為打破人才引進編制壁壘,，多渠道補充急需緊缺高層次人才，根據(jù)《璧山區(qū)委組織部,、璧山區(qū)委編辦,、璧山區(qū)財政局、璧山區(qū)人力社保局印發(fā)〈關于開展聘用制高層次人才試點工作的方案〉的通知》(璧山委組〔2019〕226號)精神,，結合農(nóng)業(yè)園區(qū)工作需要,，現(xiàn)面向社會公開招聘聘用制高層次人才(非編制人員)。

一,、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉藴�,，堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)原則。

二,、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會公開招聘聘用制高層次人才1名(非編制人員),，具體崗位詳見附件。

三,、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.　碩士研究生年齡在35周歲以下,，博士研究生年齡在40周歲以下;

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告��,、犯罪嫌疑人,，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀,、政紀處分或正在接受紀律審查,、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;我區(qū)機關事業(yè)單位正式在職在編人員;市內(nèi)未滿機關事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養(yǎng),、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè),，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

(三)工作經(jīng)歷

本簡章所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2023年6月,，按照“對年對月”計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷,，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷認定須提供工作單位繳納社會保險證明,。

(四)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為報名開始之日,，即2023年7月4日，如“35周歲以下”,，指未滿36周歲,，在1987年7月4日及以后出生，以此類推,。

(五)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學位)證書報考,。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在組織考察時提交學歷(學位)證書原件,，其中應屆碩士研究生可推遲至2023年7月31日前提交,，應屆博士研究生可推遲至2023年9月30日前提交;在國(境)外高校畢業(yè)的,，須在組織考察時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證,。

專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(以下簡稱《專業(yè)參考目錄》)進行專業(yè)資格審查。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書)載明的專業(yè)名稱為準,。報考人員報名時應誠信,、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè),。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致,，經(jīng)用人單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求,。

(六)特別說明

本簡章所要求的條件中,，所指“以上”“以下”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下,，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷,，指工作經(jīng)歷滿3年。

報考人員現(xiàn)為機關企事業(yè)單位工作人員的,，需在報名時提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報考證明》,。

四、招聘程序

(一)報名及資格初審

本次招聘采取線下報名,，報名開始時間為2023年7月4日00時,，截止時間為2023年7月11日00時。有意報名者請在有效報名時間內(nèi)到璧山區(qū)璧城街道雙星大道369號新政府大樓1號樓345辦公室進行現(xiàn)場報名,、選擇報考崗位,、填寫報名信息，并帶上以下資料及其復印件：

1,、身份證原件(正反兩面);

2,、畢業(yè)證書;

3、學位證書;

4,、《同意報考證明》蓋章掃描件(機關企事業(yè)單位報考人員);

5,、工作單位繳納社保證明電子檔(有工作經(jīng)歷要求的崗位);

6,、個人自薦材料(可選擇上傳)。

報考人員應本著誠信報名的原則,，請報考人員認真閱讀報名簡章所寫的必需資料,，如因個人疏忽導致必需資料未完整提供以致報名不能通過初審的，將由報考人員自行承擔全部責任,。

(二)資格初審：2023年7月4日后報考人員可前往招聘系統(tǒng)查看審查結果,，審查結果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布。

(三)考核

采取結構化面試加面談了解的方式進行考核,，面試成績滿分為100分,，面試成績低于70分者，不得確定為體檢人選,。

若某崗位通過資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過8：1,，原則上該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》,，根據(jù)筆試成績從高到低按5：1比例確定面試人選,。如遇最后一名筆試成績相同，則一并進入面試,。若進入面試人員在接到面試通知時聲明自愿放棄面試資格的,，其缺額按筆試成績由下一名進行遞補。

未設筆試環(huán)節(jié)的崗位,，根據(jù)面試成績由高到低等額確定體檢人選;如遇面試成績相同,，則組織面試加試。增設筆試環(huán)節(jié)的崗位,，根據(jù)總成績(筆試成績×40%+面試成績×60%)由高到低等額確定體檢人選;如遇總成績相同,，按面試成績高者優(yōu)先;如遇面試成績相同，則組織面試加試,。

(四)體檢

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔,。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,，用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)書面提出復檢申請,，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,，體檢結論以復檢結論為準�,？忌�必須按照��(guī)定時間參加體檢(復檢),，無正當理由未按時參加者視為自動放棄體檢(復檢)資格。

(五)組織考察

體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,，對考察對象進行全面考察,，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng),、能力素質(zhì),、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,，考察結束后應據(jù)實作出考察結論,。考察名單確定后,，應當及時通知考察對象本人,。如未在規(guī)定時間內(nèi)取得報考崗位要求的學歷學位證書的，取消考察資格,。

考察小組按照“誰審查,、誰負責”、考察留痕的原則,，嚴格審查考察對象的人事檔案,、誠信記錄、違法犯罪記錄,，審核考察對象提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察,、延伸考察,、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中,，學歷,、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn),、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn),、　“信用中國”網(wǎng)(creditchina.gov.cn)等進行查證�,？疾旖Y論為不合格的,，考察小組應向考察對象說明原因。

對報考人員資格審查貫穿于公開招聘全過程,，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報考人員體檢,、考察不合格或在體檢,、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補,。

(六)集體研究

根據(jù)考核,、體檢及組織考察情況,，用人單位集體研究確定擬聘人員。

(七)公示

擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布,，公示時間為3個工作日,。公示內(nèi)容包括姓名、性別,、出生年月,、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績以及擬聘崗位等其他應公示事項,。

五,、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員,，與重慶璧山國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會簽訂聘用合同,，聘期為1年(其中試用期為2個月)，期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)聘,。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期(2個月),。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格,，解除聘用合同,。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同,。

聘用制高層次人才的經(jīng)濟待遇實行協(xié)議年薪制和績效考核制,，其中基礎年薪10-12萬左右(視具體崗位和學歷而定);績效考核在通過試用期后且一年聘期結束時予以考核兌現(xiàn)，如因個人原因提前離職,，則取消績效考核資格,。聘用期間享受聘用單位同類人員社會保險、住房公積金和國家相關政策,。

六,、紀律要求

對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律,，確保招聘工作順利進行,。嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,，嚴禁徇私舞弊,，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實,，取消報名資格或聘用資格,，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

本簡章未盡事宜由重慶璧山國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會負責解釋,。

附件下載：

1.　同意報考證明

2.　招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表

原標題：重慶璧山國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會2023年公開招聘聘用制高層次人才簡章

文章來源：http://www.bishan.gov.cn/zwgk_241/gsgg/zlxx/202307/t20230703_12116905.html

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