事業(yè)單位工作人員屬于與事業(yè)單位簽訂聘用合同的,，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。

自聘用合同依法解除、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除,、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

屬于與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的,，《勞動(dòng)合同法》未對曠工作出具體規(guī)定,，由事業(yè)單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工超過3天就屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，事業(yè)單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者因?yàn)闀绻ぷ鞒鍪聵I(yè)單位經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，扣除勞動(dòng)者工資來賠償損失,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。

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