,。特別是公務(wù)員職級(jí)并行后增加了晉升渠道后,，這種意愿愈發(fā)減弱，在體制內(nèi)已經(jīng)成為公認(rèn)的事實(shí),。

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