事業(yè)單位職級(jí)晉升規(guī)定四級(jí)以下職工晉升,，必須要在前崗位任職時(shí)間滿三年才能晉升,。事業(yè)單位管理崗,，管理九級(jí)職工,，任職滿六年，且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工,，就可以晉升為非實(shí)職管理八級(jí),，原管理八級(jí)滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級(jí)以此類推。

根據(jù)《事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度》政策,，事業(yè)單位管理崗從低到到高分為十至一級(jí),，剛?cè)肼氄趯?shí)習(xí)階段的職工相當(dāng)于管理十級(jí)，實(shí)習(xí)期滿后可以轉(zhuǎn)為管理九級(jí),，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的科員,。從管理八級(jí)開始，就已經(jīng)算是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)圈子,。不過(guò)想要得到晉升機(jī)會(huì),，需要滿足晉升的硬性條件：四級(jí)以下職工晉升,，必須要在前崗位任職時(shí)間滿3年才能晉升。也就是說(shuō),，如果想要順利晉升到管理八級(jí),，必須現(xiàn)在管理九級(jí)干夠3年，才有晉升為管理八級(jí)的資格,。

管理十級(jí)九級(jí)相當(dāng)于事業(yè)單位的普通職工,，隸屬于人事部門統(tǒng)一管理;從管理八級(jí)開始，已經(jīng)相當(dāng)于公務(wù)員副科級(jí)職務(wù),，管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)公務(wù)員,，以此類推，這類職工屬于組織部統(tǒng)一管理和任命,。不過(guò)就算是在事業(yè)單位中,，也要受領(lǐng)導(dǎo)職位的限制。

一般情況下,，區(qū)縣一級(jí)的事業(yè)單位也就只有一正兩副一共三位領(lǐng)導(dǎo),，可想而知想要得到晉升機(jī)會(huì)有多難。很多職工窮其一生也晉升不到管理八級(jí),，雖然能力和工作年限早已達(dá)到晉升的條件,，但因?yàn)槁毼幌拗频膯?wèn)題，很難得到提拔晉升的機(jī)會(huì),。

隨著事業(yè)單位改革的逐步推進(jìn)，為了徹底解決事業(yè)單位職工晉升難,、待遇低的問(wèn)題,，以江西、寧夏為首的部分地區(qū)開始實(shí)施類似于公務(wù)員“職級(jí)并行”的政策,，政策主要分為：

1,、事業(yè)單位管理崗，管理九級(jí)職工,，任職滿6年,，且有一年的年度考核為優(yōu)秀的職工，可以晉升為非實(shí)職管理八級(jí),，原管理八級(jí)滿足晉升條件后也可以晉升為管理七級(jí),。

2、事業(yè)單位管理崗,，管理七級(jí)職工,，任職滿7年工齡滿25年，且有三年的年度考核為優(yōu)秀的職工,，科級(jí)晉升為管理六級(jí),，原管理六級(jí)滿足晉升條件后也可以晉升為管理五級(jí),。

3、新進(jìn)碩士學(xué)歷職工,，在管理崗位任職滿1年且通過(guò)相關(guān)考核后,，可以不受職位數(shù)限制直接晉升為非實(shí)管理八級(jí)崗位;新進(jìn)博士學(xué)歷職工，在管理崗位任職滿1年且通過(guò)相關(guān)考核后,，可以不受職位數(shù)限制直接晉升為非實(shí)管理七級(jí)崗位,。

4、鄉(xiāng),、鎮(zhèn)一級(jí)事業(yè)單位晉升為管理八級(jí),、管理七級(jí)職工的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算,。

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