浙江省人事廳

《關于機關事業(yè)單位工作人員事假工資待遇問題的通知》

浙人薪[1995]79號

二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

(一)事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā);

當年事假累計在30天以下(含30天)的,，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21天,，下同);當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資,。

事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā),。

福建省公務員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室

《關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知 》

閩人發(fā)〔2009〕284號

二,、事假期間的工資,、津貼補貼計發(fā)

(一)全年累計事假在8個工作日及以下的，其工資和省規(guī)定的津貼補貼照發(fā),。

(二)全年累計事假超過8個工作日的,，從第9個工作日起，其基本工資,、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā),。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應發(fā)工資總額除以21.75天。

安徽省委組織部,、省人力資源和社會保障廳,、省財政廳

《關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》

皖人社秘[2013]290號

(二)工作人員事假期間工資待遇

1.工作人員全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的,，基本工資、基礎性績效工資,、特殊崗位津貼全額計發(fā),。

2.工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的,，從第16個工作日起,，基本工資全額計發(fā)，基礎性績效工資,、特殊崗位津貼按日減發(fā),。日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3.全年累計事假超過66個工作日,，從第67個工作日起,，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天,。

4.工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā),。

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