國家公務員制度是國家人事制度的重要組成部分,。1987年10月，中國共產(chǎn)黨第十三次全國代表大會上宣布建立和推行國家公務員制度,。1988年4月,，第七屆全國人民代表大會一次會議提出“要抓緊建立和逐步實施國家公務員制度”。1993年8月14日,，國務院公布《國家公務員暫行條例》,。2005年4月27日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過《中華人民共和國公務員法》,。該法自2006年1月1日起施行,。國家對公務員的管理，堅持黨管干部,，分類管理,，公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)，以及監(jiān)督約束與激勵保障并重原則,，依照法定權(quán)限,、條件,、標準和程序進行。中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作,�,？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作,。各級公務員主管部門指導同級各機關(guān)的公務員管理工作,。

公務員職位分類制度　公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。國家根據(jù)公務員職位類別設(shè)置公務員職務序列,。公務員職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務,。領(lǐng)導職務層次分為國家級正職、國家級副職,、省部級正職、省部級副職,、廳局級正職,、廳局級副職、縣處級正職,、縣處級副職,、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職,。非領(lǐng)導職務層次在廳局級以下設(shè)置,。其中，綜合管理類的領(lǐng)導職務根據(jù)職務層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定,。綜合管理類的非領(lǐng)導職務分為巡視員,、副巡視員、調(diào)研員,、副調(diào)研員,、主任科員、副主任科員,、科員,、辦事員。

公務員錄用制度　錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員,，采取公開考試,、嚴格考察、平等競爭,、擇優(yōu)錄取的辦法,。民族自治地方依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧,。公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，并予以公示,。錄用特殊職位的公務員,，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法,。新錄用的公務員試用期為一年,。

公務員考核制度　對公務員的考核，按照管理權(quán)限,，全面考核公務員的德,、能、勤,、績,、廉�,？己朔譃槠綍r考核和定期考核,。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職4個等次。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務,、級別,、工資以及公務員獎勵、培訓,、辭退的依據(jù),。

公務員職務任免制度　公務員職務實行選任制和委任制。領(lǐng)導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制,。選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任,，或者任期內(nèi)辭職、被罷免,、被撤職的,，其所任職務即終止。委任制公務員遇有試用期滿考核合格,、職務發(fā)生變化,、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務,。

公務員職務晉升制度　公務員職務逐級晉升,。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或越一級晉升,。公務員晉升領(lǐng)導職務的,，實行任職前公示制和任職試用期制,。

公務員獎懲制度　公務員獎勵分為嘉獎、記三等功,、記二等功,、記一等功、授予榮譽稱號,。公務員處分分為警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、開除,。受處分的期間為警告,，6個月;記過，12個月;記大過,，18個月;降級,、撤職，24個月,。

公務員交流與回避制度　公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流,，或與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流,。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉,。在交流時,，實行職務回避和地域回避。

公務員工資福利保險制度　公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度,。公務員工資包括基本工資,、津貼、補貼和獎金,。國家實行工資調(diào)查制度,，建立公務員保險制度。

公務員辭職辭退和退休制度　除規(guī)定不得辭職的情形外,，公務員辭去公職,，須向任免機關(guān)提出書面申請。擔任領(lǐng)導職務的公務員,，因工作變動依法履行辭職手續(xù);因個人或者其他原因,，可以自愿辭職。領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的,，應當引咎辭職;本人不提出辭職的，應當責令其辭職,。除規(guī)定不得辭退的情形外,，公務員辭退按照管理權(quán)限決定。被辭退的公務員,，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險,。公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休,。此外,，國家公務員制度還有公務員培訓制度、聘任制度和人事爭議仲裁制度等,。

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