這實際上，是很多事業(yè)單位即將退休的職工想知道的一個問題,。2014年10月,，國家推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。改革以后,，國家設立了10年的過渡期,。

過渡期的養(yǎng)老金待遇，是以老辦法退休待遇為基礎保底,。如果新辦法低于老辦法退休待遇,，按照老辦法退休待遇發(fā)放。

新辦法退休待遇跟企業(yè)退休人員的計算方式差不多,。

過渡期將于2024年9月至12月結束,。由于機關事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金待遇水平比企業(yè)退休人員高出許多，很多人認為過渡期結束以后,，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇水平將會下降,。

說實話，這種想法實在是過慮了,。雖然我們確實在推動養(yǎng)老待遇制度的并軌,，但是并軌的過程非常復雜，并不是10年就結束的,。

機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金將如何實現(xiàn)并軌?

機關事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇新辦法計算公式是這樣的,，養(yǎng)老金構成主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金,，另外還有一部分職業(yè)年金作為養(yǎng)老待遇的補充,。

基礎養(yǎng)老金計算公式和個人賬戶養(yǎng)老金計算公式,，和企業(yè)退休人員的完全一樣。但是,，有關的繳費年限和繳費基數(shù)是不一樣的,。尤其是過渡性養(yǎng)老金方面更不一樣。

計算基礎養(yǎng)老金使用的繳費年限是包含了視同繳費年限和實際繳費年限的,。2014年10月以前的機關事業(yè)單位職工的連續(xù)工齡可以視同繳費,，而且有關的繳費基數(shù)相對較高。視同繳費年限期間的視同繳費指數(shù)一般都能達到1.5~2以上,。最終的平均繳費指數(shù)多數(shù)人也會在1.5~2左右,。而大多數(shù)企業(yè)退休人員的平均繳費指數(shù)只有0.6~1左右，甚至有些人還不足0.6,。因此總體計算出來的基礎養(yǎng)老金依然是機關事業(yè)單位退休人員高,。

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