事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,，確定雙方聘用關(guān)系,，明確雙方責(zé)任,、權(quán)利,、義務(wù)的一種人事管理制度,。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制,，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人,、個人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管和公正、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位聘用工作人員,，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行,。事業(yè)單位實行聘用制,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理,、精干效能的原則,，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位,，按崗聘用,，競爭上崗。

簡單介紹一下事業(yè)單位聘用人員的基本方法：

(一)成立聘用工作組織,，制定聘用工作方案,。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成,。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案,。同級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位,、崗位職責(zé),、聘用條件、聘用待遇,、聘期及聘用方法等事項,。

(四)通過本人申請、民主推薦,、負(fù)責(zé)人提名公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選,。

(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選,，公示擬聘結(jié)果,。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果,。

(七)訂立聘用合同,。

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